1. 研究生畢業，居然和大學同學面試同一家公司，而且她還是我的領導，怎麼辦
這一點盡管就是你最戳心的點，但也就是由於另一方應聘的都是你的領導幹部崗位，因此，事實上，你們不會有競爭關系。相比，與此同時應聘一個崗位，與人溝通的過程中毫無疑問更便捷、更不用顧忌過多。盡管別人也不一定能取得成功招聘面試上這一崗位，可是，他最少有以前工作中過的崗位、以前工作中過的同時或是社交圈，你應聘的職位在他下，也就是說，他十分有可能讓你內部推薦哦。即使此次應聘求職有心無力，但另一方有工作經歷且職位在你以上，做為剛步入職業的應屆生，之後有工作中的不明白，還可以請教啊。
因此，您到企業應聘員工崗位、您的同學們應聘您的領導幹部崗位是有一定的道理的。自然，您也是有原因沒去應聘。那般，就不可能有做您大學本科同學們屬下的可能和很有可能。本科畢業在應聘時佔有優勢。本科畢業，跟大學本科與此同時招聘面試時，是占據一定競爭優勢的，由於如今企業是注重文憑的。但學歷並非唯一的錄取標准，還需要看綜合能力。只需這個企業並沒有要求一定是研究生學歷，那麼本科畢業生徹底可以跟碩士研究生同場比賽，十分正常的。
2. 如果你的同學和你面試同一個崗位，你們會因此絕交嗎
嗯，如果你的朋友因為和你面試一個崗位你就要和你的朋友絕交的話，那麼我想，你應該也不會有什麼朋友吧？
這個世界並非是完美的，你和你的對手都不是完人，因此你們都會有自己的小算計，你會把他當作是你的敵人，他也會把你當作他的敵人，但我要說的是，如果真的是這樣的話，那麼我認為，只要有一個稍微比你們好一點的選擇，用人單位就不可能會選擇你們任何一個人，因為這樣的人，無聊在哪個團隊，都會成為這個團隊的瓶頸。
任何一家單位，一個公司，都不需要獨行俠，現在的企業一直在強調teamwork，團隊的力量遠大於一個人。因此沒有任何崗位會讓你失去一個同學，真正讓你失去這個同學的，是你自己的狹隘。
3. 研究生畢業後，居然跟大學同學面試同一家公司，她還是我的領導，該怎麼辦
公司招人注重「人崗兼容」有理有據。任何一個公司，招聘人才都是會從經濟發展和社會經濟效益考慮，注重「招什麼樣的人，做什麼事」。當然，便會發生某一企業同批次招騁不一樣職位工作員，在技術專業、學歷和學位和工作經驗等領域有不一樣需要的情況。因此，您到公司應聘員工職位、您的同學們面試您的領導崗位是有道理的。自然，您也是有原因沒去面試。
你應當展現的你的能力和才能，而不是你的碩士學歷，滿懷信心，努力進取，才就是你要做的。剛剛入職到一個新單位，就遇到一個朋友在哪，別人還是個領導幹部，這對你來說，是大好事。你碩士研究生得話，表明她早已在該企業工作了三年了，三年別人就成了領導幹部，表明她有工作能力、有威信和權威、很得領導幹部的器重，並且她也有網路資源，這種，全是你應當必須向她好好學習的，做好和她的關聯，對你有益。
4. 我是一個企業的正式職工，企業最近迎來了許多新員工，如果其中一位新員工也是我的老同學，我該怎麼辦
我認為是你自己多慮了。原來認識的人在用一個單位遇到了，這是很正常的事。如果之前關系不好那就不理會就好了。如果之前的關系還可以，那麼就大方地打招呼，主動給對方提供一些公司的信息，互相幫助不是挺好。
5. 我朋友想來我公司上班(老闆也認識),有什麼辦法讓我們老闆主動打電話給他,快開啟你們的最強大腦
我也是電子校、周二晚上的課、、、、
可以網路搜索大學生就業陷阱及預防措施 陷阱一、 不簽訂就業協議書就業協議書是傳遞畢業生人事關系的依據，如不簽訂就業協議，畢業生的人事檔案，戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在的城。而這些關系的辦理涉及畢業生的切身利益，如辦理社會保險，購經濟使用，評審職稱等。因此，單位不予畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作，生活，職業發展是不利的。畢業生應主動要求用人單位解決這些問題，並通過當地的人才交流中心協助辦理人事檔案，戶口等關系的接收。
陷阱二、 說工資很高，但是要先收費
剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業生就應該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業生所謂的押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業形勢下，畢業生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要敢於說不。
陷阱三、要你介紹他人加盟
有些大學生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來後悔不已。因此，畢業生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟後的前景說的異常振奮人心，並要你介紹朋友和同學一起加入時，就要想想這句老話：天上時不會掉餡餅的。
