❶ 怎麼跟老闆提漲工資
第一招：懂哭的孩子有奶喝
有孩子的人都知道，孩子小的時候哭了，我們就知道他餓了，於是我們就給他奶喝，於是他餓，他哭，我給奶，他不哭。加薪何嘗不是如此。在職場中真正能夠加薪的人，是懂得在職場中「哭」的人。不是叫你在上司面前真的哭裝可憐，而是要讓你上司看到你的工作飽滿，工作很忙，工作很累，但前提是你真的很多事情。時不時要跟上司「抱怨」下你的工作有多難，讓他知道你加班到凌晨一點，讓他知道你的工作其實很難。當然這招要奏效，前提還是要把工作做好。很多人確實工作很多很累，所以整天抱怨，但是他在抱怨的同時，把工作也落下了，那你就離離職不遠了。
第二招：找准時間
最好的談薪機會，是你完成了一個大項目，並且完成的比較好，或者為公司做出了一些突出貢獻的時候。
第二，公司需要某個人去頂替某個燙手職位，或者燙手項目，而你是最合適人選。用不好的話語來說，就是趁機要價。
還有一個時機，就是年底談話，談到工資績效這一塊，上司問你還有什麼想說的，那就大大方方說出來吧，機會不多，難得上司會跟你聊到薪資。
最自作聰明的時機，是團隊流動性高，大批員工離職，那你這個時候談漲薪，那可以說是落井下石，在上司眼中留下一個污點。
第三招：注意說辭
有些人在加薪談判時說辭很蹩腳，比如物價太高、房租太貴、打感情牌、用跳槽要挾等……缺乏說服力
富蘭克林曾說：如果你想說服別人，要訴諸利益，而非訴諸理性。站在對方的立場上，找到他的關注點和利益點，才有可能說服對方。
有時候，大家會發現，部門裡面有些人的工作能力並未有多出色，卻更能博得上司的寬容和認可。此君要麼某方面才幹可以創造出上司重視的成績，要麼他某方面特長可以滿足上司某些需求。
因此在談薪的時候，不管對方是未來僱主還是現任上司，拋出你對公司、部門和團隊作用，用實際的工作成果和個人復合性技能打動對方。
還要向上司表達忠誠。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達出對企業的忠誠。不要用辭職來威脅老闆，除非你的確已經找好了下家。
❷ 怎麼委婉並有用的向領導要求漲工資
怎麼委婉並有用的向領導要求漲工資?
1.談薪前衡量自己的能力並對同行進行評估
在談加薪之前，首先要確定因為自己的能力做的不錯。還要對同行的收入，同等的崗位和工作量進行了解和評估，自已是否別人低，如果答案是否，就可以去談；如果不是，說明你對職位的認知還不夠，還需進一步修煉自已的功力。
2.找准具體的談薪時機
最好的談薪時機，是你完成了一個階段性的大項目，或者為公司做出一些比較突出貢獻的時候；次之，是公司發展需要一個人去負責某個燙手山芋項目，用人之際，而你又正好適合；再差一點，是年底績效溝通時，領導問你還有什麼想說的時候。
加薪從本質上來說，是代表著對你能力提升的認可。加薪不是贊許過去，而是肯定未來。你的未來要不是保持同一水準輸出，加薪這件事是免談的。所以，在證明了未來有潛力之際，就是最好的談薪時機。
最自作聰明的時機，是在團隊流動性最高的那些時候。那真的是無異於落井下石，就算得到了加薪，也難免落下一生都無法抹殺的污點。
3.談薪的同時表達忠誠
首先明確一點的是：你只是想談加薪，而不是想辭職。所以無論接下來的談判是否成功，你都要含蓄地表達對公司的忠誠。即使最後沒能說服領導給你加薪，他也會記得你曾經承諾的忠誠度。
對一個成功的企業來說，忠誠的員工是十分重要的。如果你以威脅的態度來談加薪，剩下就只有2條路，要麼加薪，要麼滾蛋。即使沒有滾蛋，領導也會因你這次粗魯的行為留下一個不好的印象，這並不是我們想看到的結果。
❸ 想要讓老闆漲工資，怎麼說才委婉
大部分人還是張不開嘴，所以還是老實回答問題吧，說說怎麼委婉的提加薪，下面是我在另一個非常相似的問題里的回答，幾乎是直接搬過來的，稍作修改。
1 合適的時機。
