Ⅰ 誰能說說應屆畢業生找工作有哪些優勢
大多數答主的回答都是站在了企業的角度，來分析企業招收應屆生對企業有哪些好處。
本牛站在學生的角度，來分析一下，作為一個應屆畢業生，在找工作中具有哪些優勢。
優勢一：求職時間節點固定，方便提前做筆面試排期
眾所周知，大學生畢業求職將有兩次大型的招聘時間節點，一次是8月中旬到11月下旬的秋季校園招聘，另一次則是次年2月末到5月末的春季校園招聘。
其中秋季校園招聘相對於春季，參加企業與崗位的數量都是遠遠高於春季的。
從招聘的行業上來看，8月啟動階段到10月中旬以互聯網企業招聘為主，10月份以地產、快消招聘為主，11月以銀行國企招聘為主。
春季招聘也是互聯網企業先行，在3月份的時候，各個有需求的企業開始集體招聘。
因為行業招聘的集聚性，加上應屆生不知道自己適合什麼行業，所以很多應屆生會廣投，只要看見差不多的崗位就會去投遞。
而各行業招聘的時間點的固定，方便了應屆生去做一個求職排期的時間規劃，在一定的期間內，准備相應的行業只是，以便更加具有針對性與更加符合企業與行業的調性。
優勢二：工作經驗要求較低，提高邏輯能力
由於應屆生還未畢業，即使有著實習經驗，其實習的時間長短、工作所負責的業務范圍，都相對於社招具有著巨大的劣勢。
所以大多數公司，相比起工作經驗的要求，更加註重的是該生的邏輯與未來的潛力。
邏輯在面試中的表現，主要是通過面試的說話過程去反饋給各位面試官的。
這一部分是可以通過各種面試技巧（金字塔原理、star法則等）與在不斷的面試過程中積累的經驗去完成的。
未來的潛力則是通過你的思維的深度以及創新能力去反映的。
思維的深度，是可以通過平日里多讀書，寫讀書筆記來提升，創新能力則需要你平日遇到有創意的事情多去思考如果是你會怎麼做來不斷積累。
優勢三：面試的問題較為同質化，容易提前准備
由於應屆生缺乏工作經驗，使得面試官無法在業務層面對挖掘過深。
所以面試官會在行業背景下的前提下，提很多同質化的問題，而這些問題，在網路上可以被求職者提前收集。
求職者可以先收集這些問題，提前准備這些問題的初步回答，做到有備無患。
如果想要回答的更讓面試官刮目相看，更有深度（即優勢二中的未來潛力）。
可以在這些回答的過程中，融入自己對行業、對企業、對業務的發展的思考，或是結合自身的實習經歷、校園經歷、生活經歷，去回答這些問題（一定要注意有邏輯），定能更吸引面試官的注意。
優勢四：薪資水平同比偏高
很多回答都認為應屆生的薪資較低，是廉價勞動力。
但是，這種說法具有很大的誤導性。
因為這基本是將應屆畢業生與工作了一定時間、有了工作經驗、處理業務更加熟練的職場人做對比，其實壓根就不在一個比較的維度，沒有對比的意義。
事實上，如果兩個同學同等能力，A同學秋招找到了某家公司的工作，B同學未參加春秋招，等到畢業了，失去了應屆生的身份，沒有工作經驗再去找工作，一般情況下，B同學比A同學工資低的概率要大得多。
原因何在？
實質上很多企業為了在校招的過程中吸引人才，往往會開出相對於該同學的能力更高的工資，以便能夠吸引更多優秀的應屆生加入，很多公司將此稱之為應屆生薪酬保護。
譬如，在地產行業，很多的地產通過其的管培生計劃，招納優秀的人才過程中，都會在告知在其薪水在前一年會有一個保護，薪資一般在15W-25W不等。
而各大互聯網企業，如處於頭部的騰訊、網路、阿里巴巴等各大互聯網公司的校招，其薪資極高，對優秀應屆生的加入表現出了極大的誠意。
最後，來介紹一下我自己。
我叫牛客網，是一個求職網站，也是騰訊、網路、阿里巴巴、位元組跳動、360、網易、bilibili等大量名企公司的官方合作網站，你將在牛客網上經歷筆試——面試——offer的全流程。
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總而言之，如果你要求職，我們遲早會見面的！
那麼你為啥不快人一步，提前來見見我呢！我等的好辛苦呢！
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Ⅲ 大學畢業能做什麼
最常見的就是找一份工作，開始按部就班的生活；有資金有想法的畢業生會去創業；還有的就是繼續提升自己的學歷。
其實大多數大學畢業生都是在畢業之後通過各種渠道找一份工作，先讓自己有一份收入來源，能養活自己，再去考慮別的事情，而有些比較有沖勁有膽量的，會去創業，不想給別人打工受氣，學習成績好想繼續深造的，考研、讀博等，每個人都有自己不同的選擇。
不過每個人的選擇不同，別人做的工作未必適合你，既然你選擇的是電腦藝術專業設計，說明你對電腦這方面挺感興趣的，可以學習PS以後接觸電商行業，幫別人修圖片，等你積累經驗之後還可以嘗試著自己設計一些新的款式，這份工作的工資還是挺高的，我身邊做這個行業的大多都是7000+的工資，也可以去影樓影片做修圖師，工作也是比較自由輕松的。
首先你要明確自己感興趣的是什麼，才能圍繞著這方面去找一份讓自己喜歡的工作，不然別人給你再多的建議都沒用，生活是自己在過的，別人無法幫你做選擇。