大學同學住房公積金每月扣多少

❶ 二甲醫院公積金每個月有4600左右，那每個月工資大概多少啊

各個城市略有差異，以江蘇無錫市為例，如普通企業職工，社保個人需承擔的比例為10.5%，公積金一般是按照基數的8%至12%。

個人與單位承擔比例相同，如果基數是4600元，公積金按照 8%計算，個人需承擔 4600 * （10.5%+8%）= 851元，還剩下 3749元，工資估計在一萬元左右。

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住房公積金的繳存方式：

職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；

有條件的城市，可以適當提高繳存比例；

具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬定，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准；

城鎮個體工商戶、自由職業人員住房公積金的月繳存基數原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算；

單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；

逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

繳納住房公積金:

公積金繳存比例均不得低於職工工資的5%，初始建立住房公積金制度的縣(市)可適當低於此比例。單位繳存比例最高可以提高到職工工資的15%，個人繳存比例可以提高到職工工資的10%;

1998年12月15日以後參加工作的職工，單位為其繳存的住房公積金比例最高可以達到職工工資的25%，個人繳存比例不得低於職工工資的10%，但不高於15%。

❷ 年平均工資2100，每月保險扣多少5險一金

即將參加工作的你，是否會一些保險金和公積金的計算方法呢？一般單位都會保證有「三險一金」，三險是指：基本養老保險，醫療保險，失業保險；一金則 是指：住房公積金。按照國家規定，「三險一金」由用人單位和個人共同支付，定期上繳，存入以個人身份開設的保險賬戶或公積金賬戶，由相關社會職能部門統一 管理。「三險一金」的計算繳納方法如下：（文中數字均為假設的，各地方有自己的規定。） 1、養老保險：個人繳納工資基數的4%，企業繳納工資基數的10%，個人繳費至法定正常退休年齡。2、醫療保險：基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%其0.8%部分進個人 賬戶；大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數的 1%。個人生病時，由基本醫療保險統籌基金和個人帳戶共同費用。超過基本醫療保險統籌基金起付標准，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。3、失業保險：個人繳納工資基數的x 0.5%，單位繳納工資基數的 1.5%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的；非因本人意願中斷就業的；已辦理失業登記，並有求職要求的，可領取失業保險。4、住房公積金：個人繳納工資基數的x 8%，單位繳納工資基數的 8%。個人購買、建造、翻建、大修自住住房；離休、退休的，完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關系的；戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的；償還購、貸款本息的；房租超出家庭工資收入的規定比例的可以提取住房公積金。 在考慮薪資、福利時要注意些什麼？ 剛畢業薪資待遇並不是很重要，這一點大家也都經常聽到，但落到實處時，往往還是考慮的比較多。其實，1000也好，2000也罷，即使相差了一倍，也都同樣只能吃飽飯，照樣買不起房子，更買不起車子。 不過，我們發這一篇的目的還是能讓大家了解一下薪資的基本情況，因為好多同學都好像並不是很了解。 薪資一般包括：基本工資、獎金、分紅提成、加班費、過節費、年終獎這些。福利包括：三險一金、提供住房、工作餐、分房等等。 基本工資包 括，工資和津貼，獎金則是根據效益來的，分紅提成這些不是很多企業都有的，加班費也只是一部分企業有，很多私企都是無償加班的。過節費的差別則比較大，有的企業只是意思以下，發點月餅什麼的，一般發幾百塊錢的比較多，而在有的國有企業或機關、事業單位，過節費是一年當中很重要的收入，往往有3000，甚至 更多。所以，這一點可以多了解了解。 年終獎是每個企業都有的，日資企業和部分台資企業會設立年中獎和年終獎，這一點是很重要的，有些企業也許每個月只有1000多的工資，但年終獎則會上萬。建議大家在了解月薪的同時也去了解一下過節費和年終獎。有很多企業實行聘用工資，其實就只有一項，就是你所有的工資，或者包括了津貼、獎金什麼的。 