㈠ 在新東方工作到底怎麼樣
總的來說是不錯的。公司氛圍不錯，整體團隊比較年輕，相處還算輕松。
很多人對新東方的印象還是比較好的，新東方是一個非常牛氣的上市公司，做的行業也是非常偉大並且有意義的，屬於國內比較有名的教育機構，所擁有的客戶群體真的非常多，新東方裡面的職位也非常的多。
新東方在教學方面做得極為嚴謹，所有老師都要按照教案進行授課，不允許出現太多的偏差。而且新東方和雅思是戰略合作關系，對於其他機構交錢獲得的會員資格不一樣。
可以直接從雅思官方拿到最重要的資源，而且利用大數據分析，將教學做到了極致，雖然老師的水平不太一樣，但是大多數都能夠滿足學生的需求。
(1)新東方教育待遇怎麼樣擴展閱讀：
新東方工作理念：
老師行為准則：備課充分、講解精準、熱情快樂、勵志向上、言行得體、互相尊重、關心過程、尊重結果
員工行為准則：
平等相待、團結互助、積極陽光、謙虛自律、坦誠溝通、勤奮工作、熱誠服務、高效執行
經營八字方針：打動人心、超越期待
校訓：追求卓越，挑戰極限，從絕望中尋找希望，人生終將輝煌！
㈡ 本人想去新東方做英語教師,不知新東方托福雅思初中英語教師待遇怎麼樣
要看你去哪家新東方，每個新東方都不一樣的~你沒接觸過出國考試，一般他們會建議你去教初高中，說句實話，待遇不怎麼樣，每個小時大班課也就80左右，VIP會再低一些，而且你是新人，只有VIP上，一段時間後才能上大課~
在新東方，中學部是成人部教師裡面最辛苦，待遇最低的，最好的當然是國外部了，但要求較高，國外考試比較難，最好自己考過，你想教托福可以自己先去考啊~另外教SAT的老師很多都沒考過，那是美國高考，那些中國人過了年紀就沒資格去考了，不像托福雅思隨便考，只要你給錢~
培訓期一般不給錢，有些新東方會給一些基本生活補貼，但很低很低，這段時間你只能熬了~
ps:我對新東方的了解遠遠不止這些，新東方是個外表光鮮，內在么。。。不好說，自己慢慢就能體會了~
㈢ 請問培訓類機構，比如新東方 中公教育 之類的機構中，工作待遇如何發展前景工作情況
在培訓機構幹得不錯，工資肯定會比私立高得多，晉升空間不穩定，還有一點，工資時高時低，因為這個有淡旺季之分。每周一天休息，工作日早上一般不上班，但會有值班和開會這些事。工作日從下午一點半上班到晚上十點。下午老師就備課改作業或者打電話和家長溝通之類，到晚上開始給孩子補課。周末從早上7點半就有課，課多的話可以上到晚上10點。確實，課多工資就高。
但是教育機構畢竟不是一份長久的工作，而且對個人的發展也不是特別好吧。
我身邊很多同事都在考慮考個學校。（比較穩定）
城市發展好 可以去培訓機構 跟私立差不多 有保險有福利
小城市就考編 培訓機構不成氣候 錢少壓力大休息少。
——————聖才學習網為您解答。望採納~
㈣ 新東方老師的年薪大概是多少
新東方應屆畢業生教師崗薪酬：按照剛入職、入職一年及入職三年，應屆畢業生年薪195493元，應屆畢業生入職一年年薪273571元，應屆畢業生入職三年年薪370694元。
新東方教師年薪相對來說是比較具有吸引力的，數據顯示，北京社平工資是119928元/年，應屆畢業生平均起薪91628元/年，新東方應屆畢業生入職（教師）195493元/年。
但新東方老師具體年薪水平應該和個人所教的科目，個人的努力程度，個人專業能力等因素相關。當然也會受地域影響，不同地域工資或許會有一定差距；不同年份工資水平也會有一定出入。但總體來看，應該會圍繞以上數據上下波動。
(4)新東方教育待遇怎麼樣擴展閱讀：
