㈠ 我的兩個同學吵架了，因為一點小事，作為班幹部，我該如何調解
一個人不可能與世隔絕的過一輩子，必然要和人接觸，要生活在人與人的交往中。在與人交往中，不可能所有的人都像你的父母那樣，對你寵讓、遷就，總會發生摩擦、沖撞，尤其是在獨生子女組成的群體里，同學之間發生矛盾是在所難免的。因此，切不可同學間稍有不愉快就委屈得了不得，也不要因噎廢食，不再和同學接觸，把自己封閉起來。
同學間發生矛盾，往往是因為一些學習生活中的雞毛蒜皮的小事，有時就是一句話、一個眼神、一個小磕碰、一次小接觸，許多時候還是務會造成的。
如果同學間發生了矛盾，首先要冷靜下來，想一想矛盾發生的前因後果，看一看這里邊有沒有誤會，可以找其他同學了解一下，或直接找這位同學平心靜氣地談談，也許兩個人的疙瘩一下就解開了，那時你會發現化解矛盾是一件多麼快樂的事啊！
如果這裡面沒有誤會，一下子很難化解，這就需要我們的大度和謙讓。要知道，一個人的大度和謙讓，使這個人素質高的表現，不會讓人笑看，反而讓人敬仰。
如果錯在自己，要敢於承認，勇於道歉，取得對方的諒解。這樣做不是「沒面子」，而是在掙回面子。你可以大方地過去，誠懇地說：「我想過了，那件事錯全在我，我真誠地向你道歉，假如你能接受我的道歉，我會很感激你的，我想我們會成為好朋友的。
如果錯在對方，也沒必要非要扭著勁等對方來道歉，你應該大度一點。你想想看，同學之間與其每天這樣別別扭扭地在一起學習生活，倒不如化解矛盾，每天開開心心快快樂樂地在一起學習生活，兩相對比，誰對誰錯油酸得了什麼呢？
你可以私下裡找到他和他嘆：「同學一場，那是緣分。同學關系是現在社會上最純潔的人際關系，我們將來走向社會，誰都會遇到困難的，說不定我們會成為互相幫助的朋友呢，到那時我們在回憶起現在鬧的這點小別扭是不是很可笑的呢？」我想，他一定會認同你的看法，會和你握手言和的。相信精誠所至，對方也會認識到自己的錯誤，只是都礙著面子，誰也不願意第一個道歉罷了。這是誰要搶先大度了一點，是不是會很讓對方佩服你呢。
同學間相處，處好了那是一件很快樂的事，只要我們遇事多從自身找原因，就會少一些抱怨；而當我們付出時，我們的心裡就永遠不會失去平衡。我們就會永遠快樂地生活在集體里，常有在社會的激流中。
㈡ 當你遇到在你班上的兩個人有了矛盾，作為班長該怎麼處理更好
你當然是要兩邊互相勸了，對他們都說說對方的好，多說些你們在一起的時候的開心，希望他們一定會和好的。
相關說明
班長是班級、團體、組織中的領頭人或帶班人，通常有以下幾種：軍隊中負責一個班的士兵,通常是軍士級、學校班級中的負責學生、領導班子的班長和工廠車間里的班長。
班長作為班委會主要負責人，在班主任的領導和團支部的指導下主持班級日常工作，帶領和組織全班同學參加學校的教學和管理，完成各項工作任務。班長是班級日常工作的組織者、管理者和協調者，是班主任的參謀和助手。
㈢ 作為班長與同學發生了矛盾該如何解決200字。
作為一名班長，當和同學發生矛盾時，最重要的就是不要以自己的權力壓迫人。班長和普通同學一樣，只是比同學們更加出色而已，因此要做到禮讓三分。當然這並不代表把所有的錯誤往自己的身上攬。班長是正義的，要本著一顆公平的心來看待問題，就更應該把自己當成局外者冷靜看待這個矛盾。不偏袒更不能退縮，做班長就是要堅強要挑起大梁。
對不起文筆不是特別好
㈣ 當你遇到在你班上的兩個人有了矛盾，作為班長該怎麼處理更好
當你遇到在你班上的兩個人有了矛盾，作為班長該怎麼處理更好？
分別找那兩人各自談話，然後分析兩人間產生矛盾的問題在哪？再作從其各自的問題出發點上，進行一次自我的換位思考並從中進行調停，仍是以談話談心的方式為好。先用說理再用說情。我用這方法處理過兩個還能算是有點遠親關系的員工因打架而鬧罷工的事，很行。結果是兩人當天晚上便一起喝酒言和。
