❶ 如何成為一個優秀的員工
如何成為一個優秀的員工 篇1
1、優秀員工做事要認真，態度要端正，要腳踏實地，要悉心聽取領導的安排，要有自己的主見；
2、要有敬業的精神。一個員工只有熱愛自己的職業才能盡全力去把該工作做好，才能每天都以飽滿的熱情投入自己的工作，這樣才能做好，才是優秀員工；升職和加薪，優秀員工會選擇什麼
3、要有責任感。在一個企業工作，你就該以該企業為中心，而不是只根據自己個人意願來做事，要積極配合領導以及其他同事合力來完成工作，要有責任心；
4、優秀員工要有團隊合作的意識。只有具備團隊合作意識的人才能有長遠發展的空間，才能為企業創造更多的利益，集體利益大於個人利益；
5、要與同事和諧融洽相處。在企業中，人與人之間的相處是極為重要的，一個人不可能在一個企業中獨立的生活下去，因為企業是一個集體的組織，只有與其他同事打好良好的關系，讓他人喜歡你，你才能很好的去做工作，去發揮自己的優勢；
6、要有較高的工作效率。工作中必須要有積極的工作效率，這樣就需要員工充分的利用工作時間，但也不是盲目的利用所有的時間，而是要有針對性有目標的去做事，還要做一個積極主動的人，努力地去擠出自己的時間；
7、要有不斷學習的意識。工作不是一成不變的，而是需要每個人去努力的學習，學無止境，從而提高自己的個人修養，使自己成為他人學習的榜樣，才是優秀員工。
如何成為一個優秀的員工 篇2
1、凡事負責任，絕不找借口。自己就是一切問題的根源，自己的工作做不好就是對不起企業，對不起自己。要勇於承擔責任，只有工作有壓力才會有動力，才能快速成長。
2、凡事用心做，把客戶當明星，把任務當使命。我的事，我做主，自己做不完做不好工作，就要加倍努力，力爭跑在員工團隊的最前頭。凡事高標准、嚴要求，要對自己狠一點，不吃苦是不會歷練自己，成長提升自己。要具有熱情、團結、奮發向上的思想，去想著企業的發展，去為企業的做大做強而貢獻自己的應盡能力。
3、凡事積極主動。主動發現問題、解決問題，培養自己的工作經驗和技術本領。積極面對團隊賦予的挑戰，凡事團隊第一，自己必須首當其沖。要感謝企業提供的就業平台，要感謝同事給予工作的支持，不找任何借口，盡心盡責地扮演好自己的角色。
注意事項：
優秀員工必須服從領導，服從是一個優秀員工的天職。
優秀員工要有工作能力，人緣好，能力跟不上，再勤快，工作也會沒有結果。
如何成為一個優秀的員工 篇3
一是有責任心。
責任心是指對事情能敢於負責、主動負責的態度，也是成就事業的可靠途徑。我們選才用人的標准，就是要靠得住，有本事。靠得住，就是交給你的事情能放心，負得起責任。工作就是責任，責任重於天，無論干什麼工作，都應該做到最好。要保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。一個優秀的員工，總是主動承擔更多的責任。常常抱怨工作的人，往往終其一生也難以取得很大成功。一個企業要健康發展，往往靠幾代人的不懈努力。一個員工的不負責任，特別是一個主要負責人的不負責任造成失誤，就會毀了一個單位。一個單位在發展中沒有培養出優秀員工，是單位的.最大失誤，是不能保障長遠持續良性發展的。優秀的單位，部門負責人應該是最先、最快成為優秀員工。
二是有激情。
事情成功與否，往往是由做事決心和熱情強弱決定的。一名優秀員工一定是熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活，隨時隨地保持熱忱飽滿的精神，凡事用心對待，精心謀事。用心做事，就是用負責務實的態度，去做好每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，並能看透細節背後可能潛在的問題。一個優秀員工要對事業有激情,就必須敢於迎著困難上;要對工作有熱情，就必須具有積極的工作狀態和無私奉獻精神;要對同志有熱心，就必須有團隊協作、共同進步的合作精神。一個人優秀還不夠優秀，要用熱情、干勁、業績感染他人，帶動所有的人優秀，這才是真正的優秀。因此，一個單位是否良性發展，茁壯成長，核心在人。
三是有敬業精神。
優秀員工就是要敬重和專注自己的工作，在任何環境下，都把敬業當成一種習慣、一種本分。不管做什麼工作，只要有敬業精神，就更容易成功。一名優秀員工敬業的重要表現，就在於忍辱負重。忍辱才能負重，負重必須忍辱。這指的是做好工作，是要付出代價、付出努力的。除努力做好本職工作外，還應主動去做所有分外的事。得過且過，等、靠、要，是不會有任何好結果的。優秀的品質靠修養而來，只有提高自身修養，才能真正提高責任心、能力和水平。品質是個人的內涵，品位是在任何細節上的完美。重要的工作，我們總是交給積極肯乾的人去做。任何事情都有困難的一面，關鍵在於做起來。不做永遠是零，做了就是一。做事，就有可能出錯，就會有經驗教訓。無論錯對，做事的.員工都可以使用培養，不做也不錯的空白零員工，永遠不能使用。
四是有良好的工作態度和作風。
