❶ 公務員工資構成有哪些
法律分析：1.基本工資: 公務員對應每個級別，不同的級別工資有差別，越是級別高，工資也就會越高。 在公務員中，辦事員2800元科員3000元
2.工齡工資: 工齡工資一般是對員工的一種獎勵，每個公司基本都會有，公務員也是一樣。 公務員的工齡工資是按照虛年來計算，每年60元
3.獎勵工資: 每年公務員都會進行考核，就和在企業工作是一樣的。 年度進行一次考核，如果考核合格，那麼將會有獎勵工資
4.補助工資: 補助工資是在各行各業中都會存在，在公務員中也是會存在的。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼和住房、醫療等補貼、補助。
一基本工資。基本工資對保障公務員的基本生活發揮基礎性作用，實行全國統一的制度、政策和標准。公務員基本工資由職務(職級)工資和級別工資兩項構成。職務(職級)工資主要體現公務員的工作職責大小。一個職務(職級)對應一個工資標准。為體現崗位職責的差別，領導職務和職級對應不同的工資標准。公務員按所任職務(職級)執行相應的職務(職級)工資標准。級別工資主要體現公務員的工作實績和資歷。共設二十七個級別，每一職務(職級)層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員根據所任職務(職級)、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標准。隨著公務員分類管理工作的推進，對法官、檢察官和公安機關人民警察、消防救援幹部等公務員實行了有別於其他公務員的領導職務和職級序列，相應制定了配套的基本工資制度、政策和標准。
二津貼。津貼是對公務員在一定環境下額外勞動消耗和生活費用支出給予的適當補償。公務員的津貼分為地區津貼、崗位津貼兩大類。地區津貼分為地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。地區附加津貼主要反映地區間經濟發展水平、物價消費水平的差異。