① 基層工會工作的內容有哪些
一、開展「學先進，趕先進」活動，每半年評比一次「文明科室」、「先進車間」採取「流動紅旗」頒發。連續保持兩次以上將給予一定的物質獎勵。每年評比一次「先進生產(工作）者」頒發獎狀證書，並給予一定的物質獎勵。
二、開展「傳、幫、帶」活動，每年開展技術比賽活動，經實踐考核，大家公認，每個工種評選第一名者將獲獎狀和獎金，其指導師傅也將獲得相應的獎勵。
三、牽頭組織開展文體活動，全面提高員工的文化素質和身體素質，計劃開展拔河、跳繩項目、車間歌會、演講比賽、乒乓球、檯球、羽毛球、交際舞等比賽。
四、按財務規定提取工會經費，並計劃把部分人員的意外傷害保險列入工會收支，提高工會經費的支付能力，合理支付工傷醫療費，慰問傷病人員，救濟困難員工，號召員工獻愛心活動、發揮集體力量，籌資捐款，救助一些因天災人禍造成暫時處於困境的員工，使員工感到公司大家庭的溫暖和愛護。
五、群策群力，集思廣益，提倡員工參政議政，提合理化建議，凡被公司採納的建議，並經實踐取得成效，公司將會給予一定的獎勵，
六、工會組織是企業員工聯系企業領導人員的「橋梁」，努力化解各種矛盾，團結一切力量，配合公司做好安全生產和文明生產的工作，全面提升公司的企業文化水平和管理水平，更好地完成公司的既定目標。
建立健全各項民主制度，保障會員的民主權利
堅持每年至少召開一次工會會員大會或會員代表大會的制度，進一步推行基層工會代表常任制，按期換屆選舉和定期向會員大會或會員代表大會報告工作的制度，會員代表民主評議、民主測評工會領導人制度和會員大會或會員代表大會按規定選舉、撤換、罷免工會領導人制度。
實行會務公開化，凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經會員大會或會員代表大會討論決定。基層工會的工作計劃、重大活動、經費收支等情況，接受會員監督。上級工會要對基層工會建立和執行各項民主制度的情況定期檢查，督促落實。對違反工會組織制度的做法應予以糾正。