加強執行力，按章辦事，是一種素質，更是一種保障，是長期良好的作風形成的工作規范。一個單位的戰鬥力、生命力來源於各級人員良好的精神面貌、高尚的職業道德和嚴格的規章制度。細節決定一切，細節的處理最能體現員工的優秀與否。一個人基本素養的表現無所不在，比如會風就是作風，也是一個人的素質體現。開會不遲到，不早退，不亂走動，不接聽手機，就是高素質。優秀員工從身邊一點一滴做起，追求一種高尚的境界。一個單位發展需要每個員工按章辦事，自覺執行紀律，養成良好為人為事的作風。共產黨員、一個單位管理層，都是群眾的表率，必須首先在素質、作風、紀律.上做表率，自覺奉獻，把事情做得完美。功夫與時間和完美成正比。做事要有頭有尾，承前啟後，不推卸責任。人的品格、品位、品質得到稱贊，往往是你付出奉獻後才能收獲的。優秀的員工要積極進取，不講條件，不講個人得失，一心為事業，一心為企業;敢於負責任、善於吃苦鑽研;對人誠心、陽光，有迅速的執行力，工作到位。優秀員工做任何事情都講規矩，不會按自己的意志隨意做事，從不張揚個性，從不以個性說事，從不為過失找借口、開脫、辯解。反之，不優秀的員工往往表現為:過於看重自己，敷衍了事，拖拖拉拉，斤斤計較，不重細節，做事無結果。
五是有團隊精神。
我們每個人要懂得正確評價自己。找不準位置，看不清方向，過高地估價自己，心理素質不過硬，都會成為個人發展的絆腳石。優秀員工的成長，勤奮、苦幹、多干是前提，工作從不講代價，具有高效團隊精神，服從團隊的最終利益，為團隊的勝利發揮自己的力量，埋頭苦幹，默默奉獻，在人們心中就會有豐碑。而劣質的員工，只要幹事就講條件、要待遇，千一分、吹十分、要百分，總是抱怨，令人厭棄。這種人不可靠，不能用，要用心幫助他改進、提高。
六是有五干精神。
五干即肯干、能幹、善干、長干、恆干。肯干是動力，要執著追求，永不滿足;能幹是能力，是基本功;善干是凝聚力，能調動積極性;長干是關乎體力，要鍛煉身體;恆干是指抗挫力，永不言敗。比爾蓋茨說過:最可靠的成功不是等待別人送來什麼良機，而是要靠自己的行動來證明自己究竟能夠作出多大的事。因此，我的一生信仰是不說任何空話，而是相信行動!不管遇到什麼困苦，一個字要干!幹才出機會，幹才出成績，只有干，你才能不辜負領導、同事和親人對你的期望，他們為你付出了那麼多，你只有用自己的工作來回報他們!
如何成為一個優秀的員工 篇4
一、對待工作有責任心
責任心是做好工作、成就事業的前提，責任心就是工作能力。工作中，一個人要想贏得領導的信任和尊重，就應該懷有一顆責任心，勇敢地承擔起責任。可以不拼顏值、不拼關系，只要勤奮、認真、負責地處理工作中的事務，同樣會贏得尊重和支持。
二、養成好的職業素養
具有良好的職業素養，可以更好地完成工作，這是一個綜合的概念，具體包括：一是職業能力，這個崗位和行業所需要具備的能力。二是職業操守，就是這個行業從業人員必須遵守規則。三是職業道德，就是這個行業從業人員非法律所約定的職業規則。
三、保持積極的工作態度
要有敬業而且樂業的精神，不管面對怎樣的挫折，都始終保持積極進取的工作態度。嚴格遵守單位的規章制度。及時調整個人情緒，使之不會影響日常工作。積極的工作態度，能提高我們積極正面思考的能力，只有積極主動的心態，才能承擔得起職業的責任和企業的重託。
四、具備持續的學習能力
任何行業，任何領域，都需要持續地學習，才能讓自己的知識跟得上趨勢。想做合格的員工，也要與時俱進，保持持續的學習能力，掌握最新的知識或技術。只有樹立終生學習的理念，我們才能更好地完成工作，這對工作更加有利，也是成為受企業重視的重要能力。
如何成為一個優秀的員工 篇5
一、始終表現出你對公司及產品的興趣和熱情
作為一名高效能人士，你應該利用每一次機會，表現你對公司及其產品的興趣和熱情。不論是在工作時間還是在下班後，不論是對公司員工，還是對客戶及朋友，當你向別人傳播你對公司的興趣和熱情時，別人也會從你身上體會到你的自信及對公司的信心。
沒有人喜歡與悲觀厭世的人打交道，同樣，公司也不願意讓對公司的發展悲觀失望、毫無責任感的人承擔重要的職務。
二、自願承擔艱巨的任務
公司的每個部門和每個崗位都有自己的職責，但總有一些突發事件無法明確地劃分到某個部門或者某個人身上，而這些事情，往往是比較緊急或重要的。
對於一名高效能員工來說，此刻你就應該從維護公司利益的角度出發，積極去處理這些事情。如果真是一項艱巨的任務，你就更應該主動去承擔，不管事情成敗與否，這種迎難而上的精神都會讓大家對你產生認同。另外，承擔艱巨的任務是鍛煉能力的難得機會。
三、在工作時間避免閑談
可能在公司裡面你的工作效率很高，也可能你現在的工作很累，很需要放鬆，但你一定要注意，不要在工作時間做與工作無關的事情。
這些事情中最常見的就是閑談，在公司並不是每個人都很清楚你當前的工作任務和效率，閑談只能讓人感覺你很懶散或很不重視工作。另外閑談也會影響到其他人的工作。
四、向有關部門提出管理的問題和建議
只有一個人對他的工作，他的部門的工作，甚至整個公司的運作都非常熟悉的人，才能就他的工作提出問題或建議。
也許你的問題和建議並不是最完善的，但是通過你對工作的思考，再到發現問題，並提出解決問題的方法這個事情，說明你很重視這份工作。老闆也最為賞識這樣的人。
❷ 如何成為一名優秀員工
如何成為一名優秀員工500字