選一個老闆不忙的時間，不要老闆10分鍾後要去見客戶你說我就佔用5分鍾我很快講完……相信我，老闆急著下面的行程轉頭就會忘記你說了什麼，另外你得知道加薪這個事至少不是一件讓老闆開心的事，在老闆眼裡這個事不緊急也不重要，找一個老闆有空的時間慢慢聊才能聊出效果，不要覺得只要找機會把話說出口這事就完了，一個好的開始這事就成功了一半。
2 大方說明來意，有禮但是有力。
永遠記得有禮貌；直接說明來意避免有些老闆故意迴避問題。
「老闆，現在有空嗎？有些問題想和你聊一下。」老闆說可以聊後開門見山，「我工作時間已經不短了，這一年多來工作內容也越來越多，現在的薪水我覺得有點低了，是不是可以給我加薪了？」
3 證明自己，工資低不是加薪的理由，工作優秀才是。
一般考核員工的標准分兩大類：業績和平時表現。照著這兩點誇基本都能誇到點上，讓領導知道你還是有價值的，但是談加薪的時候一定多加一條自己的穩定性。
「我從入職以來做事積極，責任心強，我做的項目相信領導也看在眼裡，也沒有過大的失誤，和同事客戶相處的也很好，而且我也是想長期留在我們公司的。」
4 表現出你的耐心，給老闆時間考慮但是不要「懂事」。
加薪涉及到人力支出，老闆們都是思量再三才能決定的，公司里的每一級領導都要審核該員工的業績，有的還需要做正式的述職報告，確實有一定周期，不要指望一周內就出結果，所以一定要有耐心。
不要太懂事，領導一訴苦「公司剛起步現在也困難」、「公司現在還不賺錢」馬上就鬆口說什麼是是是我理解等開始賺錢再加也可以的，這么一說之前談的全白費。職場里所有人都是欺軟怕硬的，無一例外，不要做一個「好商量」的人。
❹ 要求老闆加工資；最經典有效的話
首先必須保證你的工作做的很好才可以。 到老闆的辦公室，跟他說說你的工作，說說你的努力和工作成績，說後問老闆 自己還有哪些地方做的不好，說：老闆，因為我的工資一直沒有漲，所以我想， 一定是我的工作還有沒有做好的地方，您看，我還需要在什麼地方應該加強一下呢。 如果老闆真的指出某點，，那你今後就多努力做好，，然後，過1個月再找他， 向他匯報你工作的情況，如果他還指出你工作其他的地方的毛病，你就再努力 做，然後過1個月再找他，，這樣，一般不會超過3次，你的陰謀就會得逞的。 一定注意措辭，讓他感到不好意思的時候，就是你漲工資的時候了，呵呵，
❺ 我想漲工資，不知道怎麼說才好
一、單刀直入
案例：在一次員工聚餐會上，Maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的「內幕」：對方跟她同在一個部門，拿的工資卻是兩重天。「論業務能力和業績，我比她強；論資格，我比她還早進公司半年。難道僅僅因為她的文憑比我高那麼一點點，就註定要拿得比我多得多？」按捺不住的Maria跑到老總的辦公室去說理。
在「員工間不得隨意打聽工資」的制度下，Maria當然不會說得知某某人工資比誰高，而是直截了當地要求老闆給自己加薪，當她將自己值得提升的理由一個個羅列出來後，老總笑著說：「行，你很有勇氣，就憑這敢作敢為的性格，我就給你加工資！不過，加薪是對你以前的工作的肯定，以後還要倍加努力，公司不會虧待你的！」
點評：如果你真的行，那就不妨大聲說出來；但如果你只是想當然，那麼勸你最好還是不要去冒這個險，否則，難免要碰個大釘子，還給老闆留下一個「幹活不靈光，要錢不含糊」的不好印象。
二、行動攻心
有的領導並不習慣那種直來直去、張口談錢的做法，他們更相信「說得好不如做得好」。對於這樣的老闆，你自然要用行動來打動老闆的心了。
案例：澄江連續幾次在部門的績效考核中排名靠前，但薪水就是沒漲。於是他認真總結了一下，發現主要是由於自己平時在辦公室里表現得不夠勤奮和積極，只知埋頭苦幹做自己的事，不知道將工作做得更好。
點評：這種辦法的好處是員工不必花過多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能贏得領導的「芳心」。
三、以退為進