新東方2018全球聯合校園招聘職位共分五大類，分別是管理培訓生、職能類崗位、明星教師「千尋名師計劃」、教研類崗位/培訓生崗位以及技術類崗位。教師依然是招聘需求最多的崗位。
明星教師成功加入新東方後的職業發展及培養方向包括：1、名師方向：優秀教師可成長為新東方名師，有機會競聘新東方集團培訓師、演講師；2、教學方向：優秀教師可成長為部門教研員、教研組長；3、管理方向：優秀教師可成長為項目主管，負責項目運營。
除了任教之外，在新東方還可以從事教研、管理、投資等方面的工作。
㈤ 你好，我想問一下 新東方教師的待遇是怎麼樣的如果進入了培訓還會有什麼不保險嗎求解釋，感謝了
我是華北農大教師，對新東方教師待遇並沒有親身體會，但是周圍的人曾經告訴顧我，每一個教師的待遇都是不同的，而且彼此之間是不會太多透露這一情況的。我知道兩個人，一個是周，自稱英國留學4年回來後年薪20萬？還有一個是法語的，也是這個收入。五險全有。還有就是這個新東方是私人企業，往死里用你沒商量。一旦有課每天11個小時平平常常。
最後就是要根據你自己的情況來判斷收入了，如果你是在校研究生，沒有國外生活工作經歷，又不是非常適合代課，比如廣播的知識，絕對的實力和幽默的言語，那就打算從最低工資開始吧。
㈥ 新東方待遇怎麼樣
新東方應屆畢業生教師崗薪酬：按照剛入職、入職一年及入職三年，應屆畢業生年薪195493元，應屆畢業生入職一年年薪273571元，應屆畢業生入職三年年薪370694元。
新東方教師年薪相對來說是比較具有吸引力的，數據顯示，北京社平工資是119928元/年，應屆畢業生平均起薪91628元/年，新東方應屆畢業生入職（教師）195493元/年。
但新東方老師具體年薪水平應該和個人所教的科目，個人的努力程度，個人專業能力等因素相關。當然也會受地域影響，不同地域工資或許會有一定差距；不同年份工資水平也會有一定出入。但總體來看，應該會圍繞以上數據上下波動。
(6)新東方教育待遇怎麼樣擴展閱讀：
新東方2018全球聯合校園招聘職位共分五大類，分別是管理培訓生、職能類崗位、明星教師「千尋名師計劃」、教研類崗位/培訓生崗位以及技術類崗位。教師依然是招聘需求最多的崗位。
明星教師成功加入新東方後的職業發展及培養方向包括：1、名師方向：優秀教師可成長為新東方名師，有機會競聘新東方集團培訓師、演講師；2、教學方向：優秀教師可成長為部門教研員、教研組長；3、管理方向：優秀教師可成長為項目主管，負責項目運營。
除了任教之外，在新東方還可以從事教研、管理、投資等方面的工作。
㈦ 有誰知道新東方教師的工資收入大概是多少
個人能力不同，工資待遇不同，最低工資也是10000/月元起步。
新東方，全名北京新東方教育科技（集團）有限公司，總部位於中國北京市海淀區中關村，是綜合性教育集團，同時也是教育培訓集團。公司業務包括外語培訓、中小學基礎教育、學前教育、在線教育、出國咨詢、圖書出版等各個領域。
新東方已經在全國50座城市設立了56所學校、31家書店以及703家學習中心。自成立以來，新東方累計面授學員2000萬人次。
辦學理念：
在德育工作上完善「兩模式、一促進」的管理機制，即在德育方面繼續完善「星級班集體」管理模式和完善「德育活動課程化」模式；強化班主任隊伍建設，全面提升學生管理隊伍素養，提升班主任班級管理水平，切實促進德育工作的實效性。
以上內容參考 網路——新東方
㈧ 新東方教育集團的入職新員工待遇如何發展前途如何門檻高不高
