『壹』 在培訓機構當老師工資多少
4000-8000不等。
一般構成為底薪+任職年限獎+業績提成+職務津貼，一般都有五險，沒有一金。
底薪是根據教學實力評估的，機構分為4000、6000、8000三個檔次。任職年限是每任職1年增加300元。職務津貼校區校長和學科運營督導每月1000元，分校長另有校區20%管理分紅。
差別最大的是業績提成，機構規定每人所教學生標准人數，超過標准就有提成，按超過宴橋人數疊加。通常教30位學生每月收入大約為1.2萬，40人為1.5萬，教的學生越多，工資越高。
培訓機構老師的工資通常並無可靠保證。
1、受生源多少制約。如果機構運營情況不佳，就沒有足夠生源，老師自然拿不到或少拿業績提成，只能領取保底工資。
2、學科老師之間收入不平衡。譬如家長和學生大多青睞補習數學、英語等學科，補習語文學科的學生較少，所以在機構爛禪數學英語老師收入較高，經驗豐富的老師都在1.5萬以上。而語文老師由於學生較少，很難達到1.5萬。
3、非常時期收入無保證。這次疫情期間，機構無法正常運營，老師只能拿個底薪。還有一些實力不強的機構甚至連底薪都沒有。另外，如果機構經營不善倒閉，可能會被欠薪。近來，網上報道一家有名教育培訓機構瀕臨倒閉，已經拖欠名下晌歷猛老師工資半年之久。
『貳』 幼兒早教老師工資多少
幼兒早教老師工資多少，這個分為兩種情況，地衣種情況的，就是你是聘用制的，如果是聘用制的話，那你的工資會也就幾千塊錢到手就是單位，如果給你交保險的，那就是很不錯的了，畢竟現在老師是非常火的一個職業，如果你僅僅是聘用制的話，那工資不會很多嗯，第二種就是你是正式的幼兒園的早教老師，然後這個方面就待遇比較高了，因為現在老師的待遇吧，還是比較好的嗯，可能是五險一金的，然後還有什麼績並爛效啊，等等一些補助這個都是局姿有可能的一個月怎麼也得3000到¥5000吧，這個絕臘漏就看起來比較不錯了，然後。現在老師，這個職業也是比較流行，比較受歡迎的嗯，對於幼教老師那也是比較缺乏的，畢竟每年的新生兒也是非常多，每年要需要上幼兒園的人，小孩也是不少，所以說呢？能在這個地方發光發熱還是對你點贊的。
『叄』 早教中心的老師一個月工資多少
待遇很好，工資待遇為6000到8000一個月1崗位要求是要有早教相關工作經驗者優先2中專以上學前教育或相關藝術類學歷，持教師資格證書。
3000元左右早教中心是專門為嬰幼兒的父母或家人提供兒早期教育培訓指導和幫助的服務機構早教中心的主要服務對象是孕婦和06歲孩子的父母和家人 科學研究表明，正確的早期教育能夠為孩子多元化的大腦發育和健康人格的培養打。
早教工資多少早教老師的工資每個地區是不同的， 北上廣深一線城市一般概在6000元左右 二線城市在4000左右 以廣州為例，在執心教育畢業的學生，工作13年的早教老師的薪資水平一般在6~8k之間，五險一金，周末雙休。
早教中心教師一般工資在2千到8千元之間每個月京上廣深一線城市大概在6000元左右，二線城市在4000左右三線城市更低，大概在15002500之間當早教中心教師的條件熱愛教育事業，思想品德好，能為人師表，能完成教育教學工作。
以廣州為例，工作1~3年的早教老師的薪資水平在6~8k之間，擔任部門主管後的工資在7~9k之間，五險一金，周末雙休， 80%以上的機構包食宿及各類補助，並提供長期定時的員工培訓，工作穩定薪資高，有充足的休息時間陪伴家人。
在一線的大城市裡，私立幼兒園的幼師工資相對高些，大概工資在7000到8000元月左右公立幼兒園的工資沒有私立的幼兒園工資高，月薪大概在4000到5000元左右幼兒園分為公辦幼兒園和民辦幼兒園，由教育部門統一管理公辦幼兒。
一般都是在1500左右，這是較基本的，如果再加上課時費補貼的話，好的早教中心的老師工資一般都是在2200左右每個早教中心給老師的課時費不同，所以拿到手的工資也有很多差別。
