㈠ 合作的基礎是
社會需要合作,合作是社會生活正常進行的必要條件。良好的合作以公平為基礎。
㈡ 生活中有哪些事得需要合作才能完成合作的基礎是什麼
日常生活中需要共同完成的事情很多，比如，溝通、討論、徵求意見或者交流，必須兩個人或更多的人共同參與，拔河或者籃球足球排球等等運動項目需要合作，養兒育女需要合作，kiss需要二人共同完成，搬動大體積或者重量級的傢具需要合作……
㈢ 1924年國共合作的基礎是什麼
接受蘇聯扶持...
㈣ 長久的合作的基礎是什麼
合夥人的經營管理理念不盡相同，個人意見很可能不被其他合夥人採納和接受。如果大家都能互相信賴，相互諒解，相信彼此都是為了把生意做好，自然不會搞出其他的事情。互相信賴是合夥成功的基礎條件。當然，它是與疑而不用緊密聯系的。如果一個人，你覺得他沒有誠意，居心叵測，缺乏能力。總之和你心裡的合夥人形象相悖就不能與之合夥，更不能與他相互信賴。但如果經過仔細調查和觀察，覺得他可以信賴，是你理想的合夥人，就一定要推心置腹，充分信任。
信賴是對他人人格的尊重，是人與人之間最可寶貴的感情。沒有信賴，就不能使他產生自尊，也就不可能使合夥人充分發揮他的主觀能動性和創造性。
當然，相信他人在生意場上是要冒一定風險的。然而，除非你不打算合夥，否則就必須相信你的合夥人。一定要有「用人不疑」的氣度，才能使生意有更大的發展，千萬不可疑神疑鬼。一個各懷鬼胎的合夥生意，決不可能做得長久。
㈤ 一帶一路戰略合作中什麼是合作的基礎
兩極世界理論作者撰文聲稱，該理論在繼承和發展馬克思主義基本原理特別是關於世界歷史的理論，綜合運用唯物辯證法、地緣經濟、地緣政治和社會形態學視角研究分析世界歷史結構基礎上，為「一帶一路」戰略實施提供了理論基礎和基本原則。「一帶一路」倡議使理論中關於第三代兩極世界進程的先經濟後政治的合作步驟原則、先中亞俄羅斯後南亞東南亞再中東非洲最後歐洲的地緣推進原則、先競爭性領域後自然壟斷性領域再公共產品性領域的產業遞進原則從理論走向了現實，特別是以社會主義基本原則為基礎提出的產權合作遞進原則得到了初步體現。
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㈥ 團隊合作的基礎
一、建立信任
清華中旭商學院院長郭鵬講要建設一個具有凝聚力並且高效的團隊，第一個且最為重要的一個步驟，就是建立信任。這不是任何種類的信任，而是堅實的以人性脆弱為基礎的信任。
這意味著一個有凝聚力的、高效的團隊成員必須學會自如地、迅速地、心平氣和地承認自己的錯誤、弱點、失敗、求助。他們還要樂於認可別人的長處，即使這些長處超過了自己。
在理論上，或在幼兒園里，這並不很困難。但當一個領導面對著一群有成就的、驕傲的、有才乾的員工時，讓他們解除戒備、甘冒喪失職務權力的風險，是一個極其困難的挑戰。而唯一能夠發動他們的辦法，就是領導本人率先做出榜樣。
對於很多領導來說，表現自己的脆弱是很難受的事情，因為他們養成了在困難面前展現力量和信心的習慣。在很多情況下這當然是一種高尚的行為，但當猶疑的團隊成員需要他們的領導率先脫光衣服、跳進冷水中展示以人性脆弱為基礎的信任時，這些高尚行為就必須弱化。其實這反而需要領導具有足夠的自信來承認自己的弱點，以便讓別人仿效。我認識的一位CEO，由於沒能在團隊中建立信任，結果目睹著自己的企業衰落。其中一個重要原因就是他沒能帶頭塑造以人性脆弱為基礎的信任。就像他曾經的一位直接下屬後來對我說的：「團隊中沒有人被允許在任何方面超過他，因為他是CEO。」其後果：團隊成員彼此之間也不會敞開心扉，坦率承認自己的弱點或錯誤。
以人性脆弱為基礎的信任在實際行為中到底是什麼樣的？像團隊成員之間彼此說出「我辦砸了」、「我錯了」、「我需要幫助」、「我很抱歉」、「你在這方面比我強」這樣的話，就是明顯的特徵。 以人性脆弱為基礎的信任是不可或缺的。離開它，一個團隊不能、或許也不應該，產生直率的建設性沖突。