陷阱四、 不將承諾寫入合同
用人單位對招聘中的內容並非必須承擔履行義務。作為畢業生，如想要招聘的那位兌現招聘中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾。
陷阱五、 謹防私人資料遭竊
方法1 拒交各種名義的費用 任何招聘單位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服裝費，產品押金，風險金，報名費，培訓費等收費行為，都屬於違法行為。
方法 2 不輕信許諾到外地上崗 對外地企業或某某外地分，分廠，辦事處的高薪招聘，無論其待遇多好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部，並辦理的手續否則會吃大虧，被騙工，騙錢，甚至被人販子騙，悔之晚矣。
方法3 不要將重要的證件作抵押 不要將自己 的身份證，學生證，畢業證等相關重要證件作抵押。有的用人單位以保證學生實習時間等為由扣住學生的證件，根據相關的規定，任何單位都不能扣押證件。
方法4 掌握勞動法規和相關政策 主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和思考的能力。
方法5 多種途徑了解的背景 在求職者正式進入之前，想法設法加強對企業的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：上網查找該招聘單位的相關資料，注意招聘單位的營業執照等相關證件;正規單位的招聘單位一般會將設在單位的辦公室，會議室，一些以租用間作為應聘地點的單位，要警惕。
方法6 謹慎簽訂勞動合同 與用人企業簽訂合同是要注意「三看」：一看企業是否經過工商部門的登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽的合同無效；二看合同字句是否准確，清楚，完整，不能使用縮寫，替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備的內容。勞動合同的一般內容包括：（1）合同期限；（2）工作內容；（3）勞動條件和勞動保護；（4）勞動報酬；（5）勞動紀律；（6）勞動合同終止的條件；（7）社會保險和福利待遇；（8）違反勞動合同者應承擔的責任；（9）雙方認為需要規定的其他事項。其中前8項為法定條款，必須具備；第9項為協商條款。
陷阱六、 不通過正規的渠道招聘
人員招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規的局道招聘。
或者一、大學生就業遭遇的陷阱及防範方法
陷阱1 押金、保證金以及押證件
一些用人單位會要求大學生支付押金，承諾交了押金後就可以上班，但之後又以人員已滿等各種借口要求大學生等消息，而且拒絕返還押金，最後就沒有音訊了。有的單位收取保證金，稱以此"保證"學生按要求上班，並答應在打工結束後歸還，可是到結算工資的時候，保證金卻不見蹤影。多見於臨時促銷工作中。
★防範方法：不付押金或是協議里寫明押金理由
一般情況下單位是不應該收押金、保證金的，如果確實要收，要問清理由，並將費用的性質、什麼時間、什麼情況下歸還等都寫進協議中。切記，如果數額太大則寧可放棄打工。因為真被騙了，去訴訟會花更多的錢。沒多少經濟能力的大學生只能吃啞巴虧了。最好不要押任何證件！證件一旦流失，不法分子可能利用它來等貴重物品進行詐騙或者偽造證件等不法活動。
陷阱 2 皮包
王同學去一家開價很高的翻譯打工，對方的辦公地點看起來很正規，工作人員態度也不錯，為表示自己工作的誠意，她沒有提出與簽協議，只口頭商定一個月發一次工資，分元底薪和翻譯費兩部分。一個月後，王同學因故不能繼續工作了，可卻以財務有問題為由，承諾兩星期後再付報酬。半個月後，當王同學再去索要工資時，卻發現那家已經不知去向。
★防範方法：通過年檢鑒別"皮包"
根據法律規定，兩年不參加工商年檢的，會被吊銷營業執照，所以有的就利用這點跟大學生簽訂短期合同，騙取免費勞動力。我們可以到工商局查詢用人單位最近一年的年檢情況。（要帶著自己的身份證並交納一定的手續費才能查詢）
陷阱3 拒絕與學生簽訂協議書
有些高價招聘臨時促銷員，但未提及要簽訂書面協議，如果活動結束後，廠家耍賴走人，你的勞務費無處可討。
★防範方法：簽訂權責明確的協議書
大學生打工一定要與用人單位簽訂書面協議。有的單位在協議里為自己規定的權利很多，而給大學生的權利很少，這樣的協議要謹慎對待，要求其權責明確。簽協議書要明確對象，有的用人單位可能耍花招，營業執照上寫的是A，協議書上寫的卻是B。
陷阱4 非法傳銷
年7月初，在京讀大學的張同學本打算利用暑假打工貼補學費，沒想到被高中同學以打工為名騙到河北霸州，錢和也被人拿走。被不法分子限制人身2天後，霸州警方將張解救回京。