如何成為一名優秀員工500字，想要優秀員工就要檢查自己幾方面具備了，具備的是否完善，還有幾方面未具備，該如何去完善、改進，具備還未具備的。下面來看看如何成為一名優秀員工500字？
如何成為一名優秀員工1
常言道，干一行愛一行，我們只有熱愛自己的工作，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績。
只有用心去做好每一件事，我們工作和生活才會很愉快，而工作愉快了，就會更有工作動力，從而進入良性循環。
做事要主動，就要永遠不滿足於現狀，只有不滿足，才合產生拼搏的激情。、每個老闆都希望自己的員工做事主動積極，不滿足現狀，沒有哪個老闆會喜歡一個言聽計從的木偶。
一位熱愛工作、積極主動、具有進取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機會。有一句話說得很好：是金子總是會發光的，做優秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當優秀員工的志向的話，對單位有益，對我們自身素質的提高，更有不可估量的作用。
工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什麼工作，都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和單位負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在於自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有卑微的工作，只有卑微的態度。而工作態度完全取決於自己。一個人的工作，是他親手製作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。
如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那麼他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。
比較起優秀員工，有些人並不敬業，對工作更無主觀能動性。他們僅是把工作當成謀生的手段，當成自己不得不承擔的責任，大家可否知曉，擁有這種心態的人是何等的疲憊？它非但對企業毫無益處，對本人的身心更是一種殘害。試想，一位不喜歡自己工作，無法從工作中得到樂趣，一天到晚混日子的員工，怎麼可能會有進取心和工作的動力呢？有些人不喜歡自己的工作，僅體現在心理上，而有些人卻表現在行動上，他們厭惡工作，只要有機會偷懶，有機會取巧，就絕不會放過，這種人連最起碼的本職工作都做不好，更何況做別的事情？所以，我們要學會敬業，要對工作產生感情。其實我們年紀都很輕，正是風華正茂，求知慾最強的年代，在這種情況下，只要對自己人生有益的，什麼都可以去嘗試，什麼都可以學習，哪、怕是無償加班，哪怕是義務勞動，只要能夠學到本領，對我們一生都是一筆巨大的財富。它將使我們在任何地方工作，都從容鎮定，游刃有餘，而且大家應該相信，群眾的目光是雪亮的，一個人努力，大家都會看在眼裡，只要我們能夠擔當起某種責任，如果以後真的有機會的話，企業優先考慮的人選很可能就是平時任勞任怨、積極向上的你，因為一個真正的企業，是不會埋沒真正的優秀人才的。
優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領導賞識的。人常說態度第一，聰明第二。自身的工作態度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經常以積極謙虛的態度請教他人，人家必然樂於傾囊相助。
做為一名優秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，並能主動地看透細節背後可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。
如何成為一名優秀員工2
成為一名優秀的員工要具備很多條件
1、適應環境，改變自我
大家先看大屏幕上的兩種動物。在遠古還沒有人類的時代，地球經常發生地震、山洪、火災等惡劣變化，那時各種野生動植物生長得非常茂盛，有一種動物叫恐龍，被稱為是天下無敵的兇猛野獸。奇怪的是，經過幾億年的地殼變化，今天，這種動物不見了蹤跡。而與恐龍相反的弱小動物狼，卻在地殼幾億次的演變中，一步一步走了過來，有了它們自己的群體部落。這不得不讓人深思：兩種動物自身所具備的外在因素完全一樣，為什麼最後的結果卻不一樣呢？
先不從已經滅絕的恐龍開談，我們從今天還能看得見的狼身上找答案，狼能適應環境，能不斷的改變自己，有非常強的團隊榮譽感。恐龍不能適應環境，驕傲自大，不願意改變自己，不願意融入團隊。這就是它倆一個滅絕、一個生存下來的最大理由。
在網路飛速發展的今天，尤其是在現代企業，其發展速度幾乎是用秒計算的，如果我們的思維、學識、眼界不能分分秒秒地充電、不斷地改變自己、適應環境，那麼，你就是有再大的潛力，也很快就如恐龍一樣被淘汰掉。社會的競爭就是人的競爭，人是最復雜的動物，所以，要想讓自己能在這個快速發展的社會中生存下去，生活得舒暢，首先，就必須要讓自己先適應這個社會，並不斷地改變自己。
