『壹』 應屆畢業生請資深HR或資深策劃指點迷津
呵呵，來了，難得有心人，有點受寵若驚啊。
個人認為在這個社會上，只有一種類型的人才能按照自己的特長去找適合自己的工作，那就是純技術型的人，他們可以按照自己的專業去尋求職位。
你的特點是有創造性思維，那是你的優點，而不是一技之長，這兩點不能混淆。
所有有創造性思維的人的就業面很廣（除了技術工作），這樣的人做管理崗位也能有所作為，但是現在說眼前的，那就是你必須從頭開始、從最基礎的崗位開始。即便是廣告策劃，你只能到一家廣告公司或者大型公司的企劃部做個基層文員，然後學習經驗，那些策劃人員或者某公司的企劃經歷都是有自己的經驗、人脈關系（你就是要學這些東西）。但是這裡面有多少的偶然？如果沒有遇到合適的公司，如果遇到的領導也是草包一個，如果沒有遇到什麼好的機遇，那麼多少年的打拚豈不白費了？
明白我說的意思了嗎？
我再給你模擬個場景，現在我是主試官，你來面試，同事還有許多面試者，我不會出什麼像成功勵志書本里說的那些個面試題，我只問工作經驗和技能，現實就是這樣，那麼你告訴我你靠什麼脫穎而出？你只是坐在那裡說我有創造力而不給你實踐你拿什麼說服我？
有創造力能夠創新只是你的優點和優勢，而不是一技之長，所以如果你憑著自己的特長去找工作然後努力拚搏很多年還得看機遇看客觀因素，不是等於拿自己的前途做多年的賭注嗎？在社會上如果沒有穩定的工作那麼最怕的就是職業壽命，如果有一天你年紀大了不是應屆生你認為你沒有技術憑著創造力能夠再找到工作嗎？
我希望你能夠從現在開始看到自己的不足，看看自己身邊的比你年齡長十歲左右的成功的人他們的職業是什麼？然後到招聘網站上看看哪些個職業的前景、發展、薪資、職業壽命等等，在一張紙上列出來，看看自己適合哪個能做哪個哪個比較現實，篩選過後就知道了。
然後你在找工作的時候要麼找一個穩定的然後一邊工作利用你的創造力往上努力一邊學你認定的哪個技能，要麼你找個你認定的那個技能的工作的基礎崗位從頭做起一邊積累實際操作經驗一邊學習專業知識，這樣才是穩妥的可行的規劃。
在一個公司里大體有這樣幾個部門，財務部（會計）、人力資源部（人力資源師）、物流部（物流師，職位不高的話沒啥發展）、企劃部（平面設計、商業策劃需要經驗和人脈）、行政部（大部分等同於後勤）、采購部和銷售部，你看看就知道了，當你選擇後無論在任何一個崗位都會需要創新能力，把創新能力應用到任何工作中都是樂趣，所以，你缺少的是一門技術。
『貳』 我在500強外企當HR，比那些去當高中老師的同學有前途的多！而且我薪資水平更高，年入百萬
恭喜你年入百萬，對於HR來講是很頂尖的水平了，至少比我有前途，至於你說的高中老師，只是人家選擇的路線不一樣，你倆的區別是：生活方式和假期不一樣，年輕和老了，收入都不一樣，希望你的有前途，要比高中老師的預防未來的能力更強，加油！
『叄』 我是500強外企HR，比那些去當中小學老師的同學有出息的多
根據我的個人經驗，應聘到外企HR，說明你的綜合素質可能更符合外企的要求，另外口語發音會更標准一些。通常這些人的語法不是很好，在大學里通常不是學霸，但各種文體活動肯定少不了他們的參與。
當中小學老師也不是那麼容易就能當上的，如果是英語老師，那這些同學的英語語法通常很扎實，學霸較多。
關於誰比誰更有出息，我認為大家都一樣，工作不分貴賤，只要適合自己就好！
『肆』 高中學生請問選擇醫生和HR哪個好
