『壹』 孩子去工廠打工是不是對孩子不好
進廠打工不好，沒什麼前途。
1、熬夜上夜班，睡眠不足
每天重復著同樣的工作，自己就像機器人，沒有思想，沒有靈魂，只要按時上下班，吃飯、睡覺，每個月都可以領到工資就行了，似乎很安逸，其實這樣恰恰很「危險」。開始變得懶惰、消極，對未來盲目，曾經的理想與抱負，早已煙消雲散。時間不斷流逝，年齡不斷增長，自己的個人能力與價值卻固步自封，毫無長進。
『貳』 請問沒身份證的16歲小孩可以進廠嗎
可以。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第十七條規定：十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。第十八條規定：成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
『叄』 各位好，我是做加工行業的，自家的小孩能帶到工廠的辦公室嗎不讓他進車間的前提下。
一般來說，作為加工行業的企業，是不允許帶小孩進工廠的，因為這樣存在很大的安全隱患，雖然把孩子帶到工廠的辦公室不讓他進車間，但是一般的企業也是不允許的，因為小孩一般都是多動的，存在很大的不確定性，所以，能不能帶到工廠還是主要看公司的規定。
『肆』 16歲的孩子可以進廠嗎
咨詢記錄 · 回答於2021-06-11
『伍』 為什麼不能招童工呢
法律分析：第一點，身為兒童本就不應該工作，或者說主要目的不是為了工作，兒童需要的是學習。只有積累足夠多的知識才能使這個社會更好的發展。
第二點，兒童心智不成熟，在明辨是非，技術操作及自我約束方面還有很大的欠缺。這一來會導致有人利用兒童做些非法的事，二來也可能因為兒童本身的問題造成麻煩：遇到危險時，兒童無法做出正確的判斷，不知道該如何應對危機
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
『陸』 為什麼有人不讓小孩子進公司的大門
1 為了孩子的安全，有些地方可能對兒童有危險； 2 另外公司可能有貴重物品，如字畫、古董、精密設備等，怕被小孩損壞； 3 公司管理嚴格，怕小孩吵鬧影響員工的工作； 4 公司經常有客戶接待，有小孩在公司，顯得公司不正規，影響公司形象。
『柒』 兒童不得隨意進出工廠的原因
你好。說明工廠內有不適宜兒童的有害物質，或者可能造成兒童意外傷害的物品。另外從勞動紀律來看，家長帶孩子上班，會影響工廠的正常工作。孩子調皮活潑到處走動，影響工廠的秩序，管理者難以管理。
『捌』 未滿18周歲可以正式進入工廠上班嗎
當然不可以了。因為他還未成年，不能成為正式的工人，如果是這樣的話，就會使它屬於有僱傭童工的嫌疑，是違法的行為。未滿18周歲就屬於他，不是成年人。是沒有自主的民事行為能力的人。是要有監護人的保護和照顧的。
『玖』 15歲可不可以進廠
法律分析：15歲不可以進廠。未滿16周歲的兒童屬於童工，某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。