我們每一個人都想改變世界。但改變世界很難，很多時候，還沒有開始改變世界就被世界改變了我們。世界的確是被人改變的，要想改變世界，就必須先從改變自己開始。否則，一切都是空談。
有一點需提醒的：改變自己和改變他人都非常痛苦，不是說改變就能改變的。大家有機會看一下勵志片《鷹的重生》，相信會給你帶來很大的啟示。
當然，也不是所有的人都需要適應環境和改變自己。如果你的能力大於你所在企業里的任何一個人，而這家企業又確實存在許多問題，大家都信任你，那麼，你可以不去適應它，用你的能力與經驗來改變它。但如果你改變不了，又不想離開，那麼，你就必須適應，並改變自己。如果你既不能適應，又不想改變，那麼，你就只能像恐龍一樣被淘汰。
柳宗元《梓人傳》里說：能者進而由之，使無所德；不能者退而休止，亦莫敢慍。翻譯成現代語，叫能者上，平者讓，庸者下。
在座的各位，你是哪種人？相信自己心裡有一桿秤，好好稱稱。
2、要有明確的目標與定位
在座的各位都上過小學吧，都還記得讀小學時老師問你長大後的理想是什麼嗎？現在，就請大家閉著眼睛跟我重溫一次當年的小學時光。跟著我的提問與節奏，用心回答你的理想是什麼。
你的理想是什麼？科學家？飛行員？警察？教師？軍人？美容師？記者？運動員？……
想必，每一個人的回答都不一樣。可最後我們的這些理想都實現了嗎？答案是沒有。為什麼當年的理想在我們長大後都湮滅了呢？因為理想很美好，現實很殘酷，理想不是說實現就能實現的，也不是說努力了就能實現的。它有太多的因素被牽絆、阻攔著我們。當我們長大成人後踏入社會進入企業工作，面試你的人力資源人一般都會問你，你的人生規劃和職業規劃是什麼？
現在，請各位再次閉著眼睛做一次深呼吸後跟著我的提問來思考幾個問題：
你今年多大？
你出來工作多久呢？
還記得你的第一份工作是什麼嗎？
還記得第一位面試你的人是誰嗎？他對你說了些什麼？還有印象嗎？
你人生的定位在哪裡？
你有人生目標嗎？如果有，打算如何去實現？打算什麼時候去實現？
如果沒有，接下來打算怎麼辦？
現在，我們來聽一小段《西遊記》里的插曲《通天大道寬又闊》。
通過歌聲，我們知道這是唐僧帶著三徒弟從大唐去往西天取經將要獲得勝利的片段。《西遊記》大家很熟悉，但有誰知道，它真正想表達的是什麼呢？
對西遊記劇情熟悉的人應該都記得，唐憎每次只要一見到人，就會說出同樣的幾句話。回憶一下，唐憎的說的是什麼話？
貧僧唐僧從大唐而來，要到西天去取經。
簡單到不能再簡單的16個字，連小孩子都聽膩了，為何他卻不斷地見人就說呢？
仔細分析，16個字里包含了四個一問一答。
我是誰——唐憎；我是哪裡人——大唐；我要去哪裡——西天；我去干什麼——取經。
唐憎非常明白自己的身份與此次出行的目的。他在告訴別人的同時也在提醒自己，要有明確的目標。
正是他一直都在不斷地認識自己，提醒自己，警告自己，一路上坎坷的九九八十一難與巨大的誘惑，都一一戰勝了，最終修成了正果取到了真經。
唐僧的身份和目標就是我們每一個人的目標。但現實中，又有幾個人真正認識了自己、有過明確的目標獲得了最後的成功呢？
蘋果手機創始人史蒂夫·喬布斯、畫家達芬奇、科學家愛因斯坦、汽車銷售冠軍喬吉拉德等成功人士的故事我們都很熟悉。他們之所以能讓全世界人都認識和向他們學習，最重要的原因就是他們有自己的明確目標與定位。
無論在哪個年代，平庸的人總是多過於成功的人，區別就在於大多數人不知道自己是誰，沒有方向與目標，麻木地活，苟且地活，平庸地活。
目標與定位，一個人要有，一個家庭要有，一家企業要有，一個國家也要有。
規劃了目標與定位後還要付出行動，否則就跟兒時空談的理想一樣成為泡影。仰望星空與腳踏實地一樣都不能少。
仰望星空簡單，腳踏實地就不容易了。當我們一旦碰到理想或目標受阻有壓力，甚至迷茫時，這時候，我們該怎麼辦呢？
在這里送大家一句話，這句話掛在我們人事辦公室牆上。留心的同事一定知道這句話是什麼。
迷，則行醒事；明，則擇事而行。
這句話的意思是：當一個人迷路或迷茫時，千萬不要急躁地去繼續做這件事，那樣會讓你更加迷茫。最有效的方法是讓自己停下來，努力讓大腦保持冷靜。只有讓大腦冷靜了，你的思路才會清晰，才會找到正確的出路；當你冷靜下來後，也不要急著去行動，要有選擇性地去選擇一條最短、最安全、最能節約時間的路去走，這樣，你就能把你迷茫錯亂以及停下來冷靜思考所耽誤的時間給補救回來。
如果用兩個字來表達這句話：冷靜。
如果用一個字來表達這句話：穩。
將此話獻給在座的各位，當你今後在緊急關頭遇到自己迷惑迷茫的時候，不防掏出這句話來看看、想想，相信它一定會給你迅速地找到正確的方向。
3、擁有一顆陽光、積極、樂觀的心態、去影響身邊的人
我們喜歡拿太陽和月亮來比喻一個人的心情好壞。太陽每天東升西落，從早上一探出頭到黃昏進山都是笑眯眯的，沒有哪一天見它出來後是愁眉苦臉的。生活中，凡是有生命的物體都離不開太陽。但月亮不一樣，首先，它不願意跟人親近，都是晚上出來活動，天一亮就躲了回去。更不能和太陽比的，是它每晚都要看自己的心情好壞選擇是否出來，每次就算出來了，形狀也都不一樣，有時候身上還長毛，讓人看見了心情變得十分不好。
