⑴ 問工資多少怎麼回答
你好!
呵呵!這種情況的確很尷尬，這也是考驗你社交能力呢!一般客人如果當著老闆的面問員工工資多少的話，那就是故意想給老闆難堪呢!作為老闆的秘書，你的回答既不能看出來是在演示，也不能讓客人沒有面子，還不能讓老闆下不來台，的確有些難度。呵呵!不過沒關系，我想你可以巧妙的回答:
例如:1、你可以開玩笑的和客人說，抱歉X總，女孩子的工資是私人秘密，我可以不回答你嗎?如果你真想知道啊!那待會我偷偷告訴你啊!(客人一定不會不識趣的繼續問的。)老闆也會知道你不會告訴客人的。
2、你可以不直接回答，你還是面帶微笑的說「我是個很奢侈的人，不過我每個月也都購花了，有時候還能有些存款!」呵呵!這樣的回答大家都會滿意!
以上兩種是比較圓滑的回答啦!希望可以幫到你!
如果覺得我的回答滿意的話，請採納我的答案，多謝!
⑵ 和老同學聊到了工資問題，怎麼回答才不至於尷尬
我覺得直接說好啦，沒有必要虛偽，自己掙多少就說多少，如果說了大話，很有可能會造成朋友借你錢的情況。
⑶ 同學詢問工資，怎麼回答
同學詢問工資，怎麼回答？特別是剛畢業的研究生同學
文張宗超
與讀者書：
人生沒有標准答案，比我說的更重要的是你的思考
01
有人問，同學詢問工資，怎麼回答，特別是剛畢業的研究生同學？
我沒有讀研究生，直接就工作了。因為愛好興趣，變成了碼農。這三年來，一直勤奮努力，加上跳了兩個公司，工資也快到20k，成為班級中最高的一個。其他同學，如果不在北京，也就不到3000。即將畢業的研究生，在北京的最好的不到8000。他們就會打聽我們的工資。如果太高，他們肯定心裡不舒服，怎樣回答，能夠避免尷尬和難堪？
02
詢問工資是一個人性問題，大家都喜歡比較，想通過比較來定位自己。
照實的說是沒有那個必要的，進一步的說，工資也是一個人隱私的一部分，有權利不回答。
接著，既然工資是個人隱私，就有兩種情況，第一種，就是開始就不要誰都問工資，這是情商低的一個表現；第二，就是有權拒絕回答，或者換一種方式回答。
之所以這個問題會難回答，問題在於我們遇到的問題，很多時候都不像教科書上的知識，有恆等式或者固定的邏輯或答案，想要處理好，需要點智慧。
再者說，沒有誰會真的關心一個人，每個人都一樣，要有也就那麼幾個，也沒有幾個真的會為他人的優秀和進步發自內心感到高興，特別是原來在一個起跑線上的人，即便是很好的朋友。
電影《三傻大鬧寶萊塢》有句台詞說的好：朋友不濟，你難過；朋友發達，你更難過。
03
遇到同學咨詢工資，不回答或者繞彎子不談都有些不妥，顯得不夠真誠，甚至會讓對方覺得你裝逼。如若照實回答，回答過高過低都不合適，高了別人心裡不舒服，沒有平衡感，低了自己也可能會被看低，大家都不爽。
回答這個問題前，需要搞清楚一個關鍵――為什麼對方會問你工資？對於剛畢業的人來說，最重要的一個原因是通過交流，給自己一個定位。
04
對於問題「同學詢問工資，怎麼回答？特別是剛畢業的研究生同學」提供兩個參考方法：
第一，就說自己所在行業的大概工資。比如，我們這一行的，平均也就多少，說一個空間，不特指自己，這樣既回答了問題，又避免了有一個准確的標准對比的尷尬，而且能夠讓對方有一個大概的定位標准。
第二，避重就輕的回答問題。有的人詢問工資，不是真的關心你的工資高低，而是給自己一個定位，找到一個心理的平衡點。
這時候可以說說自己剛畢業工作的情況，說說剛畢業起步的一些困難之處，還可以延伸分析各地工作的差異，比如，生活成本的不同，比如，工作離家遠近帶來的區別。
這能夠讓同學很好的定位到，意識到剛開始都會不容易，也知道這樣的比較其實沒那麼有必要，找到的定位，你回答的真假已經不重要，注意，問題關鍵在於讓對方找到一個心理平衡點和認識到發展的希望。
05
問題回答完畢，希望能夠對你的思考有幫助。
文張宗超
愛讀書愛寫作愛學習愛思考