任何一個聰明的老闆都明白，為優秀的員工多花一點錢是值得的。但老闆畢竟是老闆，在員工身上花的成本越低，他得到的利潤就越高。所以如果你不給他敲敲邊鼓，他也就「能糊塗時，且糊塗」了。
案例：「沒辦法，我們的工資都是面試時談出來的。」Tina雖然是公司里的業務骨乾和銷售部經理，拿的薪水盡管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。「我不滿意目前的工資水平，現在我能做的要麼是跳槽，要麼是讓老闆加薪。」於是Tina很快遞了份辭職報告，聰明的老闆自然明白了，第二天就答應給他加薪。
❻ 讓老闆漲工資怎麼說合適
想要讓老闆漲工資首先要積極工作，再選擇合適的時機跟老闆說，不要威脅老闆。
1、首先在平時的工作中懂得要匯報，對於普通員工來說，平時要懂得積極表現自己，要把自己分內的事情做好，還要懂得以大局來督促自己的工作進程。
凡事多與上司溝通和匯報，讓自己的工作達到完美的同時還能及時推進整個工作的進程。這也是想加薪最基本需要做的。
2、平時的工作態度也是非常重要的，面對工作要表現出很積極向上的態度，千萬不要以頹廢的感覺去迎接和面對上司。就算想要抱怨，也把這些負能量的東西找另外一個途徑倒出去。
3、想找老闆談加薪的時候，一定要選對時機，再找領導談的時候，最好不要在領導有情緒的時候，還要了解老闆什麼時間比較閑，可以靜下心來和員工談論，這樣才可以有機會說服老闆加薪。
4、在找老闆談話之前要做好充足的准備，比如取得的業績，獲得的公司榮譽，為公司做出的巨大貢獻，滿足公司加薪制度的材料說明，最好再附一份加薪申請，這些都是必須的。
5、找老闆談話，目的就是讓老闆加薪的，所以一定要委婉表達員工對企業做出的貢獻，對企業的忠誠，即使老闆不給加薪，也要給老闆說明也是沒有關系的，不要威脅老闆，更不能以辭職來要挾，最後可能會對自己不利。
漲工資的條件：
1、有實質性工作內容，並且自己已經熟練掌握，是公司整理運營中不可或缺的一枚小螺絲釘。提加薪，沒有實際工作業績做支撐，是不可能成功的。
2、薪資水平在行業內部和公司內部，屬於偏低水平，和相同工作的同事比較，自己的工資偏低，或者與同工資水平的同事比較，你的工作量更大，工作業績更好。
3、公司的盈利情況良好，至少不要是虧損狀態。公司的盈利情況是至關重要的，如果處於虧損狀態中，不要去提加薪，這是公司需要員工一起風雨同舟的時候，不顧現實情況貿然提加薪，不僅不能成功，還可能給上級領導造成不顧大局的不好的印象。
❼ 怎麼樣一句話委婉要求漲工資
委婉要求漲工資：首先要客觀詢問上司加薪需要具備的條件，然後結合你的工作績效，討論一下你工作表現突出的地方和不足的地方，最後再拿出如果給你加薪，你會為公司帶來什麼益處，比如更加盡心盡力完成某個項目。
最重要的是，不要直接突兀的暴露你的目的。找上司談判時的每一句話，以及回答的話，都要提前想好，不要打無准備的仗，如果真的是你的能力價值遠遠超過你的薪水，上司還不同意加薪，建議直接跳槽。
如果真想委婉地暗示老闆漲工資，那麼就試試下面的兩種方法，其一就是委婉的問，不需要等到你該漲工資的時候，如果遇到公司業績好，在老闆開心的時候，你可以說下老闆什麼時候給大家漲工資，明裡是給大家爭取漲工資，其實是暗示老闆自己也要漲工資了。
其二就是更委婉的在自己朋友圈qq簽名等地方，發布人生規劃，發布人生感想，比如所在的城市房價越來越高了，買不起了，比如隨便吃一頓飯就要50塊，吃不起了。發的多了你老闆就知道你窮了，良心發現給你漲工資了。
(7)如何聰明的漲工資經典句子擴展閱讀
加薪的條件，簡單來說，有以下三點：
1、有實質性工作內容，並且已經熟練掌握，可以為公司的整體運營創造一定的價值。
2、目前的薪資水平在行業內部和公司內部都屬於偏低水平。和相同工作的同事比較，你的工資偏低，或者與同工資水平的同事比較，你的工作量更大，工作業績更好。
3、公司目前的盈利（營收）情況良好，至少不要是虧損狀態。