通過太陽和月亮的對比，現實生活中，我們可以得出這樣一個結論：
太陽光，金亮亮，照到哪裡，哪裡亮；月亮初一十五不一樣。
我們人的心情是和月亮一樣有著陰晴圓缺的，但在企業和公共場所，我們卻不能由著自己的心情好壞來為人處事，否則，你將無法在這里久待下去。我們每天必須要像太陽一樣充滿熱情去傳遞正能量，影響帶動身邊的人，把工作推向高潮。只有每天像太陽一樣去影響身邊的人，時間久了，身邊的夥伴就會越來越多，自然而然，你就會成為一名德高望重，鶴立雞群的領軍人物。如果你每天像月亮一樣，不僅不會得到別人的尊重擁護，結識更多的新朋友，甚至還會從身邊失去更多的好朋友，時間久了，自己也會變得自卑、孤獨、痛苦、貧窮。
做太陽還是做月亮，別人只能給你建議，決定權在你自己。你的決定不同，最後得到的結果也就不同。在這里，我希望大家選擇太陽，每天做一名積極、陽光、散發光和熱，成為一名正能量影響他人的人。
4、細節決定成、養成一個良好的習慣
下面，我們玩一個小游戲。請在座其中的四位同事將手中的筆借我用一下。
A：筆尖對著我的手掌心；B：筆尖對著我的手掌心。
C：筆尖對著我的手掌心；D：筆尾對著我的手掌心。
通過遞筆這件小事，我們從中發現了一個非常普遍卻又被我們經常忽視的問題，這個問題看似沒什麼大不了，但認真起來，後果非常嚴重，甚至後怕。
A、B、C在遞筆時，都是將筆尖對著我的手掌心，將筆尾握在自己的手裡。
表面上看是沒什麼關系，但你有沒有認真分析過？如果這支筆是我在不經意的情況下找你借，你也是在不經意的情況下遞給我，按慣性思維，你一定是將手中正在寫字的筆尖遞給我的，我也是習慣性地伸手一抓。如果借的是一支圓珠筆或鉛筆還好一些，若借的是一支正在書寫的毛筆就慘了，墨汁會弄到我的手上和衣服上、臉上。這時候矛盾就來了，借筆人心裡會很不舒服，會認為被借人是不願意借故意這樣做的，而借筆人心裡會非常愧疚，自己不小心闖出了大禍。如果是講道理明事理的人，解釋清楚了就沒事的，如果是碰上不明事理不講道理的人，麻煩就大了。
這里是借筆，日常生活中，還有借刀的，如果也是像借筆這樣，後果將不敢想像。這就是我們平時說的細節決定成敗。
一家企業，尤其是業務員面對客戶，細節做得好不好，直接影響到你這單業務成交的成功與失敗，以及，對你以後業績走勢的漲落起有著至關重要的影響。早幾年復旦大學一名教授寫過一篇文章叫《說話的溫度》在網上瘋傳，被收進了各大中小型企業管理培訓教材中。文章不長，大家看大屏幕一起朗誦一遍：
急事，慢慢的說；大事，清楚的說；小事，幽默的說；沒把握的事，謹慎的說；沒發生的事，不要胡說；、做不到的事，別亂說；傷害人的事，不能說；討厭的事，對事不對人的說；開心的事，看場合說；傷心的事，不要見人就說；別人的事，小心的說、；自己的事，聽聽自己的心怎麼說；、現在的事，做了再說；、未來的事，未來再說；如果對我有不滿意的地方，請一定要對我說！
由此可見，說話是一門多麼高超的學問和藝術，這門學問和藝術其實就是良好的習慣。小學生日常守則裡面有一條，養成一個良好的習慣，早睡早起，鍛煉身體。小學生都必須要掌握的知識在我們許多成人生活里卻犯下了大忌，這對我們的人生事業是極大不利的。
所以，細節決定成敗，養成一個良好的習慣非常重要。我們每個人身上都有缺點，缺點養成了很難改掉，但不改掉會影響事業發展，人生前程。最有效的改善方法就是將自己身上的缺點寫出來製成一張表格貼在顯眼的地方，找朋友、同事、家人嚴格監視，每改變一項就用紅筆劃掉一項，每重犯一次就處罰自己一次，時間久了，壞習慣就慢慢改掉了，好習慣就形成了。
如何成為一名優秀員工3
成為優秀員工的條件
1、相信自己
通過大屏幕上的圖片，我給大家講一個故事：
很多年前，我在廣州馬路邊擺地攤，跟旁邊一位賣牙刷的大哥聊天。他問我一個問題：世界上有一位跑得最快的運動員，無人能超越，但這個人無論怎麼努力，最後還是輸了，你猜這個人是誰？我想了很久，回答的都不對。最後，他告訴我正確答案，說是這位運動員的影子。我恍然大悟，但並沒有悟出裡面的含義。隨著年齡的增長，社會經驗的擴充，多年後，我理解了當年這位大哥說這句話的深層含義。用在現代企業中，就是一個人最大的競爭對手、最大的敵人不是別人，而是自己，超越自己是非常難的。
在動物界中，人是唯一的高級動物，有共同的語言，所以，人是所有動物界中最復雜的動物。社會所有的競爭都是人與人之間的競爭。一個人如何才能走在同行人最前面呢？最首要的就是相信自己。就像前面說的，每天要像太陽一樣充滿熱量，保持正能量。始終如一的自信、剛強，堅毅。
盡管自己在很多方面還不成熟、能力不夠，經驗不足，但這些都不重要。任何人都有一個先天和後天。先天是在母親肚子裡面就具有的，後天是在不同環境中通過學習、磨練出來的。所以，一個人的能力不夠不怕，只要你有一顆好的心態，好的態度，去好好學習，好好努力，結合自己先天優勢，很快，就會超越身邊和同行業中許多之前比你優秀的`人。最怕的，就是你自己不相信自己，悲觀泄氣，偃旗息鼓，那麻煩就大了，神仙也救不了你。
偉人之所以能成為偉人，不是他的命運或運氣比你好，能力比你強，而是他始終如一的都在相信自己，我一定能成為偉人。然後，他就長年累月的朝偉人這個位置上去發憤圖強的努力學習，最後，他就真的成了偉人。
