㈠ 日本兒童的育兒補助金一年是多少
孩子一歲生日的前一天（父母共同休育兒假的情況是到孩子1歲2個月，政府認可的托兒所沒有空位的情況是到1歲6個月）為止，除了年度帶薪休假之外，可以根據育兒看護休假法取得育兒假，其間就業保險將支付育兒假補助金。 僱傭的員工獲批了育兒假時，公司要在管轄的公共職業安定所辦理手續。公司每兩個月申請支付育兒假補助金，公共職業安定所會在大約一周內把補助金存到休育兒假的員工的指定賬戶上。 育兒假補助金無論男女，只要加入了就業保險就會發放。育兒假開始前，原則上兩年內領取工資的天數要每個月超過11天，且連續12個月領取，並且預計孩子滿一歲後也能繼續工作的話就可以了。臨時工、合同工和派遣職員只要滿足條件，也可以領取補助金。 育兒假補貼的金額，原則上是育兒假前工資（包括交通費）的50%（休假期間工資僅為假前工資的30%時）。根據育兒假期內的工資調整，如果獲得的工資為假前工資的80%的話，將不再獲得育兒假補助金。並且只支付給公司在職員工，辭職後的不予支付。 ■育兒假補助金的起止時間是？ 產後暫停工作第57天開始，孩子一歲生日的前一天為止是育兒假期（約10個月），可獲得育兒假補助金。憑正當理由延長育兒假時間的話，育兒假補助金發放期限也會被延長。 申請送孩子進入政府認可的托兒所，但孩子一歲（父母同時取得育兒休假的情況下是1歲6個月）過了也沒有空位的情況，以及孩子的主要養育人因死亡、患病、離婚、產前產後等等原因難以撫育幼兒的情況下，育兒假時長將被延長到孩子1歲生日的6個月的前一天，期間獲得育兒假補助金。 ■育兒假補助金的修改點 育兒假從平成26年（2014年）4月開始，補助金支付率提高，且到育兒假的第180天為止，發放的補助金為育兒假前工資的大約67%。 育兒假期間仍在崗位上工作的，到目前為止如果1個月內工作超過10天則不發放育兒假補助金。平成26年（2014年）10月起，從育兒假開始日計算的每個非自然月里，即使工作十天但不超過80小時的情況下，也將獲得補助金。 參考自母親大學網上學院。
㈡ 日本的「教育免費」，為何被指是一個騙局
日本免費教育，其實只是那些不知道真相的人，總覺得國外、特別是發達國家的一切都是好的！空氣是甜的、吃飯不要錢、整天坐著無所事事也衣食不愁、下的雨能夠當飲料，甚至於，在這些人的眼裡，這些發達國家的人放個屁都覺得是香的。當然，這也是在以往那些所謂公知的無腦宣傳下得出的結論，也是現在公知在民眾眼裡公信力越來越差的原因之一。
實際情況怎麼樣，是不是很打那些宣傳所謂國外一切都是好的公知的臉。在互聯網不發達的年代，也學這些公知還能夠以忽悠的方式來宣傳所謂的國外一切都是好的，然而在現在，全民皆能上網的時代，靠忽悠？只能自己打臉。
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