① 電磁專業讀研選擇研究所還是西電
看個人未來就業目標，公司、出國西電，到軍工研究所肯定是在研究所就讀，本所畢業的研究生在所內有巨大優勢，本人就是最直接的例子：成電本科，研究所讀碩，畢業後即承擔某核心項目負責人，六年內提拔為中層幹部，兩年後在提拔為正職，如果沒有所里的學習經歷我是不可能這么快的。研究所好像也是去讀研究生，只是碩士畢業就要進研究所。如果是這樣的話，區別就是畢業後是自己找工作還是只能進研究所。這個就看題主是不是喜歡進研究所了。 電磁場這個專業，真要做點東西，讀個博士什麼很正常。至少我研究生時候還是一頭霧水。 研究所和西電哪個好？這個都沒經歷過，都不好亂說。反正當成研究生畢業的時候，還是有很多人進的。待遇的話不同所據說差別很大。 還有，據說研究所只招應屆。
② 中國的國家級研究所都有哪些
國家級的研究院(所)主要有：
中國科學技術信息研究所
中國科學院國家天文台南京天文光學技術研究所
中國科學院金屬研究所
國家體育總局體育科學研究所
中國科學院生物物理研究所
中華人民共和國民政部中國地名研究所
國家發展和改革委員會能源研究所
國家計委產業發展研究所
中國科學院
(2)軍工研究所哪些是基礎類擴展閱讀
研究所是指以科學研究為主要目的的社會企事業機構。在我國是一種完成為特殊科研目的和任務而建立的研究機構。隨著社會的發展，現多以企業形式存在。
在學術界，稱其為科學試驗的研究部門。研究所一直是國家重點扶持和照顧的對象，特別是軍工類的研究所，比如航天兩大集團，中電集團，航空，中船等重點研究所，一直是很多名校畢業生就業的首選。
③ 沈陽自動化研究所 管理崗位的待遇怎麼樣獎金是怎麼算的公積金繳存比例是多少啊出差補助是多少呢
表面的吹噓情況我不想多說，只說說與大家實際切身利益相關的部分吧。 沈陽自動化所應該說前幾年待遇還行，不過從這兩年開始改革後，員工待遇就不行了，甚至趕不上一些企業的福利.
沈陽自動化研究所總共分六個科室，研究方向大致的是這樣的
一室：機器人
二室：水下機器人
三室：通信電子
四室：軍工
五室：工業自動化
六室：激光拼焊
有些人會問哪個科室待遇好，如果非要比較，大致是這樣的：
一室，二室研究方向畢竟是研究所的支柱，盡管研究出來的東西用處並不多，但是所處地位比較高。其次是四室，研究的畢竟是軍品嘛，也比較有錢（但是別妄想會分到個人手裡）。接著是五室和六室，應該說五室的地位在所里是最低的，它是真正面向市場的（企業），受市場影響較大，雖然實用，但是技術含量相比一、二室的機器人並不大，因此不受研究所的重視。對於個人收入而言，待遇相對較差就是三室了。
每個研究室（六個科室）都是以課題組位單位的，基本上是一個研究員帶一個課題組，也就是說你到哪個科室的哪個項目組工作，這個項目組的研究員就是你的老闆，你的生殺大權就掌握在他的手裡了（包括你的升值、離任和繼任），也就是說他要是認為你要乾的不好，隨時可以要你回家。在說的明白一點，研究所就想是一個集團，項目組就像是一個小公司，研究所就是由這樣的個個小公司構成的，這些小公司最少的只有四五個人，最多也只有三、四十個人。
每個項目並不是都允許長期存在。如果沒有項目兩年左右，項目組就得解散了，也就是說如果你在這個項目組而且你沒有事業編制，你就直接下崗了。每個項目的經費基本上都是由研究員爭取的項目中獲得的，在這些經費中，大部分利潤要上交所里（比例每個研究室不同），剩下的用來給無事業編制人員開支或改善項目組硬體設施，如果沒有了項目就沒有了經費，沒有了經費就當然沒法給無編人員開支了，那麼就只好讓你回家了。
下面講說說沈陽自動化研究的工資待遇相關問題（碩士生畢業無事業編）
1.工資4100元（稅前）。平時基本上沒有獎金的，年終可能會有點（每個科室的情況不同）。兩年之內工資都不會漲，兩年之後再簽合同，工資會有一定幅度的上漲，不過每個科室都不同，五室相對漲的最少。
2.事業編制問題。研究所雖然是事業單位，但是大部分人都沒有事業編制。別小瞧這個事業編制，如果是事業編制就是跟公務員、老師一樣，由國家財政部直接撥款了，而且工資各種保險費用和公積金繳納都比無編人員要多。如果項目組由於沒有項目解散了，無事業編制人員就下崗了，而有事業編制的人員可以繼續工作，就因為他們的工資是國家撥款的。有人會問，到所里之後什麼時候能給編制，招聘人員可能會告訴你兩年以後有編制。我告訴你那是集體編制，不是事業編制，基本上沒什麼用的，要想混到事業編，沒個十年二十年門都沒有，而且誰也不敢打保票過個十年二十年之後是什麼情況。有人會問那有編制的人怎麼弄到的呢，第一種情況，那是老員工了，那時候只要進所里就有編制，還一種情況就是，你是強人，像博士後或海歸等等。最悲慘的是，雖然你天天工作在所里但是只要沒有事業編制，你根本就不算是研究所的職工，一切所里職工的待遇你都享受不到（比如房屋補貼）。
3.公積金。這個比較變態，公積金上交的比例就是社會平均基本工資的基數，也就是說你的公積金不會跟你的上漲而上漲。每月你交三百多，單位給你交三百多，也就是說你每月公積金賬戶里只有六七百塊吧。養老金的繳納也是一樣的。
4.公寓。外地人員剛到所里，允許住一年所里的公寓，每月100元。
5.無通勤車。最好在附近租個房子，不然要是加班就倒霉了。
6.加班。五室加班最多，其次是四室。有沒有加班費就看領導心情了，不過即使有，也遠遠達不到勞動法的要求。
7.出差。每個科室都要出差的，時間長短每個項目組都不同，出差會有點的補助。
8.人事管理。所里對工作人員的管理比較混亂的，除了事業編制人員外，還分很多等級，人事部門管理效率極其低下，企業文化也很差，不過意義不大，就不耽誤大家時間了。