二、良性的沖突
團隊合作一個最大的阻礙，就是對於沖突的畏懼。這來自於兩種不同的擔憂：一方面，很多管理者採取各種措施避免團隊中的沖突，因為他們擔心喪失對團隊的控制，以及有些人的自尊會在沖突過程中受到傷害；另外一些人則是把沖突當作浪費時間。他們更願意縮短會議和討論時間，果斷做出自己看來早晚會被採納的決定，留出更多時間來實施決策，以及其它他們認為是「真正的」工作。
無論是上述哪一種情況，CEO們都相信：他們在通過避免破壞性的意見分歧來鞏固自己的團隊。這很可笑，因為他們的做法其實是扼殺建設性的沖突，將需要解決的重大問題掩蓋起來。久而久之，這些未解決的問題會變得更加棘手，而管理者也會因為這些不斷重復發生的問題而越來越惱火。
CEO和他的團隊需要做的，是學會識別虛假的和諧，引導和鼓勵適當的、建設性的沖突。這是一個雜亂的、費時的過程，但這是不能避免的。否則，一個團隊建立真正的承諾就是不可能完成的任務。
三、堅定不移地行動
要成為一個具有凝聚力的團隊，領導必須學會在沒有完善的信息、沒有統一的意見時做出決策。而正因為完善的信息和絕對的一致非常罕見，決策能力就成為一個團隊最為關鍵的行為之一。
但如果一個團隊沒有鼓勵建設性的和沒有戒備的沖突，就不可能學會決策。這是因為只有當團隊成員彼此之間熱烈地、不設防地爭論，直率地說出自己的想法，領導才可能有信心做出充分集中集體智慧的決策。不能就不同意見而爭論、交換未經過濾的坦率意見的團隊，往往會發現自己總是在一遍遍地面對同樣的問題。實際上，在外人看來機制不良、總是爭論不休的團隊，往往是能夠做出和堅守艱難決策的團隊。
需要再次強調的是：如果沒有信任，行動和沖突都不可能存在。如果團隊成員總是想要在同伴面前保護自己，他們就不可能彼此爭論。這又會造成其它問題，如：不願意對彼此負責。
四、無怨無悔才有彼此負責
卓越的團隊不需要領導提醒團隊成員竭盡全力工作，因為他們很清楚需要做什麼，他們會彼此提醒注意那些無助於成功的行為和活動。而不夠優秀的團隊一般對於不可接受的行為採取向領導匯報的方式，甚至更惡劣：在背後說閑話。這些行為不僅破壞團隊的士氣，而且讓那些本來容易解決的問題遲遲得不到辦理。
團隊合作的6個原則
1．平等友善
與同事相處的第一步便是平等。不管你是資深的老員工，還是新進的員工，都需要丟掉不平等的關系，無論是心存自大或心存自卑都是同事相處的大忌。同事之間相處具有相近性、長期性、固定性，彼此都有較全面深刻的了解。要特別注意的是真誠相待，才可以贏得同事的信任。信任是連結同事間友誼的紐帶，真誠是同事間相處共事的基礎。即使你各方面都很優秀，即使你認為自己以一個人的力量就能解決眼前的工作，也不要顯得太張狂。要知道還有以後，以後你並不一定能完成一切，還是平等友善地對待對方吧。
2．善於交流
同在一個公司、辦公室里工作，你與同事之間會存在某些差異，知識、能力、經歷造成你們在對待和處理工作時，會產生不同的想法。交流是協調的開始，把自己的想法說出來，聽對方的想法，你要經常說這樣一句話：「你看這事該怎麼辦，我想聽聽你的看法。」
3．謙虛謹慎
法國哲學家羅西法古曾說過：「如果你要得到仇人，就表現得比你的仇人優越；如果你要得到朋友，就要讓你的朋友表現得比你優越。」當我們讓朋友表現得比他們還優越時，他們就會有一種被肯定的感覺；但是當我們表現得比他們還優越時，他們就會產生一種自卑感，甚至對我們產生敵視情緒。因為誰都在自覺不自覺地強烈維護著自己的形象和尊嚴。
所以，對自己要輕描淡寫，要學會謙虛謹慎，只有這樣，我們才會永遠受到別人的歡迎。為此，卡耐基曾有過一番妙論：「你有什麼可以值得炫耀的嗎？你知道是什麼原因使你成為白痴？其實不是什麼了不起的東西，只不過是你甲狀腺中的碘而已，價值並不高，才五分錢。如果別人割開你頸部的甲狀腺，取出一點點的碘，你就變成一個白痴了。在葯房中五分錢就可以買到這些碘，這就是使你沒有住在瘋人院的東西——價值五分錢的東西，有什麼好談的呢？」
