『壹』 在面試的時候，工作經驗和學歷哪個更重要
在面試的時候，工作經驗和學歷都重要。
工作經驗
很多公司希望招收的員工入職就能開始接手工作，給公司創造更大的價值，這樣的公司往往會更注重工作經驗，畢竟有了工作經驗，進來不需要太長時間的培訓就能獨當一面。這類工作一般都是管理崗或者技術工種。
所以無論現在的你是因為學歷不夠還是沒有工作經驗導致沒有找到合適的工作，那麼你就用心去做好現在的事情，也許若干年以後，你回過頭來發現，其實你的成功正是每天一點一滴的積累起來的。
『貳』 同一學校畢業同等學歷的的人面試官會選哪一個
同一學校畢業同等學歷的的人面試官會選面試時候表現好的那一個人。
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。
在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
『叄』 關於學歷和面試問題 急急急！！！
必須手術
男的不能帶眼鏡
文憑
必須是全日制
學信網好像也要求的必須查得到
男生必須兼職安全員
只有南航有單飛的男乘
不過那個是招進去培訓後
安全員體能考核沒達標的
才單飛乘務員
但是招聘還是以安全員的標准招聘
『肆』 同等的學歷，工作面試也是真的是以貌取人嗎
會的，但看什麼崗位，比如說前台、營銷類職位會很注重的外在氣質。
『伍』 面試官：學歷和能力哪個更重要
很多報考MBA的同學也是看中了MBA的研究生學歷，那麼他們怎麼看這個問題呢？
其實，這不是主觀感受，這是客觀事實：
學歷和能力，到底哪個更重要？其實同樣重要，這兩個是牛人們的共同特徵，但為什麼我們要說學歷比能力更重要呢？因為學歷和能力的重要性是有先後順序的，對於年輕人來說，學歷重要在先，能力重要在後。
1.現實社會的淘汰法則
在理想社會，也許是能力比學歷重要，但是我們身處現實社會中，深深感知到學歷要比能力重要得多。盡管很多人不願意承認，但是事實就是很多優秀者、500強的員工都是高學歷，甚至出自985/211高校。大多數都是學歷沒有那麼高的人，才會覺得學歷不重要。人越是習得更多知識，越是認識到自己的渺小，越能認清自己和這個世界，越是發覺學歷的重要性。
2.學歷是展示能力的敲門磚
一紙學歷，足頂三成功力，有學歷是獲得能力展示機會的前提。在淘汰都如此高效的現代社會，大家根本不會浪費大量時間來看你是不是真的很強，只會看你的硬實力，而學歷就是你的硬實力，若拿不出能證明你能力的東西，意味著更高的被淘汰的可能。
一個人好比一座冰山，可以分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。我們只能看到水上面的10%，水下面的90%很難很快被發掘。我們也可以這么看：學歷就是冰山以上的部分，是外在表現，肉眼可以直觀的，是容易了解和測量的部分；而能力代表「冰山以下部分」，是人內在的、難以測量的部分。人通常先看外在，才會去挖掘你未知的能力，若連表面的東西都不顯山露水，怎麼才能發現下面更深層次的東西呢？所以學歷是最直觀能把你和別人區分的地方。
學歷不單單是一紙文憑，更是一個人學習能力，解決問題的能力，思維能力的體現。一個人如果連學歷都搞不定的人，又有什麼資格說自己是有能力的人呢？
3.正確的選擇大於努力
當然，學歷絕對不是一個人唯一的出路，但卻是一個很好的選擇。一個人的努力和能力確實很重要，但正確的選擇才讓能力顯得重要。學歷低意味著你確實是需要付出相對於學歷高的人更多的辛苦，學歷低意味著你確實比學歷高的人缺少了太多的競爭機會。機會往往比努力更重要。人的時間、經歷、智商都是差不多的，那些成功的人之所以比普通人做的更好，其中一個秘訣就看清趨勢，正確選擇，方向正確了，做什麼都是事半功倍的。
