㈠ 面試時hr問你同學現在都在干什麼是什麼意思應該怎麼回答
非結構面試題的一種，有一下幾種可能：
一、通過你同學和身邊人工作情況對你工作能力和工作經歷作鑒定，通過你周邊的人來了解你。
二、通過你在回答這些問題時觀察你的溝通能力。
三、看你這些年是否對自己肯定，如果你肯定自己的能力在說別人時會有相應面部表情。
四、通過你對他們收入職業描述時，你會無意識表現出你個人的愛好及價值偏向，通過這些表現了解你的價值關等問題。
建議如實回答，不要誇張，可以將你認為正面的，上進的典型拉出來談談。
㈡ 同學聚會上一般會聊什麼話題
同學聚會上一般會聊的話題有：
1、學業或者事業：學生時代的同學聚會談論最多的就是自己現在的學校怎樣，學的專業怎樣，老師怎樣，有什麼值得紀念的事情。參加工作後的同學聚會，大多數談論的就是自己的工作，自己在工作中遇到了怎麼樣的人，自己的老闆上司同事客戶等等。
2、家庭：參加工作後的同學聚會，肯定會談到自己的家庭，尤其是女同學之間，會相互談論自己的老公，孩子，談論家長里短。而男人就談論自己的老婆，管不管自己之類的。
3、回憶過去：不管什麼時候參加同學聚會，大家總會在一起回憶過去，哪一個同學其實喜歡哪一個，哪一個的成績最好之類的。
㈢ 一個許久沒見的同學加了微信 他貌似工作得不錯，想詢問他公司還有沒招人，怎麼委婉地詢問他
你就直接說，你那公司不錯啊，有沒有合適的職位，我來跟你混，。。。。。。我一直都是這樣說的額。
㈣ 很久沒見了的老同學說給我介紹工作我該相信嗎我好怕被騙該什麼辦詳細點
你先問他是做什麼事，工作性質怎麼上班的，福利怎麼，全部摸清楚，看他說的話有沒有可疑之處？如果是他自己的公司，他一定很清楚，如果是介紹給他認識的人，那麼後面那個人說的話也應該很清楚才對。跟他說話事無意透露下：「跟家裡商量下」之類的，讓他知道很多人知道他介紹工作這件事。如果是使壞也許會有顧慮點。
然後如果介紹的話最好是跟朋友一起去，
而且不要約去哪見面的，最好是去他們辦公室，也不要半路來接的。
跟你藉手機你也別給哦。見勢不對馬上報警，聯系親友。
另外心態要正，如果是那種不用付出很多，收獲很多的，估計都是騙人的，不要貪心，不勞而獲。天上不會掉陷餅，有的也只是陷阱。吹太大的，都有點問題的哦。
還要看是什麼工作，如果是你勝任不了的也估計是虛的。例如，才出來工作的，叫你去做***經理，那很大可能是騙的了。
也許當年的同學有點交情，但在外多年，誰知他有沒有變了，或者他是被人威脅的呢。。。或者他是真心幫你，但是公司里有壞人呢。。。多個心眼不會錯。
當然也希望是個好同學。
機靈、細心觀察、腳踏實地，應該能OK吧，祝你好運！
㈤ 老闆突然問我 我的同學找的什麼工作是什麼意思
就是想問你同學，也可能是，讓你跟同學一樣，也就那樣了，別想太多，盡人事聽天命，干好自己的工作。
㈥ 十幾年沒見的老同學，現在第一次見面問她做什麼工作，她為什麼都不肯說呢連手機號碼都不肯給我
老同學十幾年都沒見了， 就不要一見面就問對方什麼工作了，這么沉重的話題，如果她是老總你問問她還有面子，要不然她心裡有可能反感。
你們不如先吃個飯，好好敘敘當年同學的趣事，當年你們身為同學發生過哪些好玩的事，那樣要好得多。
無論是和同學還是和朋友，至少要聊開心了。
㈦ 政審找同學談話問什麼
法律分析：1、提取我的人事檔案
2、需要一份現單位的表現說明
3、找紀檢領導、本部門負責人、人事部門負責人談話（談話內容差不多就是問我在單位的表現、對我的看法、工作能力等基本情況的了解）
4、有兩個人與我本人的談話，一個記錄，另一個領導主要是問問題：1、請作一下自我介紹；2、你在單位從事什麼工作？表現如何？3、有些什麼成績？4、你的性格特徵？5、你的興趣愛好？6、你有什麼特長；
法律依據：《公安機關錄用人民警察考核和政審工作暫行規定》第四條考核和政審的內容包括:政治思想表現、道德品質、工作能力、工作實績、缺點和不足、迴避的關系以及直系血親和對本人有重大影響旁系血親的情況等。