寫人生規劃職場自我成長的年青作者
⑷ 老同學打聽我的收入，該怎麼回答
你就直接告訴他，收入不高，說不出口，然後趕緊轉移話題，不要繼續，如果再繼續問，你就直接問他，總問收入干嗎，還是不要問了，直接拒絕。
⑸ 在別人問你工資是多少時，你怎麼回答
外人問收入，我說吃不飽也餓不死；親人問收入，我說夠吃；老媽問收入，我說放心吧，不用操心女兒掙不到錢，給你就拿著，想吃什麼就買。
經常有人問我一個月能賺多少錢，關於收入是個隱私問題，不方便回答太多，我只能告訴你們，自從有錢了以後，喝酸奶再也沒有舔過蓋兒了，吃薯片也不舔手指了，吃泡麵也不喝湯了，喝星巴克也不自拍了，最最明顯的是吃益達敢三粒一起嚼，去超市要購物袋了，上廁所紙不折了，洗發水用沒了也不兌水晃了。
⑹ 遇到同學朋友同學打聽你的工資 該怎麼回答呢
越低越好！低調，這樣你省下很多不必要的麻煩！當然你會讓別人感覺到比你強，你內心需要承受這個，當然報的低了對你好處多！
⑺ 當別人問你工資多少時，如何巧妙回答謝謝
如今，絕大多數公司都採取了薪酬保密制度；但是茶餘飯後同事們一起聊天的時候，總免不了要談論工資。
職場上每個人都想知道別人的工資，但卻不想讓別人知道自己的工資。
今天我們也藉此機會，談一下，如果同事問你工資，你該如何回答？
在說到如何回答之前，我們要先明白一條職場潛規則：不要詢問他人工資。
在入職的時候，HR都會提醒不要隨便說工資；
有的公司會明文規定：員工之間不允許談論工資。一旦發現甚至可能會被開除。
我曾見過一位領導對員工說：「你的薪資取決於你的能力」
所以說在職場上，不該問的話別問，不該說的話別說。
接下來我們再來說：如果別人問你工資多少，究竟要怎麼回答最合適？
01.拿制度擋箭
如果是初入職場的小白，實在不好拒絕也不會搪塞——
可以拿公司制度來說事，就說公司制度不允許說。
一般的公司都會有薪資保密這一條，哪怕不明文規定。
因為無論在哪裡，薪資都是職場中一個敏感的信息。
很多人之所以打聽別人的工資，無非就是想要有個參照，衡量自己是否達到工資水平；
再者就是滿足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到別人打聽自己的工資，我們要做的就是岔開話題以示委婉拒絕和友情提醒：
踏踏實實工作，以免「禍從口出」。
02.反問法
當你被同事問一個月工資多少的時候，你可以回答：「跟大家差不多吧，你是多少？」
你把問題拋給他之後交給他回答。如果他不回答，那麼就這個話題終結；
如果他回答了，你就根據他所說的說一個差不多的數。這樣就很好的避免了這個問題。
也不要反問之後傻傻地說出自己真實的工資。
因為在職場上，工資問題一般都是比較禁忌隱晦的。
如果他向你問工資，保不齊他對你存了什麼心思。
或許他嫉妒你工資比他高：明明看起來工作一樣，為何比你低，他也許會找老闆理論。
如果老闆知道了，就會覺得你容易生事，能力低下。
但是如果你用了反問的方式，就把主動權拿回來了，就算是老闆聽了都會為你稱贊。
03.學會轉移話題
一般雖然大家都不明說。但是根據公司的工資發放制度，你通過一個人的能力就能估摸出來他的工資在你之上還是在你之下。
那就差不多說一個低於他的工資范圍。對方一般也就不好意思繼續問了。
如果你不知道對方的工資范圍，那就盡量把話題岔開，聊一聊其他事情。
上一次我們辦公室小劉在茶水間見到我，還我昨天借給他急用的錢；
然後就和我說起來，自己的工資總是不夠用；問我每個月多少工資啊，感覺每次借我錢我都有。
我當然就不敢和他說我有多少工資，只是說：「我也很窮啊，不過恰巧你借的時候我剛好有一點，你房租一個月多少啊」。
茶水間人多混雜，這些話題最好不要碰。
避免談論工資不但是一個保護自己的手段，也是保護他人的手段。