知識不一定能改變命運，但是想要改變命運，一定需要知識。MBA就是一個很好平台，在這個平台上，不光能收獲學歷的提升，還能更輕松的獲得更多的人脈和資源並拓寬視野，擁有更多機會去展現自己的能力。
『陸』 自己一個人去面試好>還是和同學一起面試好呢>
明顯的問題嘛。當然是自己一個人去了。
要人陪的話，讓你們的面試考官看見了，首先就對你的自信表示懷疑了嘛。
面試是自己的事情，為什麼還要人陪啊？？
相信自己吧。
『柒』 我想請問下 面試時考官提問「你和你學歷不同,家庭背景不同的同事如何相處」應該怎麼回答·謝謝·
每個人都是不一樣的，雖然同學是一樣的學歷，但是也是來自不同的地區和不同的家庭背景，不同的生活環境，和同事相處我也能夠像和同學一樣相處得很愉快。後面的問題就不知道了。。。
『捌』 有兩家事業單位的考試，都進面試了，但是時間沖突了，我應該選哪個
你面試水平咋樣呢？ 選第一個嘛，建議不要聽別人說，自己努力去賭一把！！
『玖』 面試官問，你和另一個同學競選同一個職位，把你們倆叫一塊問我選誰，我怎麼回答
總歸說選自己啊，因為自己有信心做好這個職位，同時自己也很想獲得這個職位鍛煉自己啊，相對會更有助於自己個人成長。
『拾』 兩同學一起去面試時,招聘者問你,你覺得你們兩個誰更能勝任這份工作時,應怎麼回答才能達到雙贏的結果呢
我之前面試一家公司的外事助理，當時就是面試官面試兩個人，我和另外一個人。其實我准備的很好，但是最後我沒被錄用。就是因為最後面試官給我這樣的問題，她問我，說今天要從兩個人中選一個的話，我會選誰？我比較傻，結果我說選跟我一起來的女孩，結果我就沒被錄用。其實也許因素很多，但是lz你要敢於表現，把自己的優點表現出來，如果你選了別人，那就意味了你已經出局了，因為工作是雙向的，你既然去面試了，肯定你是想得到那工作的，一味的謙讓別人是不會領情的，而且面試官也不會覺得你這么說就錄用，反而會覺得是你自己放掉這個機會的，那我就選別人好了，同時他也會覺得你對這個工作不是很有興趣。
所以呢，一定要回答的肯定，就是你適合這個職位，然後一定要說的很在理，表現的自信點，不過別太過了。闡述理由時先誇一下跟你一起面試的人，如果她比你有經驗的話，你可以說：其實，跟我來的同伴是很有經驗的人很有能力的人，但是總體來說我覺得我自己更適合。然後闡述下，最好把相關的經歷再帶過一下，比方說，雖然我沒什麼工作上經驗，但是我在校期間，實習的時候一直利用各種機會接觸這樣的工作。我也發現實際工作遠比專業知識豐富，但是我有較強的責任心，適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在實習期間都能圓滿的完成工作，從中獲得的經驗也令我受益匪淺，請貴公司放心，學校所學的以及實習工作的經驗使我一定能勝任這個工作，而且我相信自己，能做好我要做的事情。
我說的大概是這樣，你自己再組織一下，不過記得表現的要自信，其實公司在挑你，你也有權利挑工作，既然你選擇去面試，選擇了這份工作，為什麼要讓這個機會從手中逃掉呢？
希望我能幫到你喲，好運。
上邊是別人回答的，我覺得對你有用，就弄過來了，你自己看一下，也代表了了我一部分的意見。
但是你這里，是和你的同學一起去面試，這就有了一些問題，怎樣回答，才能既得到這樣的工作，又不影響友情呢？
當然還是選自己，對自己有強烈的信心只是其中微不足道的一點。關鍵是，你們的友情，難道需要在戰場上的相互謙讓才能維系？那麼這樣的友情不要也罷。
在一起合作，你和你的朋友可以親密無間，如果某一天，你們在某個場合，必須要兵戎相向，那麼自己要全力以赴，請給你的同學，你的朋友，足夠的尊重。
如果你的同學或者考官在你回答以後，問你為什麼選自己，把我上邊的話告訴他吧。因為誰能確定你以後站在公司的立場的同時，不予遇見你之前的同學，之前的朋友？你要手軟嗎？你要放棄自己，放棄自己公司的利益嗎？
想通了嗎？歡迎追問，如果有幫助，希望給個最佳