首先介紹下我的背景：某藤校畢業，於某個地方的東方學校任教一年，去年初離職，現在某央企當內訓師。本人畢竟工科老屌絲，所以我的新東方離職故事或許沒上面的那麼引人入勝，但是保證句句實話、句句干貨，並且本人願意為自己下面的言論負任何相關的法律及道德的責任和義務。我的離職原因大致分為如下兩大類，第一類是普遍原因，也就是東方老師可能都會遇到的（或者說我假設的可能原因），第二類是個人原因。那麼，先從第一類普遍原因講起：
1. 內部上升通道狹窄：管培生招的竟然是應屆本科生，根本不給基層老教師機會，當然這也有老教師自己的原因，例如大多數東方老師感覺不食煙火，似乎對封官進爵興趣不大，只關注於自己的小錢錢；另外，東方內部的英才計劃雖名義上是儲備幹部，但都是現有中層管理人員內定組成，無競爭選拔機制可言；
2. 與學生打交道限制自己的情商：新東方的環境過於單純，無非是上課，跑校區，繼續上課，所謂的社交圈子只不過是些涉世未深的高中生甚至初中生，對於我這樣一個接近而立之年的大叔來說，長遠考慮絕非長久之計。所以我常常和同學朋友開玩笑說，東方男老師的唯一福利就是泡女學生，但我可以保證一點，上述只是玩笑話，東方絕大多數男老師都是有師德的好老師，即使與女學生談戀愛也都是本著認真負責之態度滴；
3. 東方工資雖高，但福利極低，極低，極低，極低，極低，極低，極低，極低！！！
舉三個例子：1. 在入職後的北京新教師培訓時候，地方分校只報銷我來回的硬卧火車票對應的旅行費用，但是分校的課程安排都是非常之緊湊，根本沒有預留給我坐火車的時間，當時主管明說了，你坐飛機就好了，我特么心裡想你給我坐飛機的錢了么！；2. 每年暑假課程結束，新東方都有集體旅遊，但是全中國所有的公司此類旅遊都是公司報銷費用，可是特么的新東方竟然讓老師出一大部分的費用，我就日了！我本人並不是在乎錢的問題，因為如今中國人，誰特么缺那幾個錢，問題是，這樣的事情說給親戚朋友聽，真心覺得面子上掛不住！！！3. 新東方新教師入職第一年竟然不幫交五險一金，我也不知道新東方是怎麼通過監管門檻的，但這的確是真的。如果有了解勞動法具體對應條款的筒子我們可以討論一下這個問題，我記得當年和新東方第一年簽訂的是非全日制勞動合同。
下面說說我的個人原因，可能不是每個人都適用，但寫出來給大家參考下：
1. 本人不熱愛教學事業：或許如果我是真心喜歡教學的，那麼上述以及下述的所有離職原因都將不能被稱之為原因，可我真的對教學無愛。但是老師這個職業，我的理解是真的需要憑良心去做的，一個好的教師，如果眼裡永遠都是那幾個課時費，那麼他一定不能成為一個真正的好老師。可我當時去新東方也的確是誤打誤撞，剛從美國回來花了家裡一堆錢，於是什麼來錢快乾什麼，甚至我還給人當過商務模特的中介額。當媽咪這類的收入畢竟是不穩定不安全更不合法的，所以趁著新東方給我拋來了橄欖枝，我瞬間入職，火速待客。但是現在想想略感後悔，畢竟自己英語還是很屌的，專業也學的不錯，完全可以不那麼在乎錢的問題而踏踏實實的找個企業的工作干著，不過這都是後話了。
2. 新東方越來越商業化、功利化：我並不想站在道德的制高點上批判新東方的商業行為，可我畢竟受傳統教育多年，我的家庭從爺爺輩兒開始就是老革命，我的父母都是有著近三十年黨齡的老共產黨員。所以，新東方某些做法，說實話，我不能容忍。首先要說的是，那些vip課程顧問真的太惡心了，每個來咨詢的學生不管其程度如何也不管其課前測試成績怎麼樣，就知道可勁兒的排課排課排課，引用魯迅一句話：浪費他人生命無異於謀財害命。學生和學生的家長講自己孩子最寶貴的不短的一段時間交給了東方，也就是將自己的信任交給了新東方，但是東方的顧問們卻如此的踐踏他人寶貴的時間，侮辱了學生和家長託付給東方的信任！可這還不夠，東方同時還賺取了不小的一筆不義之財（新東方VIP課程的價格為起步價1200rmb/hr，多買有優惠，但是最低都要600塊錢一小時哦親！）可是我也向vip部門聊過這件事情，他們的解釋更讓我無語，原話已經忘記，大意如此：能來新東方上vip課的家長都是既得利益群體、貪官、奸商，不賺他們的錢賺誰的錢，他們這樣的人被坑被宰就是活該！言語中的憤怒和仇恨很難讓人想像這是出自於一個教育工作者之口。