前幾年我在中央電視台看到了一個動漫視頻，講述的是中央最高領導人是如何一步一步爬上今天這個位子的，所需用的時間和付出的努力都非常令人感動與震驚。
2、相信公司
通過看圖可知，一家企業無論大小，都離不開人來經營和管理。一家企業沒有人，就跟「」做除數一樣沒有意義。任何一家企業都有它的優勢和劣勢存在，就跟一個人一樣，不可能十全十美。當一個新人走進一家企業，首先，他要對這家企業有一個大體的了解，了解清楚後，決定自己是否願意留在這里工作，若決定留下來，那麼，就必須要相信這家公司，包容理解它存在的缺點，因為，只有你相信了它，能包容它的缺點，你才能在這里安心快樂地工作，得到你所應得到的報酬。
任何一個人都是在一個環境里通過學習、實踐、慢慢成長、成熟起來，最後走向成功的。一家企業也是在最初的不成熟中漸漸摸索、學習、成長、成熟、最後變得強大的。所以，無論人還是企業，缺點要相互包容（包容不是包庇），然後慢慢去改掉。一家企業，包括世界5強，裡面都是存在缺陷和問題的。一家企業為什麼要招優秀的人才進來？因為公司存在問題，沒有專業的人來解決，招你進來是因為你有解決這方面問題的能力。所以，假若你成功應聘進某家公司擔任某個職務，一心只想要高報酬，不想付出或沒有能力解決問題，或只要一遇到問題就推諉逃避，或抱怨這個抱怨那個，懷疑這個懷疑那個，毫無疑問，很快你就會被公司解僱，之後你去到任何一家公司都會收到一樣的待遇。寓言里東飛的烏鴉，大家有機會找來看看。希望大家不要做那隻東飛的烏鴉。
一個求職者，當你加入到一家公司，你就要相信這家公司，無條件接受公司里所有的規章制度，並接受它的缺點。時刻記住：公司把你招進來是讓你解決問題的，不是給你養尊處優、指手畫腳製造問題的。
3、相信產品
一家公司無論經營什麼，都是在經營產品，將產品賣給消費者。產品分有形（看得見摸得著的）的和無形（看不見摸不著的）的。有形產品非常多，菜市場小販賣的蔬菜、超市櫃台展架上陳列琳琅滿目的貨品、新華書店各類圖書，等等。無形產品，保險、培訓。無論是有形產品還是無形產品，我們都要把它銷售出去獲得利益。但是，任何一種產品再好也會有劣勢存在，更不必說那些沒有名氣沒有品牌的產品了。但為什麼它們都能銷售出去呢？蘋果手機跟華為手機哪個最好？為什麼它們在市場上都受消費者的青睞？理由是，他們的主人和員工始終如一都堅信自己的產品是最好的。正是因為他們對自己的產品始終相信，產品也才被消費者接受。
世界上的企業多如牛毛，產品也多如牛毛，只要是產品，多少都會存在劣勢，但只要它打進市場，優勢就一定會多過劣勢。同行業產品競價十分激烈，比品牌、比質量、比價格、比服務，什麼都比，那如何才能把自己的產品在市場上賣到最好呢？除上面的四比外，最關鍵的就是要相信——相信自己的產品是最好的。如果你連自己的產品都懷疑，沒自信，那麼，你的產品就算是最好的你也賣不好，更何況，你的產品本身就比不過別人的。
任何一名員工都要始終堅信自己的產品是最好的，最適合消費者，你的產品才會在市場上走開，走紅，走火，在同行業中獨占鰲頭，成為消費者眼裡的最好。員工跟產品的關系要像跟自己的戀人一樣建立起深厚的感情。只有這樣，無論你賣什麼，都會賣得很好，不怕擔心沒人買。
4、相信團隊
培訓大師陳安之說：忠誠只有完美的團隊，沒有完美的個人。這句話已經在全世界的大中小型企業里成了一句格言。
中國人智慧無窮，文字博大精深，文化燦若星辰。我們先來用《說文解字》解釋一下「團隊」二字的含義。「團」是全包圍結構，一個「口」字裡麵包著一個「才」字。什麼意思呢？我們都知道，「口」是用來說話、喝水、吃飯的。「才」在現代新華字典裡面解釋是有才能的人，能說會道的人。這是分開解釋。現在我們合攏起來解釋，就是說一個有能力、能說會道的人被一群人包圍起來站在中間聽他演講。「隊」是左右結構，一個左耳同一個人組合在一起，意思是說一個人在用左耳聽講。「團隊」二字靠攏，意思是一群人把一個很有能力、很有才華的人圍在中間，用左耳（這里的左耳代表的是雙耳，跟英語單詞羊【sheep】是復數同一道理）認真聽他演講。
我們每時每刻都生活在團隊里，小時候在家跟著父母，跟著周圍的小夥伴，上學後跟老師、同學，進入社會後在企業里跟同事、領導，出門坐公交車、地鐵跟陌生人，這些都是團隊，每時每刻，我們都沒有脫離過團隊生活。團隊就是集體，集體的力量是無窮大的，我們因為在集體里生活，所以，我們的能力、智慧才逐漸變得強大起來。一個人的力量再強大，如果脫離了集體，不合群，孤立，他的眼神就會變得暗淡無光，變得多疑、恍惚、自卑，很快，他就被社會淘汰了。
團隊是一個傳幫帶，是精誠攜手，共創輝煌的，是黃埔軍校校訓里的親愛精誠，是具有凝聚力與向心力的。它不同於團伙，雖然只有一字之差，但意思卻截然相反。團隊是正能量的，是一群人朝光明的方向去奮斗、前進、攀登，達到理想的頂峰。團伙是相互欺騙、利用，推人落井下石的。是有害毒素。
你所在的一個群體是團隊還是團伙，必須要擦亮眼睛認清認准，否則，一失足成千古恨。
❸ 如何做一名好員工
一、對待工作有責任心
責任心是做好工作、成就事業的前提，責任心就是工作能力。工作中，一個人要想贏得領導的信任和尊重，就應該懷有一顆責任心，勇敢地承擔起責任。可以不拼顏值、不拼關系，只要勤奮、認真、負責地處理工作中的事務，同樣會贏得尊重和支持。
