Ⅰ 本人是做文案類工作的，找工作時面試時，遇到了好幾次這種的情況：讓我先為對方公司寫一篇軟文，或做一份
看到了，看了看其它人說的，有些偏激，本人帶過策劃部，設計部和企劃部，最早自己也做過策劃文案，所以我就來回答一下吧。招聘方要求文案寫方案或者軟文，主要是看文筆是否流暢、思路是否清晰，至於是否切中要點，並不重要，因為面試者不了解公司不了解產品很正常，進入公司後加以引導和指點就可以掌握。
我招聘文案時不會要求寫，面試過程中覺得想用的通常有倆種方式：一是口述一下以前寫的一個文案，二是例舉一個本地所見精彩的廣告語，好在那裡，這倆種方式分別針對有經驗和沒有經驗的。我相信自己的眼睛和感覺，同時好文案寫一手好字十之八九（面試者填表還可以看出板書習慣，對於文案也很重要），這只是我的習慣，我見過一個專帶文案的經理，特別優秀，他的習慣就是面試者寫一篇文案，即興出題活動文案、廣告語、內部通告、產品推廣等等，他的標准首先是快（積極）其次是流暢（邏輯），至少有一個角度上的亮點（思維），網上扒的也沒關系，至少證明你是有眼光並且不是太傻。
從面試者手裡騙稿的說明人不行，那公司也不行，如果你怕是機會繞不過去，教你一招：你就寫個提綱，然後撿重點寫一部分，交上去就行，真用人的只看文筆和思路，不會問你為什麼沒寫完。 來自職Q用戶：楊先生