3. 新東方還有個喝酒文化也讓我很不習慣：這點也算是上樑不正下樑歪吧，新東方不管大事小事都需要酒桌上解決，這讓我很不習慣。還好我酒量不錯，否則可能會更早離職。
＝＝＝＝＝＝好了，今天先寫這么多，讓我安安靜靜過個年再繼續寫。＝＝＝＝＝＝
2月23日更新：
4. 新東方人際關系太單純了太單純了，我會呆傻掉的！這個可能不是每個學校的情況，但在我們這里卻是如此。由於我本身英語不錯，而且又是理工科背景，所以課量非常充足，用不著和別的老師搶課等事情。同時，我們當時的部門的幾個主管都是非常nice的人。對於別的老師大多也是如此，因為我們這個地方優秀師資稀缺但是出國的群體卻非常龐大。環境單純有好有壞，我覺得對於女老師來說，新東方真的是理想的企業，社會上都傳言說新東方很累，但其實也就寒假暑假加起來四五十天，和諸如投行consulting這些行業來說真的太輕鬆了。非寒暑假時間，周一到周五大部分都是1v1或者1v6的課程，相對輕松很多；一對一課程基本上和學生聊聊天看看電影就混過去了；一對六的話基本上也是如此。除了周末要上大課。但是對於我們男性，尤其是有點抱負和理想的男性，新東方真的很難看到希望。如第一條所說上升通道狹窄，同時一輩子呆在校園這種環境之中真的是個很loser的事情。另外，較為單純的職場環境真的不適合所有人，我個人覺得不能總讓自己的心智停留在學生階段，我必須jump out of my comfort zone，所以我毅然選擇了離開新東方。
5. 正因為上面的這個原因，我發現自己在新東方的成長速度真的比其他在企業上班的同學慢了很多很多。當我聽到四大的同學講述安達信的故事、在德州儀器的同學告知我錘子手機的出貨量有多小、在中興的同學講述該企業有多麼混亂、在中航的同學講述我們祖國航空工業發展的輝煌、在華為的同學描述他們在世界各地一邊高負荷的工作一邊感到無比充實的時候，我知道，我必須離開新東方了。同時，對比之下，當我看到新東方老師的朋友圈永遠都是無休止的曬自己的學生的提分歷程、還有些老師曬學生給他們買的星巴克買的必勝客、還有些老師把一些和學生的搞笑聊天記錄截圖發朋友圈的時候，我更加清楚的告訴自己，新東方不是一個能讓我成長成功的地方！我雖然是一名新東方老師，是個教育工作者，我必須把學生放在首位；但我更清楚的是，我是一個成年人，我需要進入叢林與其它更加兇猛的猛獸戰斗，而不是沉浸在和未成年學生打趣逗樂的小快以及與女學生搞曖昧的小幸福當中。
㈨ 你好我想請問下廈門新東方學校的教師待遇怎麼樣呢
廈門新東方教師待遇還是很不錯的，一般都有幾千塊錢到幾萬，所以說要看你的水平，然後新東方學校的老師真的非常不錯。
㈩ 在新東方工作怎麼樣
在新東方上班其實也是一件很普通的事情，雖然他是在紐交所上市，但是主要的業務結構都還是在國內，所以與其他大型企業並沒有太多的區別，而且由於新東方是由老師群體建立的，所以在公司運營模式上更加傾向於使用教學人才，其他崗位的人很難有晉升之路。
我到新東方一年多的時間，做針對大學市場方面的工作，在這里了解了很多，也學到了很多，開始的時候，覺得這是一份非常高大上的工作，後來慢慢覺得也和我之前呆過的企業沒有什麼不同，無非就是獲取資源和實現價值這兩步，無論什麼時候賺錢才是第一位的。