❶ 科層制建立的基礎是
科層制又稱理性官僚制或官僚制。它是由德國社會學家馬克斯·韋伯提出的，建立在其組織社會學的基礎之上，體現了德國式的社會科學與美國式的工業主義的結合。
通常情況下，科層制指的是一種權力依職能和職位進行分工和分層，以規則為管理主體的組織體系和管理方式，也就是說，它既是一種組織結構，又是一種管理方式。
❷ 參照權是科層制的權力基礎嗎
不是。
科層制建立的基礎是法理型統治。
參照權力是由個人特質產生的一種使別人認同的權力，與人格特性及其他個人特質有關。
❸ 什麼是科層制
科層制即官僚制。是指所有大中型組織中由受過訓練的專職人員組成的行政管理機構。
官僚制是現代資本主義經濟合理性的高度體現，充分發展的官僚制是一個實施組織管理的嚴密的職能系統，它把整個社會變成一架非人格化的龐大機器，使一切社會行動都建立在功能效率關繫上，以保障社會組織最大限度地獲取經濟效益。
官僚制是權力依職能和職位分工和分層、以規則為管理主體的管理方式和組織體系，亦稱科層制，它是由德國社會學家馬克斯·韋伯提出。
(3)科層制是建立在什麼基礎上擴展閱讀
特點：
1、正式規章。組織管理的權力建立在一整套為所有組織成員共同認可和嚴格履行的正式規則基礎之上。這些規則有明確的規定，所有管理人員的活動都無一例外地受這套規則的制約。
2、明確分工。組織權力橫向方面按職能分工，明確規定每個部門的職責、許可權和任務，限定各自的管理范圍，各負其責，各司其職，相互配合，不得推諉或越權。
3、權力分層。組織權力縱向方面按職位層層授權，明確規定每一個管理人員的權力和責任。
4、公務關系。在組織管理范圍內，部門以及管理人員的關系均為公務關系。在處理組織事務時，應照章辦事，不允許將私人關系摻雜在內，更不允許因私人關系而破壞組織的正式規則。
❹ 馬克斯·韋伯認為科層制組織的基礎是（ ）。
【答案】：D
本題考查管理學知識。科層制組織指的是一種權力依職能和職位進行分工和分層，以規則為管理主體的組織體系和管理方式。馬克斯˙韋伯指出任何一種組織都必須以某種形式的權力為基礎，才能實現其目標，只有權力才能變混亂為有序。如果沒有這種形式的權力，其組織的生存都是非常危險的，就更談不上實現組織的目標了。他把這種權力劃分為三種類型即合理—合法型權力、傳統型權力、超凡權力。
A項錯誤，傳統型的權力是以古老的、傳統的、不可侵犯的和執行這種權力的人的地位的正統性為依據。也就是說如果一種統治的合法性是建立在歷來就存在的制度和統治權力的神聖基礎之上，並且也被相信是這樣的，那麼這種統治就是傳統型的。傳統型權力領導人的作用似乎只為了維護傳統，因而效率較低，不宜作為行政組織體系的基礎。
B項錯誤，超凡權力也稱魅力型權力，來源於對別人的崇拜與追隨。超凡權力的合法性，完全依靠對於領袖人物的信仰，他必須以不斷的奇跡和英雄之舉贏得追隨者。超凡權力感情色彩過於強烈並且是非理性的，所以超凡的權力形式也不宜作為行政組織體系的基礎。
C項錯誤，知識型權力不屬於馬克斯˙韋伯認為科層制組織的三種權力。
D項正確，合理—合法型權力指的是依法任命，並賦予行政命令的權力。合理—合法型權力的服從是依法建立一套等級制度，是對確認職務或職位的權力的服從，是一種理性的、法定的權力。韋伯認為只有法定權力才能作為行政組織體系的基礎，因為它最根本的特徵是公正性。
故正確答案為D。