⑴ 加入中公教育的原因
先匿名一個，利益相關：從中公離職的師資崗人員。
我們知道，一個企業即使發展再快，其所能夠容納的人員數量應該是比較穩定，或符合其體量增長速度的。但是中公的招聘速度遠遠大於其崗位，究其原因是，人員離職速度也很快。
那麼為什麼中公離職率這么高？簡單分析幾個原因，希望別被查水表。
1、摳搜的師資評級制度和速成的教學水平
中公的師資評級是非常坑爹的，新入職的老師，只有最基礎的底薪+績效。那麼在試用期間，你即使上課上到吐，也沒有一分錢的課時費。然而，師資崗的主要收入來源就是課時費。因此在試用期的那幾個月里，只能吃死工資。
往往新入職的慧源亂老師會被安排很多很多課程，直播課、網課都是很累的，經常一連三四個小時甚至一整天都保持高度緊張的狀態，是真的很累很累的。我曾經連續錄課6天，直到嗓子一點聲音都發不出。而這個時候，這種很累、時長超長的課一般都直接給新老師。為什麼？因為你沒有課時費，是廉價勞工。其實我也能理解「讓新老師多上手講課，才能學習「這樣的觀點，但根本沒時間備課而且這種高強度授課，腦子完完全全是空白的，這種狀態下，何談提升教學水平？
說到教學水平，我就更想吐槽了。很多老師入職之後拉出去培訓一個月（公考老師）或者一周（教師資格證或其他資格證考試），就被外派出去給人上課了。
例如前檔，考研的老師可能只是一個很普通的院校畢業，甚至不是本專業出身，看了幾本書講了幾裂核個知識點就出去給人上課了。誇張一點，學生報考985院校，你的授課老師可能只是普通一本碩士畢業。我記得有個學生要考同濟醫學院，她的老師是普通一本的護理專業畢業的本科生哈哈哈哈哈（這里真的沒有說普通一本就不好的意思，我也有很多同學是普通一本畢業，也很優秀。看清我的求生欲了么？！！！）
再例如，公考的老師可能就是剛畢業的本科生，也是短暫培訓一段時間就給人上課了，自己都沒有考過公務員卻出去給人講課哈哈哈。我記得當時有個剛畢業的本科小妹妹，參加培訓期間回學校拿畢業證參加畢業典禮，發朋友圈的時候忘了屏蔽她教課的學員……然後就被通報批評了。
當然，中公考公培訓的套路還是很強的，教會你答題套路也可以。如果我要考公務員，我大概也會買中公的教材，但是不會上那些剛畢業的孩子講的課。
⑵ 中公教育工作靠譜嗎
中公教育的工作是比較靠譜的。因為中公教育為主要針對考研以及公務員，事業單位的學生輔導授課。是比較正規的一家單位。
⑶ 對中公教育的認識怎麼回答
1 中公教育目標
成為一個能讓員工快速成長並對人類社會發展有貢獻的教育企業
2 中公教育核心價值觀
做善良的人
3 中公教育基本價值觀
① 學員的事就是最重要的事
② 誠信是我們事業的基礎
③ 積極向上並富有激情地對待工作
④ 責任比能力更重要
⑤ 學習力和思考力是第一能力
⑥ 不斷追求完美的標准並將事情做出結果
⑦ 始終保持謙虛的工作作風
⑧ 團隊讓平凡人做非凡事
⑨ 永遠保有感恩之心
⑷ 中公教育上班好嗎
工作環境十分良好，而且中公教育對員工的福利十分好，相信你只要進去了，都會喜歡這個企業的。我認為你可以去試一下，增加經驗也好。但是我相信你會很願意留下的。
⑸ 中公教育是幹嘛的
是一家教育機構，以公務員考試事業單位教師招聘考試培訓起家的，現在公司項目越來越多，包括考研，專接本，專升本，法考，會計，醫療招聘，銀行，國企等等，只要你想考，估計他們就有，而且分點非常多。
中公教育集團創建於1999年，經過二十二餘年潛心發展，中公教育是由一家北大畢業生自主創業的信息技術與教育服務機構，發展為教育服務業的綜合性企業集團，成為集合面授教學培訓、網校遠程教育、圖書教材及音像製品的出版發行於一體的大型知識產業實體。
中公教育集團是國內直營分校覆蓋城市廣、專職教師數量多、公職類職業培訓規模大的現代化職業教育機構。
歷程
