1. 教師的工資大概有多少
公辦中小學基層教師,一線,基礎工資(工資單上的)大概在1200-2000
補貼每個月大概有100-500之間,這和職稱也有很大關系
2. 龍崗區民辦教師600補貼何時有！
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3. 深圳龍崗區的教師工資大概是多少
公辦還是私立？？
公辦的工資整個深圳都是差不多的
但是有幾種
有職員、雇員、合同教師 待遇都是不一樣的
合同的好像是2500左右
正式的就高 一般一個月都在5000以上
如果你是在民辦的學校
民辦也分好幾種
外資的 集團的 私有的
外資的和集團的一般都是2000-3000 有的也是3000以上，但是和你的上了多少課有關
工資一般都是底薪加提成
私有的就少了1400左右包吃住
私立的學校有事沒事就給你們扣錢。哎。。黑的很呀
4. 教師每月工資為多少
地方不一樣，工作待遇也不一樣，有些地方才1500到2000。
有私立還有公立?
稍微有點名氣私立中學中學教師基本工資在2000—-2800.然後加課時津貼(具體看教的什麼),班主任津貼(每個月不低於1500)等很多種津貼,外加教學獎金,每個節日的獎金,年終獎金,外加很多學生家長送紅包(這太普遍了).一年領13個月的工資.包吃包住,單間條件很好,電視空調熱水.... 這樣平均算下來,每個月根據各人本事工資應該在3500—-7000左右. 還有如果是教高三,如果自己的學生在全國的各種比賽得了獎,老師馬上就有上萬的獎金.高考就更不用說了,前年的省狀元出在成外,那個學生的各科老師都分別有5—10萬的獎金. 這就是真實情況.
5. 教師津貼補貼標准
工資是看情況來的看看你是名辦教師還是什麼，年齡還有學歷到的話可以轉正工資是很理想的，現在的教師都有補貼的，比如逢年過節的,夏天的時候發點啤酒，可樂什麼的。。教師節的時候發點衣服什麼的，過年的時候發點炮竹什麼的，很多的，應該說是老師們應該得到的....................................老師退休以後的津貼還是蠻不錯的,,,,嘿嘿
6. 教師工資一般多少錢
教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。(隨國民經濟增長)
2.教齡工資(含工齡)：每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資：課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
5.特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6.山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家幹部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。
7. 現在到底教師每個月工資多少
一
是提高底線民生保障水平。從今年1月起，將城鄉居民低保補差標准分別提高到333元/月和147元/月，農村五保對象人均供養標准提高到5897元/年，
孤兒基本生活集中供養和分散供養標准分別提高到1150元/月和700元/月，醫療救助人均標准提高到934元/年，殘疾人生活津貼和重殘護理補貼標准分
別提高到600元/年和1200元/年。從今年7月起，城鄉居保基礎養老金人均標准提高到80元/月。
二是提升就業社保水平。新增城鎮就業120
萬人，失業人員再就業50萬人，促進創業10萬人。組織勞動力轉移減免費培訓60萬人。基本實現社會保障卡戶籍人口全覆蓋，以社會保障卡為載體推進政府公
共服務「一卡通」。將城鄉居民醫保每人年補助標准提高到320元。組織11萬漁民、1萬艘漁船參加漁業政策性保險。
三是推進城鄉教育協調發展。山區和農村邊遠地區義務教育學校教師崗位津貼省補助標准提高到人均700元/月。城鄉免費義務教育生均公用經費補助標准小學提高到950元、初中提高到1550元，省屬普通本科學校生均綜合定額標准提高到9100元。
2014
年是公務員工資的調整周期，每次調整時隔8年上次是2006年，本次調整前期社會輿論工作已經做好，即2013年禁令年為2014年調整年鋪墊，本次調整
