『壹』 別人問你每個月多少工資，你會如何回答
當別人問你工資多少的時候，你可以說：不到二十萬，他肯定會驚訝和再問具體是多少，你就回復：2000或者更少。
不要問我為什麼，因為這是個冷笑話。
『貳』 同學詢問工資，怎麼回答
同學詢問工資，怎麼回答？特別是剛畢業的研究生同學
文張宗超
與讀者書：
人生沒有標准答案，比我說的更重要的是你的思考
01
有人問，同學詢問工資，怎麼回答，特別是剛畢業的研究生同學？
我沒有讀研究生，直接就工作了。因為愛好興趣，變成了碼農。這三年來，一直勤奮努力，加上跳了兩個公司，工資也快到20k，成為班級中最高的一個。其他同學，如果不在北京，也就不到3000。即將畢業的研究生，在北京的最好的不到8000。他們就會打聽我們的工資。如果太高，他們肯定心裡不舒服，怎樣回答，能夠避免尷尬和難堪？
02
詢問工資是一個人性問題，大家都喜歡比較，想通過比較來定位自己。
照實的說是沒有那個必要的，進一步的說，工資也是一個人隱私的一部分，有權利不回答。
接著，既然工資是個人隱私，就有兩種情況，第一種，就是開始就不要誰都問工資，這是情商低的一個表現；第二，就是有權拒絕回答，或者換一種方式回答。
之所以這個問題會難回答，問題在於我們遇到的問題，很多時候都不像教科書上的知識，有恆等式或者固定的邏輯或答案，想要處理好，需要點智慧。
再者說，沒有誰會真的關心一個人，每個人都一樣，要有也就那麼幾個，也沒有幾個真的會為他人的優秀和進步發自內心感到高興，特別是原來在一個起跑線上的人，即便是很好的朋友。
電影《三傻大鬧寶萊塢》有句台詞說的好：朋友不濟，你難過；朋友發達，你更難過。
03
遇到同學咨詢工資，不回答或者繞彎子不談都有些不妥，顯得不夠真誠，甚至會讓對方覺得你裝逼。如若照實回答，回答過高過低都不合適，高了別人心裡不舒服，沒有平衡感，低了自己也可能會被看低，大家都不爽。
回答這個問題前，需要搞清楚一個關鍵――為什麼對方會問你工資？對於剛畢業的人來說，最重要的一個原因是通過交流，給自己一個定位。
04
對於問題「同學詢問工資，怎麼回答？特別是剛畢業的研究生同學」提供兩個參考方法：
第一，就說自己所在行業的大概工資。比如，我們這一行的，平均也就多少，說一個空間，不特指自己，這樣既回答了問題，又避免了有一個准確的標准對比的尷尬，而且能夠讓對方有一個大概的定位標准。
第二，避重就輕的回答問題。有的人詢問工資，不是真的關心你的工資高低，而是給自己一個定位，找到一個心理的平衡點。
這時候可以說說自己剛畢業工作的情況，說說剛畢業起步的一些困難之處，還可以延伸分析各地工作的差異，比如，生活成本的不同，比如，工作離家遠近帶來的區別。
這能夠讓同學很好的定位到，意識到剛開始都會不容易，也知道這樣的比較其實沒那麼有必要，找到的定位，你回答的真假已經不重要，注意，問題關鍵在於讓對方找到一個心理平衡點和認識到發展的希望。
05
問題回答完畢，希望能夠對你的思考有幫助。
文張宗超
愛讀書愛寫作愛學習愛思考
寫人生規劃職場自我成長的年青作者
『叄』 同學問我工資多少，什麼意思
是同性還是異性？
如果是同性，就問你掙多少錢，然後和他自己對比對比，大家都這樣，了解市場行情啊。
如果是異性，而你是男的她是女的，那麼她又是不是對你有意思呢？
不過如果只是異性里的一般朋友，那就也只是問問而已。
『肆』 當別人問你工資多少時，你會怎樣回答
我一般回答不到1萬，但是具體多少的話還是不愛洗澡，因為我工資一個月，去了房租水電柴米油鹽也就那點了，但是如果說有人問到的話，還是要回答的比較硬朗的，不到1萬我感覺我說的也比較合理，沒有一絲隱瞞，沒有一絲隱晦。
『伍』 在別人問你工資是多少時，你怎麼回答
外人問收入，我說吃不飽也餓不死；親人問收入，我說夠吃；老媽問收入，我說放心吧，不用操心女兒掙不到錢，給你就拿著，想吃什麼就買。
經常有人問我一個月能賺多少錢，關於收入是個隱私問題，不方便回答太多，我只能告訴你們，自從有錢了以後，喝酸奶再也沒有舔過蓋兒了，吃薯片也不舔手指了，吃泡麵也不喝湯了，喝星巴克也不自拍了，最最明顯的是吃益達敢三粒一起嚼，去超市要購物袋了，上廁所紙不折了，洗發水用沒了也不兌水晃了。
『陸』 同事問我工資多少，我該怎樣回答別人
當同事問你工資多少的時候，可以說肯定不如你賺的多，也就夠養家糊口的。能贊助我點錢花嗎？
『柒』 別人問你工資多少時，應該怎樣巧妙迴避
曾經遇到個不識趣的小保安，我去拿快遞的時候他問我工資多少？
我說「每個月不一樣，不好說～」保安不識趣，繼續追問「不一樣是多少？」
我說「年齡不同，級別不同，工資差別較大的………」
保安還問「到底多少」？
我只能說「少的時候幾千塊，多的時候四萬」。
現在回想起來，我給他的想像空間還是不夠大～
其實不問工資是現在社會上的一種默契，一些不懂事的人如果總要問你，你一定要說一個高的工資，讓他死心，不想再和你比較。
當然如果是親戚的話就不能這么說了，因為說自己工資高，親戚很有可能經常來你家借錢。像我一般就說，房租都兩三千，每個月花銷都五六千了，每個月賺的錢基本存不下來。