教學也會更得心應手，待遇各方面也會跟著提高只要你有能力，就可以有更快的晉升速度，很多早教老師只做了三年，就已經坐上早教中心中高層管理職位，甚至成返告為合夥人或老闆，這是其他教師崗位不可想像的。
有金寶貝早教中心工資待遇 工資收入月薪2000元，五險一金，有社會保險5險，有住房公積金，上班時間，基本准時下班周六周天輪班金寶貝成立於1976年，已經發展成為兒童成長方式引導者，根據寶寶的月齡特點，為孩子制定了7。
所以工資底薪是普通幼師的152倍福利待遇課時費也相對更高幼師專業畢業生如果要長遠高薪就業的話選擇繼續深造提升自己的學歷，更新自身的知漏野明識結構非常是必由之路 而且早教對於幼兒的身心成長至關重要從生理學的角度。
早教中心工資工資待遇 早教中心工資一般多少錢一個月啊
其實所有的幼教老師，他們做著這些工作，待遇一直都保持在兩千左右！為什麼會這么少？以我自己的經驗，在幼兒園兩年下來，每個月的工資增幅不大，有增有減，隨著孩子人數而波動早教和幼師的區別 早教中心的孩子多數都是幼兒。
如果你僅僅是聘用制的話，那工資不會很多嗯，第二種就是你是正式的幼兒園的早教老師，然後這個方面就待遇比較高了，因為現在老師的待遇吧，還是比較好的嗯，可能是五險一金的，然後還有什麼績效啊，等等一些補助這個都是有。脊歷
1800左右，望採納。
深圳金寶貝指導師的待遇非常的高，一般都有七八千一個月，課多的老師有些都能上萬，工資雖然高，但對老師的要求也非常非常的高，不單英語水平必須要求出口成章，非常的流利，還要有音樂天賦，唱歌和聲音也要好，也要有。
早教中心工資工資待遇 早教中心工資一般多少錢一個月啊
這個主要看你去面試什麼職位，一般職位不一樣，工資也不一樣，早教老師的工資至少是30004500。
得早看，每家中心的薪資待遇，但是也會根據這個城市的消費水平來決定這個薪資的
『肆』 早教中心的老師一個月工資多少
3000元左右。
早教中心是專門為嬰幼兒的父母或家人提供兒早期教育培訓指導和幫助的服務機侍讓構。
早教中心的主要服務對象是孕婦和0-6歲孩子的父母和家人。 科學研究表明，正確的早期教育能夠為孩子多元化的大腦發育和健康人格的培養打下良好的基礎。
選擇方式：
對於想讓寶寶及時上早教的媽媽來說，為寶寶磨野選擇一個合適的早教中心是最頭疼的，或許在有了幾個合適的選擇，但心裡總是拿不定主意。嬰之傑早教專家瞎談喊告訴您，在選擇早教中心的時候，有一些細節必須要注意。
細節1：路途遠近是基本的考慮點不要為了好學校而舍近求遠，這樣做將帶來接送孩子的難題，也會使得孩子在今後的生活中不得不早起，以至於對他(她)的健康有負面影響。
『伍』 英語培訓機構老師工資多少
一般來講，英語培訓機構的老師工資在3000-20000元不等，這是由於老師的教學水平、教學經驗的差異導致的。這里分享一個免費領取價值388元的純外教試聽課，外教發音超標准，全都持有tesol證，可在官網查詢，而且是一對一的教學模式，上課互動很多，有多個課程體系，還提供個性化定製教學服務，快速提升英語水平，【點擊領取免費試聽課程】
相比於半路出家的老師，來自英國、美國、澳大利亞、菲律賓等以英語作為母語或官方語言的國家，或者畢業於國際知名學府，持有高等學歷，學術背景和國籍身份可以保證他們擁有標准地道口音的外教而言，工資是肯定不能相提並論的。
有很多英語培訓機構會專門聘請這些老師來提升自己機構的教學質量與教學水平，以阿卡索英語機構為例，外教均通過了專業測評考試和考核，大部分已經取得TESOL國際英語教師資格證書或持有TEFL英語教師資格證書，是有專業認證的。
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『陸』 早教中心教師一般工資多少啊
看你在什麼地方吧,發達點的兩三千,內地要少多了,1200到1500吧,而且要看是什麼方面的了,感統啊,蒙氏啊,還是親子,還是別的什麼,有梯次的,上課的補貼沒多少.
