① 基礎工資和崗位工資有什麼區別
法律分析：基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標准支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。
崗位工資即指以崗位權利、責任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、安全系數、重要性等評價要素明確的崗位系數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。崗位工資是按照工種不同來計算。
一般薪資結構由四個部分組成：
1.基本工資：是薪酬中勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。
2.崗位工資，也叫職務工資、技術工資：是按照各個不同崗位、職務的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，崗位工資也隨著變動。
3.工齡工資，以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。
4.績效工資，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。