㈠ 浙江大學附屬兒童醫院好不好
浙江大學附屬兒童醫院是一所很好的醫院，無論從醫學實力、醫院環境、醫院實力等方面都很優秀，具體為：
1、醫學實力。醫院是浙江省最大的三級甲等綜合性兒童醫院和兒科學國家重點專科單位，承擔著全省兒科醫療、教學、科研、兒童保健及突發性公共衛生事件應急任務。
2、醫院環境。醫院現設有濱江和湖濱兩個院區，其中濱江院區作為主院區位於錢塘江南岸，總建築面積130500平方米，其中一期工程設有門診、急診、實驗檢驗中心、住院部、感染樓、行政後勤七大功能區塊。
3、醫院實力。醫院核定床位1900張，現有職工共2821人，其中正高級職稱121人，副高級職稱201人。
浙江大學附屬兒童醫院簡介。
浙江大學附屬兒童醫院最早可追溯至1912年成立的「浙江醫學專門學校」附屬醫院，其前身是1951年5月成立的「浙江省立婦幼保健院」，創始人和首任院長為我國著名兒科專家厲矞華教授。
自1954年單獨建制以後，醫院先後更名為「浙江醫科大學附屬兒童保健院」、「浙江醫科大學附屬兒童醫院」，同時使用「浙江省兒童保健院」名稱。1998年，原浙江大學、杭州大學、浙江農業大學、浙江醫科大學四所學校合並成立了國內規模最大的綜合性大學即現「浙江大學」，醫院正式命名為「浙江大學醫學院附屬兒童醫院」、「浙江省兒童醫院」、「浙江省兒童保健院」。
以上內容參考濱江區政府——浙江大學醫學院附屬兒童醫院濱江院區
以上內容參考網路——浙江大學醫學院附屬兒童醫院
㈡ 湖南婦女兒童醫院的崗位級別大概有哪些工資薪酬如何
湖南婦女兒童醫院設立婦科、產科、兒科、生殖醫學、醫學美容、外科六大學科群。
一、崗位級別大致有以下幾種：
1、行政管理人員：院長、副院長、科主任、科副主任及其他行政科室負責人。
2、醫生：依據職稱從低至高分為：住院醫師(初級)、主治醫師(中級)、副主任醫師(副高級，相當於副教授)、主任醫師(正高級，相當於正教授)。
3、護士：依據職稱從低到高分為：護士，護師（初級），主管護師（中級），副主任護師（副高），主任護師（高級）。
4、其他技術人員（醫技）：依據職稱從低到高分級，初級，中級，高級，並有相應崗位職稱。
二，薪酬待遇
婦女兒童醫院為民辦醫院，各崗位工資待遇依據醫院相應績效管理辦法發放，據統計，2019年平均工資收入為9866元，除勞動酬勞外有餐補，年底雙薪，通訊補貼等。
根據職稱、崗位、工作內容不同，工資收入各不相同，以各科室實際發放為准。
(2)兒童醫院外科主任年薪多少擴展閱讀：
湖南婦女兒童醫院醫資力量：
以學科帶頭人為核心的三級人才梯隊，各科室配備：
1、省內乃至國內外享有盛譽的學科帶頭人。各科室首席專家，科室主任醫師，教授等，如中國工程院士馬丁教授、上海第一婦嬰醫院原院長段濤教授等。
2、擁有豐富臨床經驗與患者口碑的骨幹醫師團隊。科室副主任醫師，主治醫師，副教授等。如乳腺外科專家，副主任醫師陳雷等。
3、以碩士博士為主的年輕人才隊伍。醫院引進的國內外頂尖人才，在開展臨床工作的同時實時跟蹤國際前沿技術發展脈動，為醫院的技術進步展開科研課題，全面提升醫院科研和臨床水平。
㈢ 醫生一年的總收入大概有多少
從小到大，我都特別的喜歡醫生，因為在我的印象中醫生是一種高大上的行業，而且能夠當醫生的人都特別了不起，救死扶傷，可是隨著社會的發展，經濟的發展，醫生更是一個讓人覺得很吃香的行業，因為他的工資待遇各方面都是特別好。
但是根據我國新聞上面出現的一些問題，比如說現在兒科醫生缺乏的很厲害，而且有些科室的醫生都是都很缺人才。為什麼會存在這樣的問題？主要原因是是國家經濟快速發展，但是患者與醫者方面矛盾日益尖銳。
當然工資的收入高低也是跟他所處的城市有關系比如醫生收入縣級以下比較低3000左右加提成，市級比較高六千左右，每個科室，每個地方不一樣，具體的情況大概就差不多是這樣子了，但是哪裡的都離不開潛規則，潛規則後面的一些案例收入這個可以忽略不計，因為不是當事人也不清楚，但是我朋友當醫生的，他跟我說過曾經他們的案例收入可以達到了六位數，這個也是跟他的級別有關系了。
雖然醫生是高危職業，但是他所帶來的工作穩定，信還有他的工作報酬，還是很多人願意選擇這個行業的。畢竟在其他的行業並不能夠有這么好的收入。