二、養成一流的職業素養
具有良好的職業素養，可以更好的完成工作，這是一個綜合的概念，具體包括：一是職業能力，這個崗位和行業所需要具備的能力。二是職業操守，就是這個行業從業人員必須遵守規則，潛在約定俗成對職業人員的要求。三是職業道德，就是這個行業從業人員非法律所約定的職業規則。
三、保持積極的工作態度
要有敬業而且樂業的精神，不管面對怎樣的挫折，都始終保持積極進取的工作態度。嚴格遵守單位的規章制度。及時調整個人情緒，使之不會影響日常工作。積極的工作態度，能提高我們積極正面思考的能力，只有積極主動的心態，才能承擔的起職業的責任和企業的重託。
四、具備持續的學習能力
任何行業，任何領域，都需要持續的學習，才能讓自己的知識跟得上趨勢。想做合格的員工，也要與時俱進，保持持續的學習能力，掌握最新的知識或技術。只有樹立終生學習的理念，我們才能更好的完成工作，這對工作更加有利，也是成為受企業重視的重要能力。
❹ 如何做一個好員工
如何做一個好員工
如何做一名好員工這個世界上，80%的人都是員工，99%的人都做過員工。那麼有多少員工是老闆滿意而且員工自己本身也滿意的？不知道。但是估計不是很多。以下我為大家整理了做一個好員工的做法詳細內容，希望對大家有所幫助！
1、熱愛企業，關心企業
熱愛企業和關心企業的人，把企業當做自己的家，把企業命運和個人命運結合起來，就會自發的努力工作，貢獻自己的力量，如此逐步獨當一面，讓公司對他放心，從而奠定自己在企業的地位。
反之，如果不熱愛，不關心企業，把企業當做一個臨時場所，渾渾噩噩，事情肯定做不好，事情做不好，為企業貢獻不了力量，如此在企業的分量會逐步下降，最終會變成雞肋，從而流失。
2、關心同事，愛護同事
關心同事，愛護同事的人，才能和團隊和諧共存。人是社會中的人，很多事情單打獨斗難以完成，我們需要人配合。只有和團隊里的人積極配合，我們才能取長補短，把自己的價值發揮到最大化，從而實現共同成長。
反之，對待同事不耐煩，態度不好，會和同事的距離越來越遠，最終在同事的協作中無法生存。
3、責任心。細心與耐心。
做一個事情，就對一個事情負責，思考這個事情需要做什麼，如何做才能達標，如何做才能做好。做完之後，要自己檢查一遍，復核一遍，看看有沒有問題。
反之，對待一個事情，隨隨便便，做完就扔到一邊，會出很大的問題，一方面自己會形成隨意，不嚴謹的陋習，一方面不僅事情做不好，甚至可能會影響客戶，傷及企業利益。
4、執行快。
接到任務的時候，需要理解需求，確認需求，待確認需求之後，立馬執行，如此可以高效完成事情，也可以提升自己的工作效率。在有限的時間內，把自己的時間價值最大化。
反之，接到事情懈怠，墨跡，會浪費自己和企業的時間，最終在團隊競爭，企業競爭中被淘汰。
5、嚴於利己。
不遲到早退，說話，做事情，聊業務，講究專業的素養。
不僅給人業務能力嫻熟的印象，跟給人一種專業的職場人形象。
反之，遲到，隨意請假，辦公室言行舉止輕浮，隨意承諾等等都會被認為是不靠譜的`表現，無論在生活還是工作中都都不會被信賴。
6、積極，主動。
積極主動思考，積極主動承擔，在能力以及精力范圍內去做事情，如此一方面可以提升自己，一方面也會對企業的積極發展貢獻自己的力量。
反之，做事情拖拉，推一步，走一步，甚至退一步，走半步，不僅會消磨同事對你的耐心，也會使得自己固步自封，逐步落後。
7、學習能力強。
互聯網日新月異，很多知識點我們都不會在學校，工作中接觸到，這要求我們保持一顆學習的態度，養成以及鍛煉主動學習的能力，如此可在競爭的浪潮之中永葆青春。
反之，故步自封，不思進取，終究會被社會淘汰。
8、敢於承擔。
在工作中，有時候會遇到分工的盲點，這時候我們不要推諉，要敢於站出來承擔事情，承擔責任，以主人翁的精神要求自己，如此可以在企業中形成自己的核心地位。
反之，不承擔甚至推諉的人，無法成為企業的核心人物，甚至會被邊緣化。
9、項目把控能力。
敢於承擔項目，策劃項目，承擔項目，執行項目。項目是鍛煉一個人資源整合，執行力，創造力的很好的點，我們需要去通過它不斷提升。
反之，如果在項目過程中都出問題，未來無法承擔責任，創業就更不可能了。
10、計劃與總結。
失敗不可怕，不會不可怕，可怕的是缺乏計劃於復盤能力。有了好的計劃，就盡快的執行，然後總結復盤得與失，為下次做准備。
反之，如果沒有計劃，沒有復盤，那永遠都會停留在原點，不會進步。
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❻ 怎樣做一個好員工
干一行、鑽一行、專一行
一名優秀的員工應該熱愛自己的工作，根據崗位職責做好本職工作的同時，能幹一行、鑽一行、專一行。
企業要增強競爭力，就需要大批的專業人才。專業人才哪裡來？除了引進、培養外，更多的需要員工樹立崗位成才、崗位作貢獻的思想，在各自的工作崗位上努力鑽研，成為「專家」。這也是員工實現個人價值的有效途徑。
強烈的主人翁意識
「想主人事，干主人活，盡主人責，享主人樂」。員工要時時處處考慮企業的利益，時刻關注企業的發展，把自己的工作干好，積極參與企業管理，這樣員工就能在企業里享主人樂。