『柒』 培訓機構 老師的工資一般多少
現在的孩子，很多都去補習班補習。即便孩子成績還不錯，但是很多父母還是要將孩子送去補習班，希望成績更上一層樓。
有的家長一年在孩子補習這方面，可謂是花費不小，有的多則一年幾萬，甚至十幾萬，少則幾大千，這樣無形增加了父母的負擔。而如今物價什麼的啥都漲，就只工資不漲的情況下，孩子的補習費用也跟著漲價200-500一期，這讓很多家長苦不堪言。
既然補習費用增加了，培訓機構的老師是否收入也增加了呢？其實不然，剛才已經提到了，現在啥都漲，就是工資不漲，培訓機構的老師也是那工資的，作為打工者，工資跟學校收費沒關系，學費漲500也還是那個工資。
那麼培訓機構老師真的賺錢么？是不是網上說的輕松月入過萬，我實話告訴你，是有的！但是這個跟補習班所在地區不同，機構薪資解構相關聯。
1.培訓機構老師薪資受地域影響。
若在一個省會城市，一般老師能收入在6000+，上不封頂，畢竟省會城市消費水平不一樣，二者就是客戶群體不一樣，家長收入水平也不一樣，故學費比起縣城要高出許多。
若在其他縣市的培訓機構補習，市區跟縣城相差不大，一般一門課程一個學期收費在1100-1300之間，一共30課時，也就是孩子上一次課約么40塊錢左右。
2.培訓機構老師薪資受機構內薪資結構影響
很多學校的薪資解構就是底薪+提成+課時費構成，那麼最主要的還是底薪和課時費影響，省會城市現對於其他縣市要高出1000的樣子。以縣城為例，一般老師的底薪是1700的樣子，也就是當地最低薪資標准，課時費不僅跟所帶學生年級有關，還跟人數掛鉤，小學一班一次課（兩節連堂）是40-60元，如果班級人數較多，就是60元，初中50-80元起步，人數多可以拿到較高的工資。高中一次課80元起。
那麼我以一個在縣城補習班上課的老師為例，算一下他的收入。
底薪：1700
帶4個班（小學）
課時費：50/次，一個月四周，每周每班兩次課
一個月收入：1700+50X4X8=3300
所謂的提成，大部分培訓機構是在每個學期前才有的，比如招一個新同學，提成10-20 元，還有就是原來的學生續讀情況，在達到要求的續讀率情況下一般也就20-30一人，加入一共帶生人數80，續讀80%。也就是64人，每人30元，也就1920元，1920是一個學期的，按5個月算，平均下來多400。
綜上：培訓機構的老師一般收入在3300+4
『捌』 代課老師工資一般多少錢
部分地區已經實施同工同酬了，之前工資為：
有些學校代課老師工資不是一月一發，而是三四個月才發一次。工資也比較低，在一線城市可能有四五千的收入，但是在三四線城市或者其他小縣城，代課老師的收入可能是三四千，兩三千或者一兩千，只能維持最基本的生活。
說起代課教師，並不是個例或小群體，從某種程度上來講，反而是個個足以引起教育界重視的不小群體。他們在各個地方的公立學校，廣泛並普遍地存在著。
主要有兩個原因，其一就是由於編制名額限制，有名又有分的在職教師嚴重不夠，導致公立學校「僧多肉少」，一個蘿卜幾個坑都安排不過來，只好另外招聘代課教師來分擔課業。
其二就是中小學校女教師多男教師少的失衡局面越來越嚴峻，隨著二胎的到來，70後80後的女老師看著工作已穩定，順便「造」個二胎來教育。
在半年以上的產假前，哪個學生能耽誤得起？為了將中斷的課程繼續下去，校方不得已只好提請備好代課老師。
代課老師工資低待遇差，這是眾所周知，並且幾十年來都一貫如此。不過，以前對代課老師並沒有什麼要求，只要文化水平尚可就行，有沒有大學學歷、教師證、工作經驗什麼之類的。
如今卻大不一樣，這幾天朋友圈裡看到不少招聘代課教師的信息，要求大學文憑、有教師資格證、至少2年工作經驗，工資一個月3500元，班主任補貼500元，其餘的並沒有提及。
有過代課經歷的A同學，若不是一腔熱血愛著教育事業，就憑一個月幾千元的代課費，真的沒有勇氣堅持下來，說起那段職場經歷，內心泛起無限酸楚。聽她娓娓道來的幾點分析，深深為她感到不值。
同工不同酬：
A同學，畢業於二本院校，執著從教，但2年考編失敗，不得不考慮先就業再擇機待考。在她做代課老師的那兩年，直感到心酸無處訴，以她的經歷奉勸大家，千萬不要選擇做代課老師，不值得！
代課老師與正式老師同工不同酬，這是存在已久的一個問題，一直沒有得到重視和解決。編制內的教師端的是「金飯碗」、「鐵飯碗」，那是人家辛苦考來的編制，也是能理解。
代課老師與他們的工資和待遇有差距，都是可以理解的，但這個差距太大，就無法接受了。