班級中兩個家長發生矛盾你會怎麼處理
盡量避免正面沖突。就算是言語上的沖突也不行。許多話想好再說，在用詞上多考慮一下再說。站在家長的角度思考問題。家長的素質不同，不可理喻的大有人在。對於解決不了的問題最好還是請園長出面調解。讓學校分擔一些你的壓力。
自己說錯或做錯的話，主動找家長談，請求他的原諒。我們當教師的應該大度點。只要態度誠懇一般家長都會原諒的。畢竟他的孩子還在你的班裡。如果沒有什麼不得已的原因他也不願意和你有沖突的。
當教師是要受很多氣的。既然我們選擇了它。我們就應該學會調適自己的心理。任何事情想開點。多和家長聯絡，多溝通。相信你的工作會更好開展。
我是班長，我與班長之間的矛盾該怎麼樣處理
能再詳細一點的說明是什麼矛盾嗎？
如果是關於班級事務的矛盾，建議你和對方找個時間聊一聊，談一談個人的看法，進行綜合，必要時適當退讓，說明自己的觀點，並接受對方的觀點。這樣雙方的矛盾大概就可以化解了吧~~如果是什麼復雜的，可以追問，我會詳細解答~~
如果是個人的矛盾的話，性質就不一樣了。這和你是班長就沒有多大關系了。要解決矛盾，解鈴還須系鈴人，從矛盾的關鍵入手，這才是最主要的。
因為你的提問不夠詳細，所以我也不能做進一步的分析，如果需要詳細的解答，請追問，謝謝~~
【還望採納...
當你遇到兩個老闆意見不和時,廠長該怎麼處理
第一種、您用自己的識別能力判斷那個更適合公司的發展——一定要除掉個人的感情或私利因素。
第二種、選擇適當的時間，給兩個老闆分別分析您的看法山啟納及對企業長治久安的利弊。
第三種、傳達二者的意見，逐使二者換位思考。將您的困難置身於老闆自己，讓老闆本人給您做出決定。
第四種、選取對您有利的意義，繼續並順從他去執行。但記得准備隨時走了喲~
具體您適不適合以上或者選擇哪一個還是自己來決定吧~
大學當班長同學請假偷著走,不和導員說你作為班長該怎麼處理
要和同學處好關系是首先的，你就和那個同學說你幫他瞞著，瞞不了不要怪你。畢竟以後你和同學甚至你畢業後你和同學逗沒也有往來。你能開後門盡量開後門，不行說出自己的難處，讓大家都能理解。反正不能做輔導員的腿子（咳咳）當然最好在輔導員那也表現出自己很賣力= = 就當做一種工作體驗：你是主管 同學是員工 輔導員是總經理
作為大學班助,老師和學生發生矛盾了該怎麼處理
每個人都會在不同的境況下發生沖動的行為，即使是大學生，已經成年，也難免會犯錯 該提出批評的還是要指出的 但是教導要耐心 要動之以理曉之以情 不要偏激 否則會傷害別人的自尊 一定要讓他們學會敢作敢當 用於承擔責任
我是車間主管，管理的兩個班矛盾很多，我該怎麼處理？
一碗水端平。
和情人有了矛盾怎麼處理
好好管管這情人！做老二還這么多事！再不管將來她會摧毀這個幸福家庭！好好反省吧！
qc班長怎麼處理好和產線的矛盾?
關鍵是你的上司有沒有重視質量意識，如果沒有你是很難推動的。在你旁胡的本職工作中，你對生產線說話要有依據，什麼可以或不行要有依據，最好的依據就是樣品。可以當他們領班和員工的面簽一個樣品讓他們的員工按照你的要求去做。如果還是有，你就找他們領班，如果他不解決，別和他吵，直接反映到他的上級，如果還不處理就反映到你的上級。自己解決不了的問題要會反饋到上級解決。
如果你手下的兩個員工發生矛盾，作為領導你會怎麼處理
兩個人正面發生矛盾，錯誤的行為。不正面，暗地裡做動作達到他個人的目的，也是自私的行為。要是這個矛盾關繫到所有團體和個人，以自身為出發點處理好這個矛盾是對的。
㈤ 小學同學群里吵架作為班長應該怎麼說
讓大家都冷靜一下，然後兩邊都私聊，勸一勸。讓大家都不要吵起來說，大家都是一個班的小夥伴，都相當於對方都是自己的家人，我們要團結友愛。