❶ 如何做好動漫社的社長...
首先作為大學的社團，你必須有好的心態去面對你的工作，大學裡面的學生社團，社員的凝聚力是一個很重要的問題，這也是一個社團生存的關鍵。其次還有良好的組織規劃以及明確的組織紀律，這些都是一個好社團所應該具備的，還有就是明確分工，明確目標，明確位置，這3點對於社團來說也相當重要，只有選好人，做好事情才能讓社團正常運轉，而目標是一個社團前進的動力，沒有目標也就沒有了方向，從而導致沒有凝聚力，而明確的位置觀念也是必不可少的要素，不僅指每個社員的位置，也包括社團的定位。然後就是在大學社團裡面比較重要的兩個問題了，一個是社團規模，一個是社團活動。
社團的規模，這個主要看社團人數來決定，而人數主要是看社團吸引力，其一是良好的宣傳，其二是自身特色，其三是口碑。這三點我個人認為是關鍵，具體的做法不介紹，要知道可以找我詳談。
社團活動，這是建立在社團規模以及社團凝聚力的前提下的，當然社長的作用也在這里可以得到體現，在具備組織活動前提下，社團的活動一定要有良好的策劃，做好准備，不要空想。
最後，再談談個人對社長的理解。
社長無疑是社團的核心，但是同時他不是社團的唯一，他必須能有決策作用，同時也要充分聽取各方意見，達到最大化的統一。在這里要提一下的是決策作用，這個是很多新上任社長最不懂的地方，決策不是武斷，但是確實一錘定音，很多社團就是因為繁瑣的會議讓很多社員厭煩，無止境的爭論最終也沒有結果，讓人非常煩。所以一定要學會取捨。
然後，社長要明白的就是權利下放，這點也很重要，首先他會讓社長不會煩死，累死而失去信心，其次他可以讓每個希望社團進步的人都有事情做，提高向心力，也讓社團不斷有新的東西加入。
最後，我個人認為社長的人格魅力也是必不可缺的，親和力，凝聚力，判斷力以及決策能力都非常重要，具體的東西想了解，也可詳談。
覺得我說的有點道理，並且還有不懂的可以約我詳談...
——飯
❷ 我是辦了一個動漫社，不知道做社長該如何去做！！
說明~一下，我是以COS型動漫社為基礎寫下的東東~~希望可以幫上一些~~~
1：一個動漫社要辦好，最重要的是大夥的心齊，不要誰看誰不爽，誰今天又來反對誰，那樣的話，再好的社團也會倒，再來是真的有愛，每個人都愛社團，都服從於社長，都真心喜歡玩COS，不要找那種只是想穿穿COS衣服的人，每個社員都必須知道不是每個人都可以到台前去風光，台後的辛苦有時候才最能說明一個社團的實力（好的社團都有一批好的民工黨）
第三就是，能力！！作為COSER，你必須知道有關COS的所有事情，從布料的種類，價格，到衣服的分解圖，衣服布料的色差，還有基礎的化妝，（一般來說，coser不會一點化妝很麻煩~不是每個社團都有自己的化妝師！）製作道具的材料，價格，購買地點等等，。最好是社團裡面有自己的化妝師（有專業水平的那種），道具師，配音員，民工黨，（就是一般不上台表演，就在幕後純幫忙的那種~）還有！！多認識攝影師對社團的好處是大大的~~~
恩~~說明一下~~有空聚聚會，出出外景什麼的可以加強大夥的感情~~~
❸ 建立一個動漫社團都需要做什麼……
首先你要確定你是組建學校性質校園動漫社的，還是社會性質的社團。 不論這兩個哪個。社長需要共有的能力就是
1：領導能力。也就是所謂的決策能力。
2：聚攏能力。也就是要能夠做到說一不二，說明天開會，大家就必須要來。
3：溝通能力。不但要與自己的社員溝通，還要與項要成為社員的人溝通。參加漫展活動的話還要與主辦方溝通。
4：計劃能力。最簡單的例子就是如果社團中有COS活動，那麼綵排，排練，外景，攝影，化妝，服裝道具。如果參加漫展比賽那麼音樂，劇本等等很多事情都需要周密的計劃。缺一不可。
5：個人魅力。你必須擁有自己獨特的人格魅力。你可以不會什麼特別的才藝。但你必須有能夠讓會員信服和喜歡的性格。
