1. 職業定位建立在什麼基礎上
職業定位建立在個人職業的發展方向基礎上。
職業定位，就是清晰的明確一個人在職業上的發展方向，它是人在整個生涯發展歷程中的戰略性問題也是根本性問題。
職業定位有三層含義：一是確定自己是誰，適合做什麼工作；二是告訴別人你是誰，你擅長做什麼工作。三是根據自己的愛好、特長、能力以及個性將自己放在一個合適的工作（生活）的崗位上。
技術型
持有這種職業定位思想的人出於自身個性與愛好的考慮，往往並不願意從事管理工作，而是願意在自己的專業技術領域發展。在從前不培養專業經理的時候，經常將技術拔尖的員工提拔到領導崗位，但他們本人往往並不喜歡這樣，更希望能繼續研究自己的專業。
管理型
這類人有願意做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力獲得高層領導崗位，因此，他們將職業目標定為有相當大職責的管理崗位。
2. 職業生涯規劃這門課的理論基礎，主要建立在西方哪些理論基礎上
理論基礎：
1．理性決策理論——源於經濟學的決策論在職業發展方面的應用，認為職業規劃的目的在於培養和增進個體的決策能力或問題解決能力。
2．職業發展理論——是從發展的觀點來探究職業選擇的過程，研究個體職業行為、職業發展階段和職業成熟的職業指導理論。
3．心理發展理論——用心理分析的方法研究職業選擇過程，認為職業選擇的目的在於滿足個人需要、促進個體發展。
4．人－職匹配理論——認為每個人都有自己獨特的能力模式和人格特質，而某種個性特質與某些特定的社會職業相關聯。
(2)職業選擇需在什麼基礎上擴展閱讀：
職業規劃兩個主要目的：
一，找到適合自己的工作，找工作最重要的就是要人崗匹配，適合自己。每個工作都有長處和短處，每個人都有優勢和劣勢。分析、定位是職業生涯規劃的首要環節，它決定著個人職業生涯的方向，也決定著職業生涯規劃的成敗。
二，為了通過規劃求得職業發展，制定出今後各個階段的發展平台，並且拿出攻佔各個平台的計劃和措施，然後由咨詢師對切入點的所在的市場狀況、行業前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業務、薪酬提升、行業英語等運作進行詳細的指導。
3. 職業生涯的基礎是
理性決策理論，職業發展理論，心理發展理論，人職匹配理論。職業生涯規劃的期限一般劃分為短期規劃、中期規劃和長期規劃， 短期規劃為三年以內的規劃，主要是確定目標，規劃完成的任務， 中期目標一般為三至五年，在近 期目標的基礎上設計中期目標。
理性決策理論源於經濟學的決策論在職業發展方面的應用，認為職業規劃的目的在於培養和增進個體的決策能力或問題解決能力，職業發展理論是從發展的觀點來探究職業選擇的過程，研究個體職業行為、職業發展階段和職業成熟的職業指導理論。
心理發展理論用心理分析的方法研究職業選擇過程，認為職業選擇的目的在於滿足個人需要、促進個體發展，人職匹配理論認為每個人都有自己獨特的能力模式和人格特質，而某種個性特質與某些特定的社會職業相關聯。
職業生涯概述
一個人職業生涯簡單說就是主客觀條件的測定、分析、總結研究，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮斗目標，並為實現這一目標做出行之有效的安排。