在領導的心目中，好員工應該具有強烈的主人翁意識，關心集體，關心企業的發展；在工作中及時發現並反饋生產、技術、管理等各方面存在的問題，能提出合理化建議。在員工們心目中，好員工往往以集體利益為重，不過分追求個人的利益，積極主動地為企業的發展、生產管理出謀0劃策。
勤奮．·好學·創新
當一個員工工作勤奮刻苦、心無旁騖時，他才會真正鑽到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也會慢慢向他靠近。對於優秀員工的成長來說，學習更是十分重要。不學習將失去競爭力，好員工永遠把「學習、學習、再學習」作為自己的座右銘。在勤奮和好學的基礎上，員工也自然而然會在實際工作中產生新思路、新做法，這樣的員工才稱得上是優秀的員工。
團隊合作精神
有專家指出，一個成功的團隊精神包括：有明確的角色和責任；發揮每個人的優勢；有共同的追求目標；保證內部溝通暢通；有嚴格有效的紀律規范；保證質量，不斷改善等等。
「只顧自己、不顧集體」的員工不受領導和同事的歡迎。優秀的員工應該具有良好的團隊合作精神，能與其他員工團結、合作、互助，努力去實現企業的奮斗目標。當個人利益與集團利益發生矛盾時，要以大局為重，不要以自我為中心。因為，集體主義比個人主義更有效，公司的成功更多依賴的是集體的力量。盡管每個人從事的崗位不同，性格各不相同，但需要明確的是，有一點應該
是共同的，那就是為實現公司的奮斗目標團結一致，竭盡全力。一名優秀的員工朋白團隊合作精神對實現企業目標的重要性。
領導眼中的好員工
◆好員工要善於提建議好員工還要善於提建議，提建議的前提條件是做好本職工作。只有本職工作做好了，才有意見可提，才提得出意見。試想，一個對企業、對集體漠不關心的人，能讓他提出什麼合理化建議？衡量一個員工是否優秀，就要看他是否給企業提出有價值、有益的建議，這在一定程度上也反映了員工對企業的忠誠度。反過來說，當員工在提建議時，就會去考慮如何改進和解決問題，這對員工個人而言也能起到提高和促進作用。◆吃苦精神少不了優秀的一線操作人員要吃得起苦，能操作多種設備，產品生產質量、產量拿得出手，是全方位的操作能手。努力工作確實很辛苦，但美好的生活是靠我們用雙手勞動去爭取的。員工有多少付出，就會有多少收獲。◆分優秀的員工用大腦工作同樣一項工作，有的員工可以十分輕松地完成，而有的員工還沒有完成就時不時出現這樣那樣的問題，關鍵就在於有的人用大腦在工作，他會去考慮如何用有效的方式在最短的時間內生產更多更好的產品，而有的人僅用雙手在生產。用腦工作的員工會去考慮如何用最低的成本、最少的時間把工作做得更好。好員工會把主觀能動性充分融入到工作中去。◆默契的感覺很重要在一個部門里，工作效率能否提高，工作目標能否完成，就在於領導與員工的默契配合。悟性高的員工往往能成為這個團隊中的骨幹，並帶動其他員工。一名員工要有一定的悟性，能較快理解領導的意圖，默契的感覺很重要。◆好員工能獨當一面好員工在本職崗位上工作出色並能獨當一面，無需讓人操太多心。優秀的生產一線員工除了會操作設備，還會試著去了解、排除政備的一般故障，真正做到在生產方面能獨當一面。
員工眼中的好員工
◆把信帶給加西亞《把信交給加西亞》的故事講述的是羅文接到了「把信帶給加西亞」的任務後，並沒有問「他去什麼地方了」。「怎麼去找」，而是充分發揮主觀能動性，最終不折不扣地完成了送信的任務。作為一名優秀的員工就要具備這種高度的敬業精神，對於上級交待的任務，應立即採取行動，而不是去討價還價地談條件，提一些愚蠢的問題。◆敢於承認錯誤自己犯了錯卻責備他人是與同事相處的大忌。好員工應該敢於承認錯誤，而不是把責任推到別人身上。在辦公室里沒完沒了地抱怨和發牢騷的人往往是那些做不好工作的人。他們指責別人其實是因為他們對自己不滿。這種指責和抱怨讓他們喪失主動性並且容易焦慮，甚至非常害怕做錯事。誠實始終是一種美德。如果同事犯了錯卻坦誠地承認了錯誤，自己並不會太在意他的過失，而且會盡力幫助他渡過難關。◆樂觀·自信·謙虛樂觀、自信的同事充滿著吸引力，人們都願意接近他。在這樣的同事身上能感受到一種工作的激情，讓人很容易受到這種良好情緒的感染，從而變得樂觀。自信起來。而怨天尤人、消極悲觀的同事往往不受人歡迎。偶爾的一兩聲嘆息當然沒什麼大不了，但長此以往，就會給周圍的人帶來無形的壓力。另外，越是優秀的員工就越謙虛，他們並不會因為自己的優秀而自大，他們懂得從別人身上吸取長處來充實自己。當遇到技術難題或有不明白的地方時，他們會謙虛地向同事請教。樂觀、自信、謙虛是好員工不可缺少的優點。◆珍視信用信譽是一個人擁有的寶貴財富，是通往成功之門的鑰匙。一個具有良好信譽的人，就會在社會交往中處於有利地位。領導與員工之間的信任以及同事之間的信任，都在於真誠的日積月累。要取得別人的信任，就要做到誠實守信。好員工在與人交往及工作中非常珍視自己的信用，一般不會輕易失信於人。這樣的同事值得信任，與這樣的同事合作會十分開心，工作也會進展得比較順利。同樣，如果自己因為某種原因不得不推遲完成手頭的工作，那麼就要做到提前通知同事，因為自己的延誤可能會影響到他人的工作。