那他們就有數了，覺得你在外面也不容易，也不好意思一直問到底了。
『捌』 當別人問你工資多少時，如何巧妙回答謝謝
如今，絕大多數公司都採取了薪酬保密制度；但是茶餘飯後同事們一起聊天的時候，總免不了要談論工資。
職場上每個人都想知道別人的工資，但卻不想讓別人知道自己的工資。
今天我們也藉此機會，談一下，如果同事問你工資，你該如何回答？
在說到如何回答之前，我們要先明白一條職場潛規則：不要詢問他人工資。
在入職的時候，HR都會提醒不要隨便說工資；
有的公司會明文規定：員工之間不允許談論工資。一旦發現甚至可能會被開除。
我曾見過一位領導對員工說：「你的薪資取決於你的能力」
所以說在職場上，不該問的話別問，不該說的話別說。
接下來我們再來說：如果別人問你工資多少，究竟要怎麼回答最合適？
01.拿制度擋箭
如果是初入職場的小白，實在不好拒絕也不會搪塞——
可以拿公司制度來說事，就說公司制度不允許說。
一般的公司都會有薪資保密這一條，哪怕不明文規定。
因為無論在哪裡，薪資都是職場中一個敏感的信息。
很多人之所以打聽別人的工資，無非就是想要有個參照，衡量自己是否達到工資水平；
再者就是滿足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到別人打聽自己的工資，我們要做的就是岔開話題以示委婉拒絕和友情提醒：
踏踏實實工作，以免「禍從口出」。
02.反問法
當你被同事問一個月工資多少的時候，你可以回答：「跟大家差不多吧，你是多少？」
你把問題拋給他之後交給他回答。如果他不回答，那麼就這個話題終結；
如果他回答了，你就根據他所說的說一個差不多的數。這樣就很好的避免了這個問題。
也不要反問之後傻傻地說出自己真實的工資。
因為在職場上，工資問題一般都是比較禁忌隱晦的。
如果他向你問工資，保不齊他對你存了什麼心思。
或許他嫉妒你工資比他高：明明看起來工作一樣，為何比你低，他也許會找老闆理論。
如果老闆知道了，就會覺得你容易生事，能力低下。
但是如果你用了反問的方式，就把主動權拿回來了，就算是老闆聽了都會為你稱贊。
03.學會轉移話題
一般雖然大家都不明說。但是根據公司的工資發放制度，你通過一個人的能力就能估摸出來他的工資在你之上還是在你之下。
那就差不多說一個低於他的工資范圍。對方一般也就不好意思繼續問了。
如果你不知道對方的工資范圍，那就盡量把話題岔開，聊一聊其他事情。
上一次我們辦公室小劉在茶水間見到我，還我昨天借給他急用的錢；
然後就和我說起來，自己的工資總是不夠用；問我每個月多少工資啊，感覺每次借我錢我都有。
我當然就不敢和他說我有多少工資，只是說：「我也很窮啊，不過恰巧你借的時候我剛好有一點，你房租一個月多少啊」。
茶水間人多混雜，這些話題最好不要碰。
避免談論工資不但是一個保護自己的手段，也是保護他人的手段。
因為如果問你的人知道你的工資比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行為。
最後，我們再來看看：
薪資保密究竟對公司有什麼樣的意義，為什麼要實行工資保密制度？
03. 薪酬保密的作用
第一：解決內部矛盾
薪酬保密制度，最顯而易見的作用就是解決內部矛盾。在管理學上，有個這么一個說法：
員工都有一個眼高手低的心態，會覺得自己對公司做出了很大的貢獻。感覺公司今天的成就跟自己的關系很大，但是都會忽略自己的價值。
這種情況下就會高估自己在公司里的位置；由此造成的困擾就是：每個員工都會覺得自己的工資應該比其他同職位的員工高。
員工工資是員工入職時和公司高管一起商定的，與員工當時的口才和高管選人的准確度都有很大關系。
而實行工資保密制度以後，就可以避免員工之間因為相同工作；相同績效；相同職位而薪資不同造成的內部矛盾，以及員工的消極情緒。也可以有效防止員工之間的薪資攀比心態。
第二：方便公司對員工管理
員工的內心都有一個對工資的定位，這個定位是自己對工資滿意度的及格線。
當公司管理者告訴員工，這個工資的水平在他的定位之上時，員工會增加自己的薪資滿意度。
例如，員工覺得自己的薪資應該在這么多人的中等水平；
管理者告訴他，你拿到的是中上等的工資。
員工會覺得自己被正向激勵，覺得自己能力和薪資都在中上游，會繼續努力。
員工滿意自己的工資了，公司就方便管理了。
第三：對員工自身的保護
這種保護主要針對兩種人群：
其一是公司內的低收入者。
在這個工資即證明實力的傳統思想下，工資收入就表明了這個人的能力。
如果公開所有人的薪資，會對低收入或者績效低的員工造成不必要的負面情緒。
其二就是公司的高薪人才。
對於同職位的員工，別人比自己拿的工資高出很多，會造成收入低的員工有很大的情緒。
總而言之，在職場上關於工資方面不要攀比、不要打聽；
如果對自己目前薪資不滿意可以申請加薪。
但這些的前提就是要做好自己的本職工作。
只要能力夠了薪水都不是問題。