4．化解矛盾
一般而言，與同事有點小想法、小摩擦、小隔閡，是很正常的事。但千萬不要把這種「小不快」演變成「大對立」，甚至成為敵對關系。對別人的行動和成就表示真正的關心，是一種表達尊重與欣賞的方式，也是化敵為友的紐帶。
5．接受批評
從批評中尋找積極成分。如果同事對你的錯誤大加抨擊，即使帶有強烈的感情色彩，也不要與之爭論不休，而是從積極方面來理解他的抨擊。這樣，不但對你改正錯誤有幫助，也避免了語言敵對場面的出現。
6．創造能力
一加一大於二，但你應該讓他大得更大。培養自己的創造能力，不要安於現狀，試著發掘自己的潛力。一個有不凡表現的人，除了能保持與人合作以外，還需要所有人樂意與你合作。
總之，作為一名員工應該以你的思想感情、學識修養、道德品質、處世態度、舉止風度，做到坦誠而不輕率，謹慎而不拘泥，活潑而不輕浮，豪爽而不粗俗，一定可以和其他同事融洽相處，提高自己團隊作戰的能力。
承擔責任看似簡單，但實施起來則很困難。教會領導如何就損害團隊的行為批評自己的夥伴是一件不容易的事情。但是，如果有清晰的團隊目標，有損這些目標的行為就能夠輕易地糾正。
團隊合作並非是難以理解的理念，但當所涉及的人是具有堅強意志、自身已經成功的領導時，它極其難以實現。團隊合作並非不值得經歷這些艱辛，但其回報鮮見且又代價高昂。如果領導沒有勇氣強迫團隊成員去實現團隊合作所需的條件，還不如徹底遠離這個理念。不過，這又需要另一種勇氣——不要團隊的勇氣。
㈦ 合作首先要信任，那信任的基礎是什麼呢
人是一種群居動物，做很多事情都需要大家一起合作來完成。而現代社會，一個人的力量畢竟是有限的，所以合作就顯得尤為重要。
「團結就是力量」，很好的詮釋了合作的重要性。但是如果一個合作的團體不能互相信任，那麼合作就是一盤散沙，沒有任何意義。所以，合作的好的團隊肯定充滿了信任的氣息。那麼信任的基礎是什麼呢？
生而為人，就應該努力創造屬於自己的輝煌。當有一天你老去的時候，還會有很多彼此信任、彼此關心的朋友。
㈧ 中非合作的基礎是什麼
毫無疑問，當前的中非合作，正在全世界面前展開一幅充滿理想主義色彩的宏偉藍圖。背後包含的一系列假定——人類本性善良、行為合乎理性、懂得知恩圖報、援助國和受援國可以建立起相互尊重的平等關系、整個世界可以通過各國平等互助而變得更美好、世界各國的大團結終究能夠實現——無一不是典型的理想主義信念。
但是，就此而斷定中非合作的基礎完全建立在理想主義意識形態之上，肯定也不正確。因為中國對於非洲在政治和經濟等方面的需求，也是實實在在的。到目前為止中國通過與非洲的合作所獲得的諸多好處，也是有目共睹的。而西方強加給中國的「新殖民主義」、「債務殖民主義」等帽子，也恰恰是針對中國的現實主義和實用主義算計，而非針對理想主義口號。
「中國在非洲掠奪礦產資源和耕地」、「中國的投資沒有讓對象國收益」、「中國的貸款模式很可能會使對象國陷入螺旋型的債務深淵而不能自拔」、「中國的企業經營管理缺乏透明」、「在勞工待遇和環境保護方面經常違反當地法律」……近十幾年來西方媒體對中非合作的攻擊，主要都是這些有關利益計算的陳詞濫調，一般不大會針對中國諸如「支持非洲的和平與發展」、「共築更加緊密的中非命運共同體」、「讓中國和非洲都成為人與自然和睦相處的美好家園」等放飛理想的道義話語。
那麼，中非合作的基礎到底是理想主義還是現實主義呢？要回答這個問題，首先要看看西方對非援助中那種赤裸裸的現實主義是什麼樣。
從理論上看，西方的國際政治現實主義認為，沒有什麼可以超越國家利益，外交就是國家利益的工具，而對外援助也不過就是實現外交政策的一種手段，當然也只能是唯利是圖。國際政治現實主義理論奠基人之一漢斯·摩根索說過：「在對外援助的旌旗下，並沒有更高的道德原則。」而K·B·格里芬和J·L·艾諾斯說得更清楚：「一個國家給另一個國家提供多少援助，不取決於後者需要，也不取決於它以往的經濟狀況是好是壞，或它的道德狀況，而是取決於援助國將從對其援助中在政治上獲得多少好處。」
