A. 為什麼有些單位要寫日報和周報目的是什麼
一個公司的工作報告，是公司對職工的一種管理條例，並不是像大家的那般，僅僅絕大多數人不願意接納那樣的工作安排，感覺排斥塵模，自然我也是排斥者之一。可是如果你自己做生意，或是是公司管理人員的情況下，你需要如何知道每一個職工的工作情況，任務完成狀況，是不是工作在撈魚，怎樣考評職工等，是要從日常的匯報中去載入的。每一個企業有不一樣的管理條例，我認為工作報告也是必須寫的，
一般工作態度用心的職工表格都是會寫的很細心，匯報也寫的很精緻，假如之後有缺口的管理方法崗位，這類職工升職的機遇非常大；寫日報，周刊，月報能看得出每一個職工工作責任心，辦事的工作能力，學習培訓的功能和對工作中做的期盼度，假如要裁人，可以從做表格的表現來做分辨；二.表明企業的銷售業績逐漸降低寫日報，周刊，月報逗兄稿讓職工沒事兒要想辦法找麻煩做，才不會表格紙短情長，假如你的財務報表是一片空白的，召開會議的過程中你能是大會的首要話題討論點，可以說成突破上籃的載掉這些沒事做的人。
B. 周報個人工作總結簡短2022(5篇)
當工作進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下。下面給大家分享一些關於周報 個人 工作 總結 ，更多周報個人工作總結點擊「 個人總結 」查看。
周報個人工作總結簡短1
時間匆匆流逝，轉眼間，到公司任職前台文員已過去了一個星期，在這短短的幾天內，我的收獲和感觸良多，自任職以來，我努力適應工作的環境和熟悉前台的工作內容，以認真的態度去履行自己的工作職責，較好的完成自己的各項任務。現在將上個星期的工作情況總結如下：
一、認識前台文員這個崗位的總要性
要做好前台文員這個崗位的工作，就必須要深刻的認識到這個崗位的重要性。前台這個崗位不僅體現了公司的形象，還是外來客戶對公司的第一印象，前台也是公司對外形象的窗口，一言一行都代表著公司，前台的形象就是公司的形象。過去一個星期內的工作量相對來說還是比較輕松的，主要都是整理一下辦公室的環境，考勤，接待，列印、復印，下班後關窗斷電以及領導臨時性吩咐的工作，或許是因為社會 經驗 不足，工作任務完成的不是很出色，希望接下來能取得進步。由這幾天的實踐，可以總結出，能把一些簡單的事情做好就已經是一件不簡單的事情，所以簡單的事情要細心做，重復做，快樂做!
二、在實踐中學習，努力適應工作
作為一個應屆 畢業 生，也是剛踏入社會的新人，在社會經驗這方面稍有欠缺，對前台文員這個喚侍絕崗位的工作經驗也更需要累積。在這段時間里，感謝上級領導和同事的指導、包容，讓我能更快地適應崗位，更出色的完成工作任務。
三、認真工作，更注重細節
接待公司來訪的客人要以禮相迎，接聽電話要態度和藹，處理日常事務要認真仔細，對待同事要虛心真誠，要以空杯的心態在工作中取得收獲。
四、擴展自己的知識面，不斷完善自己
在短短的幾天工作中，就暴露出我許多方面的不足，如一些接待的禮儀還是不夠規范，一些接電話的用語不夠專業等，所以在以後的工作中也要不斷給自己充電，拓寬自己的學識，以便更好更出色地完成工作。
周報個人工作總結簡短2
一個星期就又過去了，不得不感嘆時間的流逝，在這一個星期里，我的工作也有一些收獲，因此在此做個比較簡單的總結。
一個星期的工作不是很多，大部分都是在重復之前的工作，只不過做個星期的工作增加了一些難度。公司下個月因為要舉辦一場活動，因此這周我想要把活動的計劃做出來，好好的規劃整個活動，把初期的 策劃方案 做出來，然後在拿到領導那去考察，因為活動有點大，因此需要很仔細的准備，我也就忙起來了，領導對我初期的計劃不是很滿意，因此一星期來我修改了好多次，甚至有時候還會加班熬夜完成，因為要把整個初稿定型，才能進行下一步。除了這個，我也要去尋找活動的場地，要跟場地負責人談判，盡量把價格壓到最低，幫公司降低成本，這些我都要去弄，一星期都忙不過來。