公司創始人團隊於1999年開始創業，2000年進入公務員考試培訓行業，每年培訓學員超過140萬人。公司總部位於北京，是國內直營分校覆蓋城市廣、專職教師數量多、公職類職業培訓規模大的現代化職業教育機構。
經過二十餘年潛心發展，中公教育在國內31個省份、319個地市，擁有1335餘家直營分校和旗艦學習中心、3000餘名專職授課教師、2000餘種教輔圖書出版物、7000餘名員工，成為集合面授教學培訓、網校遠程教育、圖書教材及音像製品的出版發行於一體的大型知識產業實體。
⑹ 為什麼選擇在中公教育工作
已經在中公教育工作近五年了，下面談談我對中公的一些印象
我想去中公工作可以嗎？
在想去中公教育上班的人，你們要想清楚以下幾個問題。
（一）出差：一般情況下一個考試一年的課時量一年能夠達到200以上（一天6小時算一個課時），出差的時間大約為230天以上（一年365天）；當然有的人會問沒有本地的課程嗎？有是有，但是我入職4年多，本地課程一共不超過3個（其實就一個），本地的課程誰來上呢？「老幼病殘孕」。或者「領導的超級小奶狗」。
（二）基本不能調休，請假。一個中公老師的課程有30%左右會是假期或者周末的課程，雙倍，三倍工資？別想了，沒有。但是可以調休，但是調休不能超過兩天，超過兩天需要主任審批，部長審批，院長審批，地市負責人審批，校長審批。自己攢的假期，又不是請假？還需要審批，超過三天基本也不給過，我在的中公教育最長發的一個公告就是：非本人婚葬病娶不得調休，請假。一般的老師一年可以存休30天以上，最後會強制折現，一天100，我更想休息，哼！
（三）待遇：說幾個具體的吧！
1. 年終獎：16年的年終獎（17年8月發），17年的年終獎（18年9月份發），18年年終獎（2020年1月份發），19年年終獎（遙遙無期……）。不是所有的人都有，按要求所描述，授課量在前25%的人才會有。那有多少呢？第一年6000左右，第二年9000左右，第三年11000左右，以上都是稅前；當然此時我已經離職了，領導會告訴你，沒有年終獎，公司只有優秀員工獎，你優秀不優秀看你奶狗不奶狗，離職還想拿別想。
2. 陪產假：我是個男的，談談我能夠用的，大家自行聯想其他就可以，陪產假沒有，領導會告訴你，就是沒有，你可以調休或者請假，但是仍然一般不能超過三天（國家規定應該是7天），我接到的最無力的回答是：「今天預產期到了，生了吧！明天能上課嗎」（你他嗎以為訂貨呢？），還有一個同事要拍結婚照：不是本地的（據老家路程300km左右），一共給了2天的時間。我結婚當天還有排課給我打電話讓上課（提前已經報備：不能上課了）。
3. 工資待遇：基本工資+課時費
4. 晉級途經明確嗎？情商越高升級越快，與授課能力基本無關，有初級的授課大能（能么課都能上，高通過率，入職4年以上），也有中級的無能之輩（授課能力不足，授課量不多，口活比較好），高級老師？別想了，校長或副總裁級別的，培姿擾一個省也沒一手之數。
5. 五險一金：轉正後交，最低額度（個人與公司各承擔一部分）
6. 全勤獎：16年有，17年以後就取消了，為什麼並沒說。
7. 其他的日常節日小禮物：
(1) 16年教師節：一本書《如何擺脫拖延症》；
(2) 17年元旦：無
(3) 17年教師節：小米led燈（9.9包郵的那一款）
(4) 17年中秋節：一個月餅（你沒看多，是一個）
(5) 18年元旦：床單1個
(6) 18年教師節：無
(7) 18年中秋節：出差（什麼也沒發）
(8) 19年元旦：毛巾2個，浴巾1個
(9) 19年教師節：出差（無）
(10) 19年中秋節：（一盒月餅）
(11) 20年元旦：毛毯一個
其他的什麼都沒有！什麼都沒有！
（四）公司政策：說幾個我碰到的具體問題吧！
