㈠ 口語交際題：在學期實習中,小李同學常常無故遲到早退作為實習組長你會怎麼樣批評他呢
習慣是養成的，如果你覺得這份實習工作不適合你，還是盡早換一份實習工作，否則實習單位給你的實習報告就不好看了
㈡ 我是小組長、由於我們這組掃地遲到了、班主任要求我站在組長的角度寫兩千字的檢討
老師沒錯,你小領導就要勇於因你的失職承擔在責任,這樣上下才能信服你
㈢ 你是項目組組長，有的同事經常遲到早退，引起其他同事不滿，你怎麼處理
作為項目組的組長，同事遲到我難辭其咎，所以我會立即著手處理此事並盡快解決，而且將影響的工作進程抓緊彌補回來：
第一，了解遲到情況。我會通過查看簽到表、與門衛交流、查看監控的方式了解近期遲到的人次、頻率等，並且做好詳細的記錄。同時和遲到的同事溝通：如果同事是因為工作所需，外出辦事，不能及時到單位報到，就要提醒同事提前填好外出報備單，臨時的外出工作也可以告知直屬領導，並讓他人代填外出報備單；如果同事由於私人問題不能及時趕到，要表示關懷，主動詢問是否已經解決，提供力所能及的幫助，此外我也會向他重申單位的規章制度，確實有事可以提前請假；如果是因為工作態度不端正產生了懈怠的情緒，經常性遲到，那麼我會對其嚴厲批評，說明遲到帶來的惡劣影響，並要求他寫一份檢討書，反思自己遲到的問題。根據他之前落下的工作，我會積極的向他分享一些自己的工作經驗、工作技巧，提高他的工作積極性，完成好自己的工作。
第二，安撫其他同事情緒。我會在例會上進一步闡明遲到帶來的不利影響，以及前一段時間遲到同事的遲到緣由和可能面臨的處罰，強調遵守紀律的必要性，同時希望同事之間能相互體諒，把精力投身到工作中，並且共同梳理一下現在的工作進展以及工作的分工。
第三，完善制度，總結提升。我會進一步明確請銷假制度、外出登記制度，相關處罰措施等，並將制度內容對同事們進行傳達，嚴明紀律。作為工作組長，要身先士卒做好表率，也要多多注意組員的工作動態，並且及時開展工作交流會，加強員工之間的溝通，同時嚴格執行考勤制度，保證公平公正，讓所有人員都能抱以極大的熱情面對工作。
點評：「同事遲到」現象要客觀分析，雖可陽光但不能過度，可以假設「不得不」和「不積極」兩種情況進行處理，體現自己處理問題的原則性、全面性、靈活性。同時，人際的題目仍然要以工作為重，因此同事遲到問題最後的落腳點為可能會影響工作進程，所以處理問題最後回歸的仍然是補全所落的工作進度。
㈣ 求組員遲到，組長寫的檢討
因我辦事不周，管教無方，組織不力，致組員遲到，今無顏面見領導，亦愧對組員，我痛定思痛，遂決定面壁思過三天三夜，懇請大家的原諒，如若再發生此類事件，我必以一死謝罪