① 資深的hr這個是什麼情況
單純按照字面意思來理解：
1、「目前有一位候選人在流程中」，意思是這個崗位已經有一個人在面試了但是還沒到終面，如果面試通過應該就直接發offer了。如果這個時候安排你面試，對於面試官而言後面必然要面臨2選1的難題。這種情況在招聘中很常見，對於負責任的企業而言，一個崗位如果已經有候選人在面試了而且人還不錯，那麼一般不會再安排其他人面試了，避免浪費面試官和候選人雙向的時間。
2、「我們正在擴張新項目，等項目落地了，領導說再和您溝通」，企業內部誕生一個新項目，從發起到落地是需要一段時間的，得做資金預算吧，沒有預算怎麼知道投入多少資源，做多大規模。等資金預算出來了，才能做人力預算，有了人力預算才知道安排多少個職能崗位，才知道每個崗位設置幾個hc。
3、結合HR最後那句「我們不想失去好的人才」。我覺得應該是HR或者領導對你的過往履歷還是比較認可的，但是最初和你溝通的崗位已經有不錯的候選人了，新項目還需要一段時間才有hc出來也就是說暫時還沒到招聘的時候，HR或者領導不希望錯失你，所以才有了上面的對話。
一些小建議：
1、過往接到子公司的offer但因為意外原因拒了，這種情況一般不會影響你面總公司或者其他子公司，除非公司內部有明確的諸如拒了offer的人永不錄用之類規定，正常情況下不用擔心；
2、想找到合適的工作，能力重要，機遇同樣重要。不可能每次你一看工作機會，就恰好有你想去的公司合適的崗位在招聘吧？有時候早一步或者晚一步都可能錯過，對此放平心態就好了！如果你對這家公司意向度特別強，那麼可以跟HR保持聯系，等後期有hc了他大概率會再聯系你的。
② 我是500強外企HR，比那些去當中小學老師的同學有出息的多
根據我的個人經驗，應聘到外企HR，說明你的綜合素質可能更符合外企的要求，另外口語發音會更標准一些。通常這些人的語法不是很好，在大學里通常不是學霸，但各種文體活動肯定少不了他們的參與。
當中小學老師也不是那麼容易就能當上的，如果是英語老師，那這些同學的英語語法通常很扎實，學霸較多。
關於誰比誰更有出息，我認為大家都一樣，工作不分貴賤，只要適合自己就好！