1. 同事問你的工資你該怎麼回答
1對於親朋好友說到具體數字時，盡可能往較低的說
就以普通朋友、同學等而言，對方非要你說個具體的工資數字，那我還是建議你就低報。因為每個人所在的領域和工作內容，並不是都能夠理解的，所以你不一定要告訴他真實的答案。很多時候，告訴他一個符合他想像的答案，可能效果更好。因為不是每一個人，都願意去理解他未知的領域。
很多人問這個問題，實際上就是想和自己比較一下，他想看自己和你比起來怎麼樣，說白了就是虛榮心在作怪，對於你一個月到底掙多少錢，他不是真的想知道，你說一個大眾點的數字就可以了。
但你也要清楚，低報不意味著要低得離譜，起碼要自己能聽得過，別人才可以信你。
比如你一年賺到30萬的，實際上已經遠遠超出周圍朋友，那你把數字說出去，別人要麼可能動你的小心思，比如有些人圖你錢多，要來借錢；要麼他心理不平衡，會故意在以後針對你。還有些人會經常來請教你如何賺那麼多錢，想搞清楚你的盈利模式，這不是增加了很多溝通成本嗎？何況你也未必願意真心把你的經驗分享給別人。
所以年入30萬，最簡單的回答就是：「還可以，反正生活過得去」。如果對方窮追不舍的追問，你最好岔開話題，或者繞道走遠。你這個圈子裡，這個收入肯定不是最高，但也不會是最低。
如此說，一方面自己不會太自卑，丟了面子，讓人瞧不起；另一方面，也不會太顯擺，好像自己非常了不起。也就是不成為那個最受人關注的人，相對來說會比較省心。
03 對於同事問你的工資，低調的同時，也要學會反問
很多人說工作中，打聽工資是大忌，但我的建議是，除了你把自己的工資往低處說以外，還要學會反問對方。
為什麼這樣說呢？
每當我們找到新工作，簽合同時，HR總會提醒我一句「每個人工資都是保密的，不要和別的同事交流工資」。看起來好像是很多公司的常規做法，但這其實就是公司在利用信息不對稱，通過對不同員工談不同的價碼，來壓榨某些員工的廉價勞動力。
也許有的人能力出眾，但是他由於出價不高，導致談好的工資比能力一般的同事要低20%以上。不要奇怪，這是很正常的情況，而大部分情況下他並不知道，因為他被告誡不要問別人工資，你以為公司一定會給到員工自己與能力相符的薪水嗎？肯定不可能。
所以這時如果有同級別的同事來問你工資，你最好把你目前的薪水往低一級說，然後再問對方是多少，既可以避免別人有可能產生的嫉妒，也可以知道自己在公司的價位。
但如果對方說的收入比你本來真實的工資要高出一大截，你也先別泄氣，可以冷靜下來分析原因：
第一，你能力確實不行，公司覺得你的價值就是這么多。自身能力還不夠，也不努力。所以這種情況下就要找到各種方法去提高自己的能力和水平。
第二，你比那個同事水平差不多甚至更好，工資卻比同事低，而同事也不算什麼「皇親國戚」，那就說明你被公司坑了。
有位曾在華為工作的朋友告訴我，2017年以前華為給應屆生的起薪是8K，今年給的是15k以上，而對於前幾年入職的應屆生來說，這加薪最高幅度就是三四千。不管怎麼說，就是比新人還少。像這種老員工比新人工資低得多的情況並不少見。在這種情況下，你要麼就大膽提出加薪，要麼就離職跳槽。
04 其實那些喜歡問收入的人，都混得不怎麼樣，自已有錢才是底氣
我身邊也有一些人，總喜歡問你工資多少啦？獎金多少之類的。
我發現他們大部分人有個共性，就是自己混得不怎麼樣的時候，總想去了解別人的收入來尋求一些內心的滿足感。
比如我一個老同學，他自己只是在一家小企業做個普通職員，年薪8萬不到，和二線城市職工平均工資差不多，但你要說他混得好，那差距簡直就太大了！一般二線城市字樓里年薪幾十萬的白領還是不少。
