⑴ 深圳的基本工資是多少呀
深圳將每年調整一次最低工資，今年也不例外。在去年深圳大幅調高最低工資標准基礎上，結合今年物價上漲現狀，深圳市勞動保障局昨天透露，今年最低工資標准同樣要調整，方案已上報市政府審批，近期會正式公布。但調整有調高、調低、不變三種可能。 物價漲工資不動員工壓力大 隨著近期深圳物價頻頻上漲的事實，不少專家和員工提出2007年最低工資標准應與物價形成聯動機制，相關部門應適當提高今年最低工資標準的建議。在近日深圳舉行的招聘會上，不少求職者表示，現在的快餐、房租、生活用品基本都上漲了10％，如果工資還維持原有水平，根本沒法在深圳繼續打工。 雖然企業也擔心用人成本提高後增加企業負擔，但面對物價上漲的事實，不少企業也悄悄提高了薪金待遇，一些保安員、收銀員等普通崗位月薪均在1200－1500元，上漲了10％。「企業不提高工資不好招人，也留不住員工。」北方大酒店負責招聘的唐先生說，雖然企業經營壓力越來越大，但不提工資就招不到人，企業就更難發展。今後，企業只能從管理、服務等方面下功夫，提高企業競爭力。 專家建議最低工資與物價聯動 按國務院規定，最低工資標准每兩年調整一次，但深圳執行的《深圳員工工資支付條例》則要求「每年對最低工資標准調整一次」。 深圳市勞動保障局透露，今年最低工資標准也要調整，但調整有可能是調高、調低，也有可能是不變。據了解，深圳2006年度最低工資標准中特區內最低工資810元／月；寶安、龍崗兩區最低工資為700元／月，屬大幅調高。 面對三種調整可能，有專家和不少企業員工認為，近期國內包括深圳的物價漲幅很大，因此，深圳的最低工資應該繼續調高，這樣才能保障基層市民生活權益。「今年食品及房價高漲，市民手上的錢實際貶值10％，最低工資也應該調高。」有專家建議，最低工資標準的制定應考慮通貨膨脹等因素，建立與物價漲幅聯動機制。
⑵ 基本工資是指基礎工資還是崗位工資
崗位補貼不算基本工資。基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
【法律依據】
《勞動法》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《國家統計局關於工資總額組成的規定》第八條
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
⑶ 基本工資和崗位工資的區別是什麼
基本工資和崗位工資的區別：基本工資是用人單位根據與勞動者建立的勞動關系而支付給勞動者的基礎性工資，一般基礎標准上的計時工資或者計件工資是基本工資；而崗位工作是根據勞動者所處的具體崗位而支付的工資。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》第三條
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
⑷ 深圳市基本工資是多少
由勞動者與用人單位參照深圳市同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。
基本工資，也稱標准工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標准支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同用人單位工資水平和分配形式不同，深圳市職工的基本工資，可由用人單位與勞動者參照深圳市同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。
根據深圳市人力資源和社會保障局《關於調整本市最低工資標準的通知》（深人社規〔2018〕11號）的規定，自2018年8月1日起，深圳市最低工資標准按照下列標准實施：
一、全日制就業勞動者最低工資標准：2200 元/月。
二、非全日制就業勞動者小時最低工資標准：20.3 元/小時。
⑸ 崗位工資和基本工資有什麼區別
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產品關鍵度、質、量）、安全系數等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。 崗位工資制度是一種與現代企業制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。
擴展資源
(一)工資即為勞動報酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬於勞動報酬。
1.基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分.勞動者基本工資也稱標准工資。
2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處於輔助地位的工資構成部分，常見的有崗位津貼(補貼)
(二)基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資，因崗位而異，因級別而異;而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補貼及津貼，獎勵或處罰等;
崗位工資和基本工資是不同的。一般結構薪酬由四個部分組成：
基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。
2.職務(崗位、技術)薪酬：是按照各個不同職務(崗位)的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務(崗位、技術)薪酬也隨著變動。
3.年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。
4.浮動薪酬：也稱業績薪酬，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
⑹ 在深圳基本工資是多少
從2012年2月份開始，深圳最低工資標准提至1500元 為目前全國最高。
⑺ 深圳基本工資是 多少
深圳將每年調整一次最低工資，今年也不例外。在去年深圳大幅調高最低工資標准基礎上，結合今年物價上漲現狀，深圳市勞動保障局昨天透露，今年最低工資標准同樣要調整，方案已上報市政府審批，近期會正式公布。但調整有調高、調低、不變三種可能。
物價漲工資不動員工壓力大
隨著近期深圳物價頻頻上漲的事實，不少專家和員工提出2007年最低工資標准應與物價形成聯動機制，相關部門應適當提高今年最低工資標準的建議。在近日深圳舉行的招聘會上，不少求職者表示，現在的快餐、房租、生活用品基本都上漲了10％，如果工資還維持原有水平，根本沒法在深圳繼續打工。
雖然企業也擔心用人成本提高後增加企業負擔，但面對物價上漲的事實，不少企業也悄悄提高了薪金待遇，一些保安員、收銀員等普通崗位月薪均在1200－1500元，上漲了10％。「企業不提高工資不好招人，也留不住員工。」北方大酒店負責招聘的唐先生說，雖然企業經營壓力越來越大，但不提工資就招不到人，企業就更難發展。今後，企業只能從管理、服務等方面下功夫，提高企業競爭力。
專家建議最低工資與物價聯動
按國務院規定，最低工資標准每兩年調整一次，但深圳執行的《深圳員工工資支付條例》則要求「每年對最低工資標准調整一次」。
深圳市勞動保障局透露，今年最低工資標准也要調整，但調整有可能是調高、調低，也有可能是不變。據了解，深圳2006年度最低工資標准中特區內最低工資810元／月；寶安、龍崗兩區最低工資為700元／月，屬大幅調高。
面對三種調整可能，有專家和不少企業員工認為，近期國內包括深圳的物價漲幅很大，因此，深圳的最低工資應該繼續調高，這樣才能保障基層市民生活權益。「今年食品及房價高漲，市民手上的錢實際貶值10％，最低工資也應該調高。」有專家建議，最低工資標準的制定應考慮通貨膨脹等因素，建立與物價漲幅聯動機制
⑻ 深圳的月基本工資是多少
小廠2千左右
大廠3千左右
⑼ 深圳的基本工資是多少啊
你有能力想賺多少都可以。但最低因該是1000~2000不等吧。深圳的消費太高了，~~~
⑽ 深圳專乾的薪酬大概是多少
您好：
一般類崗位專乾薪酬待遇標准按照 「以崗定酬、以績定酬」的原則確定，每個崗位級別對應一個薪級。專干入職時根據 學歷、職業資格和職稱等確定崗位級別及薪級。 一般類崗位專乾的薪酬包括基本工資、績效工資和職務工資三部分。