★防範方法：了解傳銷特徵
傳銷通常具有以下特徵中的一個或幾個：在"入會"時告訴你的職責之一是發展更多的人；交納昂貴的會費；在工作場所很多人情激昂。如果識別出傳銷，大學生應立即停止打工，及時。
陷阱5 性騷擾、誤入歧途
女生張某到一家電子產品上班，整個加上老闆只有3個人。剛到，老闆庄某對她和另一位新招的女員工很好，早上會給兩人准備牛奶，午飯還有水果。沒多久，庄某開始對她動手動腳，常常假借關心工作對她做出摸手、摸頭的舉動。有次她無意中說肩膀有些酸痛，庄某就給她做。在一次拒絕與庄獨處後，庄將她開除，並拖欠工資不給。
★防範方法：女大學生打工加強防範意識
女生著裝應盡量職業化；警惕老闆對你的過分親熱、過多表揚，甚至請吃飯；不要輕易答應別人送你回家，晚回家最好讓朋友、父母來接或者走人多的地方；盡量不要跟著別人去人少的地方或者魚龍混雜的場所；公眾場合盡量不要喝酒。
陷阱6 臨時苦工
小張在建築工地打工。包工頭認識他舅舅，所以答應給他的工資比其他工人高。礙於面子，小張沒簽書面協議。一個多星期後，小張不小心被大石頭砸了腳，當即被送去。腳傷養了好長時間，也花了不少錢，可包工頭卻僅僅支付了一個多星期工資和第一天掛費。
★防範方法：盡量不做建築工
大學生一般不具有做建築工的技能，打這樣的工危險度很高，一旦受了工傷，不管是金錢上，還是生理、心理上，對大學生都是損失。而且，許多包工頭多半不願與大學生短期工簽協議，律師建議，盡量不要做這樣的工作。如果確實需要掙錢，應該盡量找其他工種。
陷阱7 影響學習
有很多同學由於家庭經濟困難或急於參與社會實踐等原因，有活就干有錢就掙。像發、填調查表、家教一下子接好幾個工作，一個學期下來，錢是賺了不少，可是由於課余時間幾乎都用在了打工上，把學習都荒廢了，這樣可就得不償失了。
★防範方法：學習是職責
打工對學習肯定會有影響。不管怎樣，學習是核心，也是上大學的目的所在，學習始終是學生義不容辭的職責！不過有的同學只追求「及格萬歲」，一心想多打工、積累經驗，這樣的同學要清楚自己失去的東西，並願意為其負責才好。
陷阱8 受不明身份者的打工邀請
李同學曾在寢室接到過一個，對方自稱是某的工作人員，正在各高校找暑期工，並解釋道，是從一個活動的調查表上得知她的的。他的語氣很有禮貌，在描述了工作性質、報酬之後，還留下了自己的，說可以給李幾天時間考慮。李同學考慮再三，決定拒絕。
★防範方法：做小姐應當回絕
遇到這種情況首先要提高警惕，比如說招小姐的多半是不安好心，大學生閱歷淺，容易上當，應堅決回絕。如果確實想做，第一，要了解別人做相同工種的經驗，第二，應該和員或家長有所溝通，長輩會提出中肯意見。
陷阱9 傳銷
傳銷是我國法律明令禁止的行為。常見手段如下：
1、抓住學生急於找工作的心理，以高回報和「參與創業」為誘餌進行欺騙。
2、人身受到限制，以上課、談心、感情交流等方式進行思想控制。
3、後，學生被傳銷組織提出的平等、互愛等虛擬的東西所迷惑，對傳銷暴富神話產濃厚興趣，急於想改變自身現狀。
4、以要好的同學、親友為發展對象，誘使其參與非法傳銷活動。
5、要求交納高額傳銷費用，金額大都在元左右。
★防範方法：堅決不參與
首先要明確傳銷活動系非法活動，了解非法傳銷的欺詐本質，增強各種誘惑自覺性。其次不要將個人信息資料輕易告訴他人，以防被人以招聘、社會實踐等活動為名陷入傳銷活動。另外要到正規的人才場招聘工作，不要輕信同學、朋友優厚待遇的許諾。如發現不法分子在進行非法傳銷活動，應及時或向學校保衛部門報告。
二、大學生擇業時如何防止受騙？
1、盡可能通過組織到人才場、大學生供需見面會上雙向選擇。這是主要渠道，不要輕率自找門路，學校都希望自己的學生人盡其才，才盡其用，把他們推上最適宜、最需要的崗位；同時進入上述崗位，一般都是較正式的機構和廠礦、事業單位。
2、不要輕易相信，遇有疑問可多方了解。諸如單位的狀況、將要從事工作的性質等，可通過學校有關部門或親友了解，有條件的也可以親自登門，實地考察、了解。這樣除了防止受騙外，還便於在和用人單位簽定合同時，使自己更加主動，防止以後發生一些民事糾紛。
3、一旦遇到麻煩，立即向學校學生管理部門、保衛部門、地方公安機關反映，並注意保留證據，提供有關線索，協助調查，這樣才能使您的損失減少到最小限度。
還有預防措施：1:警惕虛假
2：招聘收費
3：試用期
4：不平等條約
1.應聘時要了解清楚招聘職位的要求、完整的錄用條件；
2.應聘完後，到招人單位了解在崗人員待遇、工作性質等是否與招聘宣傳相符；
3.與用工單位簽訂用工合同,對雙方權、責、利等有所規定；對一些遠期承諾,也應寫進合同中,合同可辦理公正手續；
4.使用一段時間，如被告知不符合錄用條件時，要及時要求單位人事部門拿出證明本人不符合錄用條件的證據；
5.發現用人單位侵犯自身權益，可向勞動仲裁部門或工商執法部門。
很多的、、、最後你還可以總結下大學生就業困難的原因、及意見、OK、字解決