㈠ 公務員A類B類有什麼不同
A類公務員考試包括《行政職業能力測驗A》、《公共基礎知識A》和《申論》三科。與此相比，B類公務員考試則包含《行政職業能力測驗B》以及《公共基礎知識B》。B類考試與A類考試的主要區別在於，B類考試不包含《申論》這一科目。在最新的公務員考試大綱中，已經取消了A類和B類的分類，統一為考試科目包括行政職業能力測試和申論。自2006年1月1日起，無論中央或地方公務員均被稱為公務員，不再存在級別之分。地方的公務員考試內容通常比中央的考試內容簡單一些。之所以設置不同級別的招考，主要是由於中央和地方的公務員待遇和生活保障分別由中央和地方兩級財政提供，因此在招考時會有所區別。
在A類和B類公務員考試中，A類考試包含《行政職業能力測驗A》、《公共基礎知識A》以及《申論》三科，而B類考試則包含《行政職業能力測驗B》和《公共基礎知識B》。兩者的主要區別在於，B類考試不包括《申論》這一科目。隨著新考試大綱的發布，A類和B類的分類已經不再適用，所有考試科目統一為行政職業能力測試和申論。從2006年1月1日起，無論在中央還是地方，公務員均被稱為統一的公務員，不再區分級別。通常情況下，地方的公務員考試會比中央的考試內容更為簡單。設置不同級別的招考是為了適應中央和地方在公務員待遇和生活保障方面由不同財政來源提供的實際情況。
綜上所述，A類和B類公務員考試的主要差異在於A類考試包含《申論》科目，而B類考試則不包含這一科目。隨著考試大綱的更新，A類和B類的分類已被統一，所有公務員考試科目都集中在行政職業能力測試和申論上。自2006年1月1日起，無論是中央還是地方的公務員，都被稱為統一的公務員，不再存在級別之分。地方的考試內容通常比中央的簡單，這主要是由於中央和地方在公務員待遇和生活保障方面由不同財政來源所決定。通過設置不同級別的招考，以適應這種財政差異帶來的影響，從而確保公務員隊伍的合理構成和有效運行。
㈡ 公共基礎知識A類，B類C類 有什麼不同
1.綜合管理類（A類）：
主要適用於事業單位中以行政性、事務性和業務管理為主的崗位。
2.社會科學專技類（B類）：
主要適用於事業單位人文社科類專業技術崗位。含經濟、新聞、律師、出版編輯、記者、翻譯、公證員、館員(圖書文博、檔案)、會計、一般性社會科學研究人員、體育教練、廣電播音、工藝美術、藝術專業(編劇、作曲、導演、演奏、指揮、美術、舞美)。
3.自然科學專技類（C類）：
主要適用於事業單位自然科學類專業技術崗位。含工程、農技(農藝、畜牧、獸醫)、統計、船舶、民航飛行、關務員、實驗員、技工學校教師、一般性自然科學研究人員。
(2)公共基礎a類和b類有什麼區別擴展閱讀：
考試流程
招考公告一般情況下發布在省,地級市的人事廳局所屬的人事考試中心的網站上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的46開，一般無最低分數線。
個人報名
報名人員登陸指定的報名網站（各地人事考試信息網），如實填寫、提交相關個人信息資料。
單位初審
招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。
報名人員在網上提交報考信息後，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要於規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功後，下載列印准考證（准考證一般在考前一周可以列印）。
資格審查
事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。
筆試
筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。
面試
面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。
面試結束後，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。
考核體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選，並依次等額組織進行考核體檢。