㈠ 老同學當了領導怎樣去接觸
同學變成上下級關系，那麼至少在工作時間，你首先要擺正自己員工的身份。無論私下你們的關系如何，在職場中，要保持一定的級別距離，給你的上級領導足夠的尊重與認可，這不僅是你做好自己職員的本分，也是幫助同學服眾的方法。
在工作中，遇到問題或者需要處理的事情，先請示、多傾聽，最後在行動。同時，在聽取意見的時候也可以適時提出自己的看法、觀點，給出合理的建議便於決策，但是要把握好那個度。
與同學領導的相處之道
當你的同學成為了你的上級，面對外界的很多時候，你可能都不會獲得明顯的好處。因為一旦關系的天平傾斜於你，你的同學會落下「任人唯親」的罵名，所以即使你在團隊中的付出最多，你可能也無法直接說出你的貢獻之大，要不然你的同學可能會在團隊中失掉威信。
所以作為真正的朋友，你可以需要為了你們倆之間的友誼，處處抗雷，承擔責任，而不能主動為自己爭取任何的好處。在接受TA批評的時候，你不能拍案而起，更不能公然違抗、叫板，任何時候你都需要收斂自己的個性，更多的配合別人，確保整體團隊工作更順利。
㈡ 我要怎樣搞好上下級同學間的關系
公私分明，不形成小團體，與多數同學關系友好，不亂發表自己意見，不亂嚼舌根，始終保持中立
㈢ 同學轉為同事,該如何相處
同學轉為同事相處的方法：
要分清工作與生活的界限，不要過多地把感情因素與工作混淆，在工作中要從專業、公平的態度出發。同時注意不要把同學時代對方的一些事情在辦公室里進行『宣揚』。最後是要保持一個較好的心態，那就是保證良性競爭，分享工作心得，這樣雙方將共同進步。
如果同學變成上下級關系，無論是哪一方，在這種雙重角色下，更要樹立良好心態，更應該分清工作及生活場合。由於雙方已經在學生時代建立了比較好的合作基礎，因而下屬應該在工作中給予上級更及時有力的支持，而上級更應給予下屬同學更多的提醒和幫助。
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同窗變同事，身份和角色發生轉變，根據不同的情況，有利有弊。如果是合作部門，由於彼此熟悉，工作配合可能更順暢。如果同學之間本來是性格不合的，那工作很難配合好。此外，工作中的`競爭有可能對同學間的感情產生「挑戰」。
同學盡可能不要在同一組工作，畢竟競爭關系會影響到個人友情。如果進了同一個公司，HR也要考慮安排他們到有配合關系的部門，避免有競爭關系。此外，給予他們適當的教育及培養，建立良好的工作氛圍，讓雙方在公平環境下成長。
㈣ 怎樣應對既是同學又是領導這層關系
要應對既是同學又是領導這層關系，首先工作上是領導與下屬的關系，切忌過於接近，該做事的時候就去做事，談工作的時候就要談工作，不能將其他事情混為一談，在下班之後大家可以以同學關系互相交談和交流經驗心得，不與之談工作更多的是談生活，這樣才能分開兩種不同的關系
㈤ 曾經的同學現在成為上下級，該如何處理關系
同學關系成為上下級關系，這種情況需要正常的相處就像和同事關系的相處是一樣的。
就是正常的溝通和交流談工作。不要觸碰對方的底線，等等。
㈥ 同學轉為同事，該如何相處
同學轉位同事。那當然公事公辦。私事私事。在私底下還是要。好好的相處交流雙方的感情。那樣才是最好的相處方法。
㈦ 同學變成同事要怎麼相處
如果同學在與你做同學的時候不太熟，反而好辦，直接當同事關系相處就好，笑臉以對，切莫交淺言深，千萬不要幼稚的以為因為同學這層關系能夠成為你職場的助力或者能夠有更親近的關系，否則有苦你都說不出。如果是在學生時期和你比較熟的人做了同事，更要小心，人的心理陰暗面真的是特別可怕，會因為工作關系的復雜，能力的高下，業務的接觸產生各種間隙，而且因為曾經是熟人（抱歉我實在不想用朋友這個詞），所以更容易心理失衡。你做的比對方差你會覺得對方「憑什麼？」 ，你做的比對方好，對方會覺得你「憑什麼？」 因為雙方有共同生活經歷對彼此有更多的了解，因此對工作中產生的差別更敏感！遇到這種情況，表面熱絡，心裡劃清界線，不要給人把柄，往往攻擊你的冷箭都來自於這些所謂的熟人！帶給你的心理傷害也是普通同事的數倍，你會想「都是同學怎麼還能這樣？有沒有同學情誼？」同學這層關系在面對自身這些蠅頭小利時根本什麼都不是