1. 電梯問題：我坐班在16樓（13-19室中公教育的，其他樓層不是），公司要求：13-19樓層間的來往不許坐電梯，只能爬樓梯，上下班期間，上行只能靠停13和19樓，像我這種16樓的，呵呵，坐電梯到13樓然後往上爬。
2. 吃飯問題：餐廳是沒有的，配旦吃飯自費，中午一個半小時，不能在工位上吃飯，上千名員工被要求只要在公司吃飯只能在2個教室，找外賣30分鍾（我經歷過），找到了也沒桌子讓你吃飯。（當然有人說我在底下買吃的，在一樓大廳吃不行嗎？大廳又不是你的，公告又說了不可以，會有人力專員不間斷巡視）
3. 搬到新職場之後，空氣檢測有問題（聞都能聞出來，用甲醛檢測器檢測嚴重超標），公告中寫道，領導層輪流到新職場值班，一般員工或主任，正常在新職場坐班，孕期師資除外，師資在職場不能戴口罩（這可是空氣超標的新職場），帽子等。
4. 工位：流動工位（就是工位不固定，160左右個工位，160左右個老師一起坐班嘻嘻嘻）坐班的過程中除了電腦、水杯、書、筆等工作必須東西，其他的都冊猛不能在工位上，有櫥櫃嗎？有，（大小：長、寬、深等於一個高中語文課本的大小）
5. 工作時間：上午8:30-12:00；下午1:30-5:30
6. 消息回復：下班後領導發消息，開會屬於正常情況，如果由於自己沒有看到導致沒有參加會議的話會減績效，（也就是減錢）。
7. 個人朋友圈：不能發布粉盒與公司有關的消極情緒，只能贊頌公司，並且需要在積極在朋友圈積極宣傳公司的任何宣傳材料。
8. 我聽到過的領導給我說的可以體現公司氣質的語言：
(1) 要有奉獻精神，要奉獻自己。
(2) 在上課時知識講解不要以大學或者中小學課本為參考，一定要以中公教程為標准。
(3) 非本人婚喪病娶不得調休。
(4) 當初怎麼不說
(5) 你可以去請律師，我也請律師
(6) 不要掐著點下班
已經在中公教育工作近五年了，多的建議沒有隻有一條建議：不要想在公司交朋友，有很多人你把它當兄弟背後捅死你的人。
⑺ 為什麼好多考公的會選擇中公教育
一、招錄人數呈現上升趨勢
在省考中很多小夥伴也都能感覺到，即使是不通過數據也能真真切切的感受到招錄的人數是非常多的。如江蘇省公務員招錄考試2020年招考人數7985人，而2021年招9536人，招錄人數歷年最多。其他省份大多也是如此，我們通過今年報考人數的大數據來看省考公務員報茄坦考人數呈上升趨勢。在招人這上面真的是一點都不含糊，給我們小夥伴提供了很大的優勢。
二、崗位多，離家近
相信有些小夥伴是參加過國考的，國家公務員考試對於專業學歷上的要求是非常嚴格的，有很多小夥伴想要參加，但是奈何自己的專業受限制，導致准備了好久顫搭桐，卻沒能參加。但是在省考的這個考試上，不用擔心這個問題，因為在專業上很多都是沒有限制的，即使你的專業比較特殊，也是可以報的。
對於省考來說，真的是崗位上有很大的福利，有小夥伴們喜歡的「高端」崗位，比如省直機關里的財政局、審計局、檔案局等。也有一些非常「接地氣」的崗位，像一線基層鄉鎮政府。最最最讓我們小夥伴喜歡的有一些是公檢法類的崗位，比如獄警、基層民警等，可以幫助大家實現為人民服務的遠大抱負。所以在崗位的優勢上，真的可以好好選擇一個自己喜歡的職位。
你還可以抓住家門口就業的絕佳機會 。有一種幸福，叫家門口就業。不用去遠方，家門口就有好崗位。要抓住這個絕佳的機會就要充分復習高效備考。有些省份的省考會有戶籍限制，這樣本地戶籍的考生競爭壓力相對減少，大大增加成功的幾率。很多人經過中公系統的備考，一舉抓住機會，實現了家門口就業！所以小夥伴們揚長避短選好崗位，提早備考才是王道！
枝李
三、福利好，人人羨
工作喜歡，收入不錯，誰人不愛？今年疫情的突發性讓很多企業都受到了不小的影響，其實這也是小夥伴選擇省考的原因，不只是省考機會多，也因為在福利待遇上比較穩定，基本上不會受到環境的影響。