因為如果問你的人知道你的工資比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行為。
最後，我們再來看看：
薪資保密究竟對公司有什麼樣的意義，為什麼要實行工資保密制度？
03. 薪酬保密的作用
第一：解決內部矛盾
薪酬保密制度，最顯而易見的作用就是解決內部矛盾。在管理學上，有個這么一個說法：
員工都有一個眼高手低的心態，會覺得自己對公司做出了很大的貢獻。感覺公司今天的成就跟自己的關系很大，但是都會忽略自己的價值。
這種情況下就會高估自己在公司里的位置；由此造成的困擾就是：每個員工都會覺得自己的工資應該比其他同職位的員工高。
員工工資是員工入職時和公司高管一起商定的，與員工當時的口才和高管選人的准確度都有很大關系。
而實行工資保密制度以後，就可以避免員工之間因為相同工作；相同績效；相同職位而薪資不同造成的內部矛盾，以及員工的消極情緒。也可以有效防止員工之間的薪資攀比心態。
第二：方便公司對員工管理
員工的內心都有一個對工資的定位，這個定位是自己對工資滿意度的及格線。
當公司管理者告訴員工，這個工資的水平在他的定位之上時，員工會增加自己的薪資滿意度。
例如，員工覺得自己的薪資應該在這么多人的中等水平；
管理者告訴他，你拿到的是中上等的工資。
員工會覺得自己被正向激勵，覺得自己能力和薪資都在中上游，會繼續努力。
員工滿意自己的工資了，公司就方便管理了。
第三：對員工自身的保護
這種保護主要針對兩種人群：
其一是公司內的低收入者。
在這個工資即證明實力的傳統思想下，工資收入就表明了這個人的能力。
如果公開所有人的薪資，會對低收入或者績效低的員工造成不必要的負面情緒。
其二就是公司的高薪人才。
對於同職位的員工，別人比自己拿的工資高出很多，會造成收入低的員工有很大的情緒。
總而言之，在職場上關於工資方面不要攀比、不要打聽；
如果對自己目前薪資不滿意可以申請加薪。
但這些的前提就是要做好自己的本職工作。
只要能力夠了薪水都不是問題。
⑻ 同事問我工資多少，我該怎麼回答
自己的工資收入，是一項很重要的個人信息，並不是必須向他人透露的。
因此，當同事問自己工資多少的時候，自己並不一定要做明確回答，而是可以根據個人意願進行回答。
具體來說，當同事問自己工資多少的時候，自己可以做以下幾種應對：
1，如實相告。
工資收入是自己的合理收入，是堂堂正正的。
因此，自己完全可以將自己的收入公開，完全不必有任何掩飾。
從這個角度說，自己完全可以將自己的收入如實地告訴同事。
2，避而不答。
自己的工資收入是自己的一項很重要的個人信息，不方便說給其他人。
如果自己有這種想法的話，當同事問自己工資多少的時候，自己可以避而不答……比如可以說我的工資是不固定的，要看做的業績多少而定。……
這樣一說，同事也就明白了你的意思，就不會再問下去了。
3，給出大概數字。
同事問自己工資多少，自己不想回答，但是直接拒絕又覺得不太合適，這時候自己可以告訴他一個大概的數字。
比如，我的工資大約四五千吧……
這樣即可以回答同事的提問，又保護了自己的個人信息。
4，告訴他基本工資的數額。
當同事問自己工資多少，而自己又不想回答時，直接拒絕不太禮貌，告訴他大概數字會被認為是在搪塞，這時候可以將自己基本工資的情況告訴對方。
基本工資，就是自己工資當中最基本、且相對透明的部分。……崗薪、底薪，都屬於基本工資的一種。
自己可以把基本工資這項相對透明的工資告訴同事，至於工資收入的其他部分，因為要根據業績情況做調整，就沒有固定數額了，即使不告訴同事，他也能理解，這樣自己就圓滿解決了這個問題。
以上就是當同事問自己工資多少的時候，自己可以採取的幾種應對措施。……自己可以根據具體情況進行應對。
⑼ 當親戚同學問你一個月收入是多少怎麼回答
秦幾和同學問你月收入多少的時候，你可以這樣回答我的也就是維持正常的生活