方案是縮小級別差距全部上調800至1000元級別高的反而會漲的少。但這也是為今後實行交通補貼相應級別享受的待遇打基礎。2016年還會有調整，但漲
幅不會大主要是針對績效方面出台工資方案也是為了縮小縣區和省部公務員的差距。同時技術公務員可能會像以前的事業單位，走行政還是技術口。事業單位同時去
行政化，不在有級別，變為企業和公益單位。
績效工資向中小學班主任傾斜
在待遇上，班主任工作量按當地教師標准課時工作量的一半計入教師基本工作量。班主任津貼納入績效工資管理。在績效工資分配中要向班主任傾斜。對於班主任承擔超課時工作量的，以超課時補貼發放班主任津貼。選拔學校管理幹部應優先考慮長期從事班主任工作的優秀班主任。
2015
年教師績效工資新標准：中學高級（副高級）基礎性績效工資2500元/月，獎勵性績效工資標准 1071元/月；中學一級、小學高級（中級）基礎性績效工
資2100元/月，獎勵性績效工資標准900元/月；中學二級、小學一級（助理級）基礎性績效工資1770元/月，獎勵性績效工資標准759元/月；中學
三級、小學二級（員級）基礎性績效工資1560元/月，獎勵性績效工資標准667元/月；普工基礎性績效工資1190元/月，獎勵性績效工資標准517元
/月。
8. 深圳中小學教師薪資待遇怎麼樣
深圳中小學教師薪資待遇普遍偏高，深圳中學高薪聘請教師已經不是第一次了。
教師的薪酬，一般也跟當地的經濟實力有關系，教師的薪酬除了和自身職稱有關，也跟當地的經濟水平，教育重視程度有關。這就和地方公務員一樣，收入肯定是參考當地平均收入的。
教育產業開始向市場上很多其他產業的模式靠攏，不惜花重金來吸引人才。比如大家熟知的BAT，其起薪水平是相當高的，基本上能夠達到年薪20萬的層次。而像深圳中學等實力強勁的學校，由於特殊的地理位置和生活環境，自然也需要對名師的日常生活進行保障。
否則，學校里的老師就會被同行，甚至是其他企業挖走，最終導致學校的競爭力下降。
保障教師工資待遇問題：
國務院教育督導委員會辦公室發出通知，將於2020年開展義務教育教師工資待遇落實情況督導，對發現政策落實不到位的，將採取約談、問責等多種措施督促整改。
「教師的平均工資水平應當不低於當地公務員的平均工資水平」，早在義務教育法和教師法中，就寫得明明白白。2018年出台的關於全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見中，重申了「核定績效工資總量時統籌考慮當地公務員實際收入水平，確保中小學教師平均工資收入水平不低於或高於當地公務員平均工資收入水平」。
公辦義務教育階段教師待遇和公務員待遇之間的「掛鉤」關系一步步被細化和強化。教師是教育發展的第一資源，工資待遇是教師關心的現實問題，是吸引優秀人才從教、穩定教育隊伍、提高教師經濟社會地位的重要內容。
近年來，隨著一系列教師待遇保障制度的落實，教師收入待遇明顯提高。但不可否認的是，教師工資收入水平距離不低於當地公務員平均工資收入水平的目標還有差距。
以上內容參考：網路人民網官方帳號—保障教師工資待遇，這場督導來得及時
9. 教師津貼補貼的發放標准和辦法是什麼
【法律分析】
教齡滿五年不滿十年的，每月三元;滿十年不滿十五年的，每月五元;滿十五年不滿二十年的，每月七元;滿二十年以上的，每月十元。教齡是指教師從事教學工作的連續累計時間，以年為單位計算。相對還有工人的工齡等。教師教齡津貼執行范圍為中等專業學校、教師進修學校、技工學校、普通中學、職業中學，農業中學、工讀學校、盲聾啞學校、小學、弱智兒童學校和幼兒園的公辦教師，均可實行教齡津貼。從事教師工作滿二十年，因工作需要，經領導批准，調離教師工作崗位，仍在學校從事教育工作的人員，以及從事教師工作不滿二十年，調任學校行政工作並繼續兼課的人員，也可以實行教齡津貼。
【法律依據】
《中華人民共和國教育法》
第十三條 國家對發展教育事業做出突出貢獻的組織和個人，給予獎勵。
第十四條 國務院和地方各級人民政府根據分級管理、分工負責的原則，領導和管理教育工作。中等及中等以下教育在國務院領導下，由地方人民政府管理。
高等教育由國務院和省、自治區、直轄市人民政府管理。
10. 教師一個月多少錢
要看是在哪個地方，如果在大城市工資就會高如果在要看是在哪個地方，如果在大城市工資就會高，如果在小農村，工資是很低，3000到4000左右。