⑴ 如何培養團結協作的精神
要做好一件事，就必須要有團隊意識，因此培養團隊協作精神十分重要。如何培養團隊合作精神呢？下面花鎮情感小編為大家支招。
一、什麼是團隊意識？
團隊意識指整體配合意識，分為團隊目標、團隊角色、團隊關系及團隊運作過程四個方面。團隊意識具體表現如下：
1、互信。團隊成員要互信，互信的前提之一是成員不僅知道自己的工作職責，還要知道團隊中其他成員的工作職責，這就要求企業公示崗位職責說明書，讓成員知道團隊中每個員工的分工。
2、雙贏的智慧，合作才能成功。合作尋求的是雙贏。現在有些人不願意合作，因為他們害怕分享成果時會吃虧。其實即使合作吃虧，效果也比不合作要好。
3、尊重個性，揚長補短。現代社會要善於整合資源。對於基層管理者來說，第一資源是員工。他們尊重每個員工的個性發展，並善於利用每個員工的這些個性發展的長處，彌補別的員工的短處。
4、建立團隊規范。團隊規范包括團隊制度、作業方法等，管理者要用制度約束員工、解決團隊中的問題。建立一套規范管理制度，管理就會變得比較輕松。
5、大局為重，團隊目標之上。找准自己的位置，在自己的位置上為集體效力，干好自己的工作是為集體效力的方式；團隊利益永遠至上；必要時甘當配角，當配角也要當出水平；為了集體利益，必要時可以犧牲自我利益。
二、如何培養團隊合作精神
1、正確看待團隊協作精神。在一個團隊中，只有每個成員都最大程度地發揮自己的潛力，並在共同目標的基礎上協調一致，才能發揮團隊的整體威力，產生整體大於各部分之和的協同效果。
2、與其他成員友好合作。不要表現的比別人聰明，從別人的立場看問題，請求你的對手幫忙，以互助促進團隊合作，這就是團隊協作精神。
3、培養團隊協作精神，就要學會主動和他人合作。傾聽他人意見，不要太張狂，保持樂觀心態，培養創造能力。
4、有效與他人合作。保證自己個性的良好平衡，避免走極端；在執行集體工作中爭取主動；在與自己共事的團隊成員中，尋找積極的而不是消極的品質；對別人標識寄予最大的期望；保持足夠的謙遜，在別人的行為理應受到尊重時，向別人誠摯地致以敬意。
5、通過合作培養領導才能，這也是培養團隊合作精神的要點。一個人若能引導他人進行合作，以及從事有效的團隊工作，或鼓舞其他人，使他們變得更為活躍，那無疑他是具有做領導的潛質的。
團隊意識不是依賴他人，而是主動協作，降低內耗，始終將團隊利益視為高於一切。培養團隊協作精神，團隊成員要具有高度的責任感、榮譽感和歸屬感，真正實現1+1大於2。