福利這一項是相當重要的，比亞迪工資開的很高，本科是試用期2700元/月，還包吃包住，但在三險一金上繳的很勉強。其實算下來，它也只是把原本應該交保險的那部分發給了員工，而且還會更省一點，因為如果員工得到1000元的收入，企業實際上應該付出超過1400元。 三險一金包括：養老保險（金）、醫療保險（金）和失業保險（金），這三項統稱社會保險（金），即三險；一金是住房公積金。這四項也稱四金，是國家強制繳納的，個人承擔一部分，企業承擔更多的部分。 個人交納比例單位交納比例 養老保險金 8% 20% 失業保險金 1% 1% 醫療保險金 2% 不詳 住房公積金 8% 8% 這些比例各省略有不同，三險是各省統籌的，住房公積金是各市統籌的，也有單位、個人各交10%的，蘇州住房公積金比例高達22%。而且這一比例並不是嚴 格執行的，很多單位按照國家的最低標准施行，即按照該市的平均收入繳納保險，這是相差很大的，像上海這樣的城市，城市職工平均收入也只有1000多。 住房公積金完全屬於個人，但只有在離開本市或買房、裝修等情況時使用。 「職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額：購買、建造、翻建、大修自住住房的； 離休、退休的； 完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關系的；出境定居的； 償還購房貸款本息的； 房租超出家庭工資收入的規定比例的．」 養老保險個 人交的8%和單位交的2%（或3%，各省不同）進入個人帳戶，其餘18%進入社會統籌帳戶，到退休後每個月按個人帳戶金額的1/120+該省統籌金額（退 休職工都一樣）發放。且這些保險金會按一年期利率計息。但離開該城市只能將余額轉到其他城市，不能像住房公積金一樣提取現金。 比 如：某人退休時個人帳戶中有6萬元，該省統籌每月400元，則退休時每個月養老金為60000/120+400=900，如退休前某人死亡，繼承人可以提 走個人帳戶中的金額，如退休後十年以內死亡，則繼承人可以提走個人帳戶中的剩餘部分，以退休後3年死亡為例，繼承人可以提走0000*[1- (36/120)]=42000元。 醫療保險與養老保險類似，也分個人帳戶和社會統籌部分，每個人工作後會有一張醫療卡，買葯、看病時可以劃卡，大病可以使用社會統籌 失業金，失業時可以按月得到失業金，一般大學生不太用得著。對於提供住房，這一點是很重要的，一般大企業都有職工宿舍，而私營企業和小企業一般沒有，上海、北京這些大城市也很難提供住房，但沒有宿舍的一般會有住房補貼。現在已經取消了福利分房，改為貨幣分房，但有些國有企業會建造一些房子然後便宜賣給職工，這也是重要的福利之一。 從以上可以看來，其實一般公司所提到的月薪只是薪資待遇中的一部分，福利其實是另外一部分非常重要的收入。 企業在招聘時說的薪資待遇其實有很大的水分，有的是實際到手的稅前收入，也就是交完了三險一金後的收入，有的是企業付出的工資，即所謂「毛收入」，其實那到手會少很多。 比如，揚州亞星給汽車學院應屆畢業生的工資是1700，養老保險扣136（8%）、失業金17、醫療保險34、住房公積金170，扣完後還剩1343 元，揚州的個人所得稅起征點為1200，因此，對於多出的1343-1200=143還要5%交個人所得稅，即7.15元。[分享]「五險一金」的繳費比例 「五險一金」的繳費比例是多少？ 養老保險 公司20% 個人8% 醫療保險 公司10% 個人2% 3 失業保險 公司1.5% 個人0.5% 工傷保險 公司0.5% 個人0 生育保險 單位0.8％ 個人0 住房公積金：單位和個人分別在不超 過職工上一年度月平均工資12% 幅度內 註：不同地區的比例會略有不同 「五險一金」的繳費比例是多少？ 養老保險 公司20% 個人8% 醫療保險 公司10% 個人2% 3 失業保險 公司1.5% 個人0.5% 工傷保險 公司0.5% 個人0 生育保險 單位0.8％ 個人0 住房公積金：單位和個人分別在不超 過職工上一年度月平均工資12% 幅度內[分享]「五險一金」的繳費比例 「五險一金」的繳費比例是多少？ 養老保險公司20%個人8%醫療保險公司10%個人2%+3失業保險公司1.5%個人0.5%工傷保險公司0.5%個人0生育保險單位0.8％個人0住房公積金：單位和個人分別在不超過職工上一年度月平均工資12% 幅度內註：不同地區的比例會略有不同 「五險一金」的繳費比例是多少？ 養老保險公司20%個人8%醫療保險公司10%個人2%+3失業保險公司1.5%個人0.5%工傷保險公司0.5%個人0生育保險單位0.8％個人0住房公積金：單位和個人分別在不超過職工上一年度月平均工資12% 幅度內註：不同地區的比例會略有不同http://www.x5dj.com/Blog/00148315/00243892.shtml有關5險一金,高手快進啦 懸賞分：30 - 解決時間：2006-11-9 16:421.假如員工工資3000,其中基本工資1800,崗位工資1000,補貼200. 如果按基本工資交了5險1金,那交個人所得數時也該用1800來核算啊?