醫院的行政人員的工作時間都是每天八小時，每周40小時！醫生呢？按點上班，下班時間不定，加班居多，越大醫院越是如此！晚上6點的夜班，能在第二天中午到家就是不錯，外科有手術的情況，可能會到第二天晚上下班！24小時工作制，365天無休息，在大醫院里是常態！就算是國家的法定節假日，醫生也是在倒班，而且是兩班倒，如果有住院病人，每天還要來看望病人，觀察病情變化，及時處理！這就是醫生的工作性質！
hr工作很好，極有發展空間。
不輕松。需要極強的情商與專業技能。不會保守秘密的人不能做。
並非如此，因為六大工作模塊需要極強的精力與極全面的能力才能勝任，當然，如果你只負責一個模塊，就如你形容一般吧。
一定配電腦，因為工作需要系統與電腦技能word\excel\等等，並要求極熟練。
一定有網路，因為許多勞動合同法之類的信息日異更新，需要不斷地了解學習案例，做PPT之類的培訓教案之類的
『伍』 作為hr，遇到曾經的同學來面試，你會怎樣
其實如果像我的話，我還是比較公平公正的，同時我也會給我的同學一定的尊重和里嗎，我認為像他們的話，其實是非常需要你的尊重和禮貌的時候，你要是對他們不尊重和不禮貌的話，其實是非常不好的，同時也展現了你的傲慢。
綜上，這就是我作為一個hr對待我的同學的一些態度，我認為不管對待任何人都應該做到公平公正，只有這樣的話才能更好的去招聘更好的去工作，無愧於內心。
『陸』 對於一名資深hr來說，績效到底是指什麼
許多人力資源在月內業績考核中會給出一個表，詳細記述了各種數據，大部分的資深HR將績效認同為一個職員的業務能力。那麼績效到底是指什麼呢？我為大家介紹一下。
業績與成效所組成的績效是公司為了鞭策員工完成工作目標給出的一個指數，通常hr給出的這個指數決定了你的薪資水準，即使hr可能在員工心態，能力方面估計不準確，但是這個值是綜合你業績的一個考核量，所以說只要工作效率夠高，水準夠高，薪資就夠高。
『柒』 資深的hr這個是什麼情況
單純按照字面意思來理解：
1、「目前有一位候選人在流程中」，意思是這個崗位已經有一個人在面試了但是還沒到終面，如果面試通過應該就直接發offer了。如果這個時候安排你面試，對於面試官而言後面必然要面臨2選1的難題。這種情況在招聘中很常見，對於負責任的企業而言，一個崗位如果已經有候選人在面試了而且人還不錯，那麼一般不會再安排其他人面試了，避免浪費面試官和候選人雙向的時間。
2、「我們正在擴張新項目，等項目落地了，領導說再和您溝通」，企業內部誕生一個新項目，從發起到落地是需要一段時間的，得做資金預算吧，沒有預算怎麼知道投入多少資源，做多大規模。等資金預算出來了，才能做人力預算，有了人力預算才知道安排多少個職能崗位，才知道每個崗位設置幾個hc。
3、結合HR最後那句「我們不想失去好的人才」。我覺得應該是HR或者領導對你的過往履歷還是比較認可的，但是最初和你溝通的崗位已經有不錯的候選人了，新項目還需要一段時間才有hc出來也就是說暫時還沒到招聘的時候，HR或者領導不希望錯失你，所以才有了上面的對話。
一些小建議：
1、過往接到子公司的offer但因為意外原因拒了，這種情況一般不會影響你面總公司或者其他子公司，除非公司內部有明確的諸如拒了offer的人永不錄用之類規定，正常情況下不用擔心；
2、想找到合適的工作，能力重要，機遇同樣重要。不可能每次你一看工作機會，就恰好有你想去的公司合適的崗位在招聘吧？有時候早一步或者晚一步都可能錯過，對此放平心態就好了！如果你對這家公司意向度特別強，那麼可以跟HR保持聯系，等後期有hc了他大概率會再聯系你的。
『捌』 資深hr一般是什麼人
其實也就是一些做的年數多的HR的
不是說有什麼特別的地方
他們做的時間長，那就是善於辨別人的