每次同學聚會，他都有個習慣，就是在飯桌上到處打聽別人的工資多少，要是聽到你說得很低，他就會很開心，和你多說幾句，順帶嘲諷著；要是聽到你收入很高，他就不服氣了，總覺得別人是走捷徑、投機取巧，不能持續的樣子。
這種嫉賢妒能的心理，簡直讓人受不了，所以有一次就故意為難他：你不是喜歡問工資多少嗎？「我月薪3000，社會底層人士，飯都快吃不起了，還得老同學你請客了哈！」這搞得他非常尷尬，臉都紅了！
所以，作為一個合格的職場人，不要沒事就去問別人的收入，只會顯得你不行，你在最美好的年華里，還是先努力賺錢和存錢吧，畢竟成年人的底氣都是錢給的。
2. 為什麼同學聚會越聚越尷尬
同學聚會是一種懷舊而互相往來一種互見機遇。我曾經與同學聚會過。但幾十年的光景，人與人的來往與人淡薄。聚會本身是一件好事，互相聊一聊自己的事與關注。
在聚會之中我發現同學們的聊的不是小時候上學情景，而是聊自我現在的職位高低，與現在的掙多少工資。彼此產生了分別，已經到了人與人之間生活水平而相對待。此時的場景，有好幾位都是低層工作單位，工資低，慢慢地彼此期間開始拉開距離。有著層次感。話不投機，只能夠在次告別而散。所以同學聚會越來越沒意思。
同學之間有著一世交，但雖著物質生活提高，成了上與下的分別。就此很多同學對此有著不同的看法。但有著同學為了同學的面子，只能說一聲，「你們聚在此刻，我有點事，趕緊回家。」不歡而散。聚了兩次，我發現同學少了，又一次通知，我婉言謝絕。
地位和工資不是同學的聚會，要在聚會之中，找出感情，也是懷舊相聚之快樂！
3. 別人問收入該怎麼回答
在這個社會里，缺少不了社交，更是缺少不了攀比，要攀比比什麼最好呢？當然是錢啊！比錢的最好方式是什麼？當然是你的工資、月薪、年薪啦，那麼當別人問你工資的時候，是回答稅前還是稅後呢？
俗話說「具體情況要具體分析」，所以，要怎麼回答，還要看看你當時處於什麼樣的境地，以及你想達到什麼樣的目的。
04 面試獲得高薪資職場生涯中，每個人都有那麼幾次跳槽需要，在談到薪資時面試官總喜歡問咱們過去的工資是多少。這個問題有些尷尬啊，往低了說吧，那跳槽的意義在那兒，往高了說吧，玩意玩完了咋辦？
那麼這個時候怎麼說呢？最好的辦法就是這樣的一個計算公式：稅前工資+年終獎+績效獎+季度獎，然後總和除以12就行啦，這樣的平均工資做為回答時再好不過啦！
05 別人想尋求薪資的參考。
如果別人（你的同事）想要尋求薪資的參考，這種情況回答有2點。
第一，如果你的同事能力不錯，他認為自己工資低了，那你就說稅前左右的工資，促進他進步或是增加他收入，結一個善緣；
第二，如果同事沒有能力又不幹事，那就說稅後或者稅後低一些的工資，免遭閑話和嫉妒。
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4. 同學聚會，為何體制內的人很少參加
又到了歲末，每年到了這個時節，沉寂了一年的同學群就會熱鬧起來，各種邀約，各種聚會，大聚，小聚，年前要聚，年後還要聚。每年聚會大概就是老三篇，喝酒打牌和唱歌。聚會之中，混得好的氣沖鬥牛，走路帶風，混得一般的插科打諢，尋找機會，混得不怎樣樣的，默默喝酒吃菜，臉上掛著一絲深不可測又無可奈何的微笑。
學生時代是最純真的時代，那個時候的感情是真誠的，但是隨著社會閱歷的增長，這份感情有時候容易發生改變，同學聚會的目的和意義也很容易發生改變，變得功利，變得不單純。這就是很多人現在越來越不願意參加同學聚會的原因。