❽ 怎麼開口跟老闆提漲工資
主要從三個方面來說，書面、口頭都行： 1、自己的付出比別人多，自己的付出對企業是有貢獻的，可以列舉一些具體事例。 2、你有出色的工作能力和很強的創造力，可以陳述最能代表自己能力和水平的某項工作。 3、做一個簡單的比較，就是與工資比自己高，上述兩方面都不如自己的實例，但不能點名。通過比較說出適當的加薪幅度。 提出加薪四技巧 1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。 2.抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。 3.摸准加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪;有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這么多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢發工資;或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。 4.加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。 如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老闆談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。 加薪需要理由 理由一：個人重要性 如果你是一個供職於IT企業的軟體設計部門，那麼你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門。這一點是很重要的，市場決定價值，你值多少錢不是你自己說著算得。對於公司來說，你創造的財富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老闆會主動的給你加薪。如果你只是一個邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿然觸及這個敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處於公司核心部門或與公司核心項目緊密相聯，是加薪成功的決定性因素之
❾ 漲工資感言幾句話怎麼說
漲工資感言幾句話都很多，詳情如下。
1，感謝領導對本人的重視。
2，會更加努力工作，為公司再創佳績。
3，感謝領導這段期間的悉心栽培，對我幫助很大，全面提升了自己的業務水平。
在過去的日子裡，我不知道您是否對我的服務感到滿意，我想我的工作肯定還有做得不夠之處，但是您都能夠諒解並給予反饋，讓我得以改進並學習到更多的經驗，我很感激，這都有賴於您的每一份支持和厚愛，在此我衷心希望您與您的公司，取得更大的成功。
漲工資的方法有以下。
1，不避諱，主動提出表達訴求。員工和企業是合作關系，談錢一點都不傷感情，就怕以為公司有感情。企業都是資本家壓榨員工剩餘價值的機器，作為員工，要清楚地意識到這一點。在工作中，越敢談錢的人反而越專業，也能讓別人看到能力和價值。
2，向老闆證明你的價值。開始談工資了，要向老闆說明你來公司幹了多久了，工資處於什麼水平。關鍵的一點，你要向老闆說明你在這期間做了哪些事情，為公司創造了多大的價值，而這些價值和拿到手的薪水是不對等的。希望老闆給予對等價值的工資，公司更高的薪水是一種激勵，會更好地為公司服務。
❿ 想漲工資怎麼跟領導說
開門見山的和領導提需求。
但是，先要審視自己的工作成績。
如果成績斐然，對企業發展有卓越貢獻，對企業高度忠誠，那麼就算你不提，領導也會考慮給你加薪。
畢竟，人才難得。