理論上是這樣，實踐中也是如此。在經濟上最直接的做法，是將援助款與受援國從捐助國購買商品和服務相綁定。據統計，在西方的對非援助中，有大約58%的援助都有綁定。最為登峰造極的是義大利，2001年時有高達92%的援助存在綁定關系。這個做法被簡稱為「以援助換貿易」，在某國際組織2008年發布的一份報告中，調查者寫道：（附加條件）「是否成功地帶來了治理的改善效果並不明顯，但在推動采購體系增加外國公司采購機會方面絕對是成功的。」
㈨ 如何理解合作的前提和基本條件
合作的前提是目標一致。合作就是個人與個人、群體與群體之間為達到共同目的，彼此相互配合的一種聯合行動、方式。
基本條件主要有:
1、一致的目標。任何合作都要有共同的目標,至少是短期的共同目標。
2、統一的認識和規范。合作者應對共同目標、實現途徑和具體步驟等，有基本一致的認識；在聯合行動中合作者必須遵守共同認可的社會規范和群體規范。
3、相互信賴的合作氣氛。創造相互理解、彼此信賴、互相支持的良好氣氛是有效合作的重要條件。
4、具有合作賴以生存和發展的一定物質基礎。必要的物質條件（包括設備、通訊和交通器材工具等）是合作能順利進行的前提，空間上的最佳配合距離，時間上的准時、有序，都是物質條件的組成部分。
(9)合作的基礎是什麼擴展閱讀
合作的類型
按合作的性質，可分為同質合作與非同質合作。
1、同質合作，即合作者無差別地從事同一活動，如無分工地從事某種勞動。
2、非同質合作，即為達到同一目標，合作者有所分工，如按工藝流程分別完成不同的工序的生產。按照有無契約合同的標准，合作分為非正式合作與正式合作。非正式合作發生在初級群體或社區之中，是人類最古老、最自然和最普遍的合作形式。
這種合作無契約上規定的任務，也很少受規范、傳統與行政命令的限制。正式合作是指具有契約性質的合作，這種合作形式明文規定了合作者享有的權利和義務，通過一定法律程序，並受到有關機關的保護。
按合作的參加者分，有個人間的和群體間的合作等等。就合作本質而言，雙方具有平等的法人地位，在自願、互利的基礎上實行不同程度的聯合。
㈩ 國共兩次合作的基礎是什麼
能夠合作說明有共同的追求或共同的敵人，兩次國共合作的基礎就是這個，具體分析，第一次國共合作的背景是，孫中山領導的國民黨在經歷兩次護法運動的失敗後，對中國革命前景感到沮喪，但看到十月革命的勝利，他深受鼓舞，深感發動工農參加革命的必要，主動以俄為師，尋求革命上的支持；五四運動後，共產主義思想發展，共產黨成立，但初期的中國共產黨力量還較為弱小，當時中國最主要的矛盾是民族矛盾和封建勢力和民族資產階級的矛盾，國民黨和共產黨有共同的革命任務和敵對勢力，剛成立的中國共產黨還處在共產國際的絕對領導之下，在共產國際的協調之下，要求共產黨員以個人身份加入國民黨，孫中山在三民主義的基礎上增加「聯俄、聯共、扶助農工」三大政策，形成第一次國共合作的局面。
第二次國共合作的背景是中共逐步走出反圍剿失敗的陰影，同時日本帝國主義加快滅亡中國的腳步，民族矛盾加劇，尖銳到你死我活的境地，在這一共同的威脅下，以西安事變為契機，國共以共同抗戰，共赴國難為共同使命，實現第二次國共合作，國民黨承認共產黨的合法性，共產黨承認國民黨的主導地位，承認蔣介石的領袖地位，共產黨領導的武裝力量改變為國民革命軍第八路軍和新編第四軍，也以此為契機建立了全民族的抗日統一戰線。
歷史證明，國民黨、共產黨是中國近現代史上崛起的兩個最有力量的政黨，他們的合作極大的推動了中國革命和反抗外辱的抗爭，他們的斗爭又極大的損耗了中國的國力，給人民帶來無盡的災難，真心希望兩黨有識之士能夠以民族振興為己任，站在全民族共同利益的基礎，再次實現合作，推動中國的和平統一和民族偉大復興！