代課老師是通過學校招聘，過五關斬六將面試通過才能上崗。她當時在一所公辦小學當代課教師，負責五年級兩個班的數學正常教學，兼任其中一個班的班主任。
到手的工資4000元，不用交社保和住房公積金，什麼年終獎、評先進等沾不上邊兒。全年的收入還不及編制內教師的三分之一，而工作量、考核標准等都是同樣的。
知識≠經濟：
有人說現在的大學生不要太多，隨便一掃，大街上都能掃出一大籮。清華北大碩士博士當中小學教師，進社區街道辦。看來讀書，也沒有什麼用了。
大學畢業從事什麼工作，工資太低等與讀不讀書貌似扯不上關系，「讀書無用論」是要不得的。至少一個文憑在手，選擇的范圍廣呀！
大學畢業生可以送外賣，但初中畢業生就進不了街道辦呀！不過，知識經濟時代的知識≠經濟，倒是很有道理。
在這個二線城市裡，房價平均每平米1萬8千。代課教師一個月的工資才3500元，絕對是低收入階層。
小區門口的保安基本上也能拿到這么多工資。保安是技術含量最低的工作了，代課教師至少還要求大學文化，必須持有教師資格證。
如今最不需要知識不需要動腦筋的從事體力活的民工，一天的工錢還能200元起步。鍾點工還40元每小時，如果按小時計薪，代課教師每小時的收入只有20元不到，不及鍾點工的一半。
不被認可
說起代課教師的經歷，除了心酸就是淚，工資待遇很低，還有著不同等的社會地位。
家長一聽說是代課教師，馬上帶著有色眼鏡看人。有些好事家長還帶著十萬個為什麼的問題質疑老師的所作所為，真的能刺痛我代課老師敏感又脆弱的心靈。
甚至有些家長更過分，覺得代課老師不算是正式老師，教學水平都入不了他們的法眼，給孩子布置的作業都要再三核實與確定，很有不尊重老師的勞動成果的意思，有時候真的覺得很扎心。
就連學校領導也會做出一碗水端不平的事情，具體的說不出來有太大的差異，但是很多時候，正式老師和領導的態度，確實很讓人感覺不是滋味，明顯的區別對待。
代課老師是一個沒有前途的職業，沒有發展空間，走不到頭的。真的奉勸大家不要因為一時的原因，而選擇踏進這一條路，真的不值得！
沒有歸屬感：
常言道：「鐵打的營盤，流水的兵」，學校的代課老師也有同樣的感覺，在師資不夠時到處招兵買馬，等到原班老師復位不需要的時候，又得捲起鋪蓋提桶走人。
代課老師干著比在職老師更加繁重的工作，得到的是學生的不尊重和家長的白眼，所有的苦勞全由自個兒消化，而所有的功勞都是在職教師的。
一旦有個差錯，代課老師每一天過的日子都是戰戰兢兢如履薄冰，唉太窩心，說多了都是淚！
同工同酬喊了這么多年，別說其他福利和各種保障差別巨大，連最基本工資仍保持著天壤之別的差距。
同樣是傳道授業解惑，同樣的工作時間、環境和制度，代課教師到手工資就那麼一點，而且沒有上升空間，確實很難有人願意干。
世上沒有絕對的公平，代課老師如今的待遇，真的很有必要得到相應的改善。
『玖』 幼兒園老師工資一個月多少啊
幼師一個月工資一般如下：
1、一般私營幼兒園，老師在沒有特色班的情況下通常是3000左右，有特色也要看你帶什麼，生源怎麼樣，那樣能拿到3000-5000左右，這是較為普遍的情況。
特長突出的老師沒有上限，除了在幼兒園內代課，通常也有很多機會自己出去帶培訓機構的，每月賺個4000+是完全不成問題的。公辦園沒編的老師也差不多。
2、普通的工資在3000塊左右 部分會包住宿 好一些的學校福利會多一些 但工資也就在3000出頭 當然也和你的工作能力和職位有關系了！
3、幼兒園老師的工資總體來說並不是特別高。不同的幼兒園收入不一樣，要求也有差別，還要看地區的消費水平。私立幼兒園的收入自負盈虧，如果生源好，收入會高一些。
4、幼師工資，在目前來講屬於比較正常的。要想以後從事幼教工作，必須接受繼續教育，考個教師資格證對以後的薪資和待遇都會有一定程度的提升。
幼師的工作內容
1、幼師要眼勤(多看)每個孩子都在我的視野范圍內、看書、看電視、查電腦，豐富自己的知識，還要會看他人的言行舉止，他人就是自己的一面鏡子，他的長處我學，他的不足我戒，做個有心人。
2、幼師要耳勤(多聽)要傾聽孩子的心聲，了解他們的需求，聽領導的指導同時的建議、家長的呼聲等等。在教學活動中看這回答問題的孩子同時要聽其他的孩子的聲音。通過多聽，反思自己的工作。
3、幼師要根據孩子的身心特點我應該培養孩子什麼習慣，什麼樣的孩子是好孩子?(聽話：需要會聽話的孩子、敢說等等)想我用這種材料做什麼玩具等。多思多想才會使人更聰明，反思是多想的具體表現。
幼師是教師隊伍中不可忽略的重要力量。她們主要以女性教育者為主，負責教育學齡前兒童也就是幼兒。幼師主要對幼兒進行啟蒙教育幫助他們獲得有益的學習經驗，促進其身心全面和諧發展。