6：心胸寬廣與不吝惜金錢。任何圈子都有很多的[爭風吃醋]事情發生。動漫圈子也一樣。你辦的比別人好，就會有人說你壞話。這似乎變成了一件很正常的事情。而你要不計較這些小人和壞話。才能不四面楚歌不樹敵無數。
而做一個社長，很多時候是需要花費比社員更多的金錢。要有這個心理准備。如果你收取社費也要考慮到大家的承受能力。而額外支出還要自己掏錢這點也要考慮到……
總的來說社長真得很辛苦。而決定要做的話，著手成為社長的話，就不能半途而廢。
還有就是最後再理定一些社規，如：1:不許傳播與動漫無關的信息 2:社團活動不得有意推脫 3:社團的發展要求大家共同建設，需要大家拿出自己的特長，並展現自己 4:答應的表演，非重要事情，不得怯場，私自離開 5:與團員和睦相處，不得損壞社團公共道具 6:團員不得擅自邀請非社團商業人士展覽社團 ~~這些都是最基本的，還有一些小細節，就看你這個團長怎麼安排了~呵呵~
❹ 我是一名高中生，學校創辦了一個動漫社，作為首屆社長，請問如何將它建設起來並很好地走下去
樓主能有這樣的覺悟我感覺很欣慰。做一件事，有了決心，信心和上進心，其實可以說完成了一半。作為一個高中生，首要的任務就是考上一所理想的大學。就家長的觀點看來，除了學習其他一切皆為浮雲。這無疑給社團的發展帶來影響。因為時間關系，我長話短說：
1.多多發展社員，提高社團的知名度。在社團成立初期，由於很多人不了解或不信任社團而導致發展緩慢。社員是一個團體的根基，而不斷補充新鮮血液是一個社團存在和發展的基礎。沒有優秀的，可信賴的社員，尤其是在每年換屆之時，舊社員的離去和新社員的未果都會嚴重阻礙社團的發展，因此，可以採取發布招募令，在報亭設立專門的板塊，以及爭取一次周一的全校演講機會均可擴大影響。
2.參加社團活動，會花費大量的時間和經歷，而對於即將高考的高3，4。他們需要大量的時間復習功課，這使得高3在社團中站的比例少之又少。高3.4作為一個潛在的巨大資源，擁有這高2無法比擬的優勢，如果能合理利用，將會是社團發展的巨大契機（如果能聯繫到大學校友那更好。）
因此可以採取設立寫特殊社員，只需掛名，社團活動可以選擇參加，這樣就算發生什麼事，也可以向他們求助、
3.如我所說，高中生最主要的任務便是大學。而社團成員，尤其是管理者需要花費更多的時間。這就與我們的根本任務相沖突。社團是學校組織的，要想發展壯大就要得到學校的支持。這里不排除有些「望子成龍」的家長因社團耽誤學生學習之類的借口到學校「觀光」。那麼我想學校更加的樂意讓家長滿意。因此，社團內部可以選擇設立由優秀學生組成小分會｛不是分裂｝，在社團活動的空閑時間里輔導其他學生學習。這就是要做給學校看「我們也知道學習，我們是在學習的基礎上提高自己的社交能力。」如果能得到學校的支持，那麼社團的發展絕對相當的快。
4.增加社團的凝聚力和歸屬感。這一條是重中之重。沒有凝聚力的團體，是不可能齊心協力，同舟共濟的！因此要盡可能的在空閑的時間里多組織社團活動，哪怕是在一起學習，發愣！
（可以每周都布置寫研究課題之類的任務，增加大家的動手和協作能力）
5.群龍不可無首，如果說社員是社團的根基，那麼管理就是靈魂！管理者必須能當斷則斷，公正嚴明。但是既不能過於嚴厲，也不能過於軟弱，同時也要善用些小手段，例如找人扮黑臉，你則當紅臉。這樣不僅不會得罪人，還可以提高你的威望。
6.需要制定合適的社規，沒有規矩無以成方圓。這需要聯系具體實際，有管理者商量。
7.要多聽聽社員的意見，不斷的更新社團的管理方式。最重要的是要有競爭機制，社長之類有德者居之。這樣可以調動大家的積極性。
大體建議就是這樣，由於具體的實際尚不明確，在此不具體說明了。（總之各樓的幾位，除了菠蘿說的有些靠譜，其餘的廢話，空話，YY就算了把，說還不如不說）