還是可以按3000來核算? 2.想上述說的那樣按基本工資1800來交保險,有問題嗎?如果有該如何解決啊?問題補充：lut8652??? 你的意思是,我如果按1800算了保險. 應納稅所得額=3000-1600-1800*保險率=? 是這樣嗎?這樣的話稅務就沒問題了嗎?提問者： 2828 - 助理 二級最佳答案1.這位朋友看問題很客觀啊!!現實確實如此!! 2.如果你放棄要求單位參加社會保險的請 求,自己負擔自己的社保,就應當按照自由職業著辦理社會保險;辦理單位社會保險不對個人.自由職業者,只能參加養老保險和醫療保險.養老保險和醫療保險的 繳納,有具體規定:養老保險：帶上本人的身份證、失業證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理。 醫療保險：辦完了養老保險手續後，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。按照規定正常繳納費用就可以了!! 3.自由職業者,城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金 . 3.醫療保險方面,自由職業者,個體戶參保,可以選擇只建統籌基金,不建個人帳戶,按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費;也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納,建立個人帳戶!職工參加醫療保險是單位承擔6%,個人承擔2%; 設你的社會保險基數為2000（此基數以你們公司為准，你可以問一下你們公司的人事部門，而交費比例都是統一的），現以北京地區繳費比例為例 1、養老保險 個人繳納比例8%，公司交納比例20%，其中個人賬戶每月存儲額=(8%+3%)*2000=220元 公司交納的其餘17%作為社會統籌基金，在你滿足領取養老金條件之前，可暫時理解為統籌基金都發給了目前的老人。 領取養老金條件： 男性滿60周歲；女性滿50周歲 1998年7月1日前參加工作並繳納社會保險，繳費年 限累計滿10年的 1998年7月1日後參加工作並繳納社會保險，繳費年 限累計滿15年的 特別注意：「累計」，如果中途你到過的公司不給你繳納，你的保險就要斷了，那麼你以前交過的就不算了，要重新交納至累計15年方可取用。如果你有一天辭職不幹了，你也要爭取到當地人才中心自己繳納，以保證累計15年。 養老金的領取數量 我想這個也是你最關心的，舉個例子。 某男性員工目前25歲，2000年參加社會保險，其領取退休金的年齡為60歲。 假設2035年該員工累計繳納社保35年，且繳費基數為2000元；期間公司共繳費168000元，個人繳費共67200元；個人賬戶中金額92400元。 2004年全國職工月平均工資1022元；假設2030年全國職工月平均工資為5000元 該員工月退休金為①+②=1770元 ①基礎養老金：5000元×20%=1000元 ②個人賬戶養老金：924000÷120=770元 此例子適用於98年7月1日以後參加工作的人。你可以參照此例大致計算一下自己的數量 2、醫療保險 個人部分：2%+3元；公司部分：10% 其中個人賬戶（也就你的醫療存摺）每月：（2%+0.8%）*2000=56元 其餘部分都是統籌基金，交給社會，由國家統一分配 享受醫療保險保准： 在外省市發生的醫療費不能享受醫療保險。 2001 年4月1日前參加工作，2001年3月31日後退休職工，累計繳納基本醫療年限必須男滿25年 ，女滿20年（含符合國家規定的連續工齡及2001年4月1日前實際繳納養老保險年限），職工繳費年限不足以上規定的，以上一年本市職工月平均工資為基數，按7%不足基本醫療保險費年限後，自次月起享受退休人員的基本醫療保險待遇。 2001年3月31日後參保人員，按實際繳費計算年限。退休時不足規定年限的，個人賬戶余額退還本人，但不享受基本醫療待遇。 3、失業保險 個人繳納部分 0.5%；公司交納部分 1.5% 無論是個人部分還是公司部分，都不計入個人賬戶，全部交給國家 特別注意，農民工不繳納失業保險 失業保險的領取：這個你應該比較關心，但是看了介紹，估計你的心都...... 連續交費1年以上不滿2年，領取3個月的失業救濟金 連續交費2年以上不滿3年，領取6個月的失業救濟金 連續交費3年以上不滿4年，領取9個月的失業救濟金 連續交費4年以上不滿5年，領取12個月的失業救濟金 連續交費5年以上的，按每滿一年增發一個月失業救濟金，但最長不超過24個月。 失業人員領取失業救濟金期限內，重新就業後再次失業的，交費時間重新計算！ 特別註明：救濟金就目前來說非常少，每月也就幾百塊錢，根據上面的年限，最長也就能領24個月的，還得保證你繳納失業保險年限為5年以上。還不夠你申請失業救濟等一系列的手續費用呢！，所以盡量不要失業

❸ 住房公積金比例都是固定的12%嗎

住房公積金繳納的比例並不是固定不變的，是根據員工的工資按照一定比例繳納的，而這個比例存在一個最低比例為5%，實際繳納比例是由公司定的。