我慶幸的是經過我每天不斷的修改計劃，終於在這星期末把計劃初稿定下來，完成了第一步的工作。在這星期內，我也完成了活動的場地的勘察，終於定下了最終舉行活動的場景，也做到了領導要求的把價格控制在公司能接受的范圍內，完成了這和姿一步的計劃。同時也把配合這場活動的人都通知到了，跟他們一起開會討論，盡量讓大家都統一意見。當然光會議的主持我就有_場，這些都是需要我去做PPT和講解的，還要去收集材料，製作出文案來，把文件分別派發到所有負責活動的人手中，在時間范圍內做好這一工作。
雖然這星期的工作很累很忙，但是結果是好的，我把工作都做好了，每一步都是按照計劃做的，也沒有出現太大的漏洞，這還是比較好的。只是我還是有些經驗不足，用的時間太多，因此也就會影響計劃的實施和活動的進程，也是幸好公司的人都在努力的做著和幫忙，沒有鬆懈下來，所以才能在這一個星期內就做好這一部分的工作，也算是一個進步了。
這星期結束，意味著下一星期又要來臨，時間過得是真快，如果要追上時間，做事是真的不能鬆懈，對之後的工作流程，我有了這星期的工作底子，我不會再覺得很難熬，並且我還有更大的沖勁去做，希望可以做到談稿讓領導們滿意，我會加油的，相信明天會更好。
周報個人工作總結簡短3
通過一周的工作，感覺自己成長了很多，主要在以下四個方面有不少的進步：職業素養、電話銷售、陌生 拜訪 、時間調度，以下做詳細總結：
一、職業素養
1、衣著言行
每天穿西裝、打領帶，可以讓我們的言談舉止合乎規范，尤其是對於我們這樣的服務型企業，著正裝能讓我們產生一種「精緻服務」的心理，形成一種心理暗示。
2、服務的心態
每天上班收拾桌面、擦擦桌椅，下班時拖地，既能不斷在我心裡強化「服務」的概念，又讓我不斷的將自己「歸零」，從細處著手。在此事中，也暴露出了我做事粗線條的毛病。
3、學習的能力
這些天，一直在看《一分鍾銷售》，將書中所講與自己的實際經歷相結合，感覺獲益很多，銷售的目的、溝通的方式、銷售前中後所應注意的問題，都讓我受益匪淺。
二、電話銷售
1、電話銷售的最終目的是約見。
2、感覺電話銷售的難度還是在於如何在短時間內吸引別人注意、引起興趣。
3、話術，也是我要解決的一個問題。
4、如何提問，把別人引入到我的銷售目的上去，尤其是在別人不太願意接受這種推銷電話時。
總結我這段時間電話銷售中出現的問題，主要集中在：
1、電話一開始就喜歡暴露我打電話的目的，一上來就是直接介紹公司和個人，結果屢遭拒絕。
2、沒有在開始時爭取別人給予時間的意識，結果在中途導致別人不願意繼續聽下去。
3、興奮點的調節。前期總是沒有找到打電話的興奮感，直到最後一天才稍微有些感覺，如何把自己調節到狀態也是我下一個要提高的地方。
三、陌生拜訪
周五是我人生的第一次陌生拜訪，感覺自己這次的問題就是：前期准備工作不足以及經驗的缺乏。
1、准備工作不足，表現在對我們海點自身的認識上沒有到達一個高度，導致客戶提問時不能很快根據情形及時准確作答，同時，還表現在對客戶反映的一種估計不足，出發前沒有作出詳盡的預計。還有，就是對路線的考慮不周，導致中間出現了很多的差錯，結果延誤了與客戶見面的時間。
2、經驗的缺乏，主要表現在一些禮儀的考慮不周上，如忘記同別人交換名片，敲門的高度上等。
四、時間的調度
主要是對我在工作與生活以及學習上的一種時間安排，如何平衡，如何讓自己在工作時達到一種狀態，同時又能保持生活的愉快以及學習的動力。這個目前還在不斷的學習與思考中。
「今日事，今日畢」，是我這一周工作在時間方面的體會。
總結一下，感覺最重要的還是一種「工作的態度」。要不斷的自己「歸零」，調整心態，願意從細微之事不斷成長，以及保持一種學習的心態，不斷總結、歸納、成長!
最後，要感謝韋老師和路老師，還有楊老師、_這一周對我的關心與幫助，希望我們以後開心共事，合作愉快!
周報個人工作總結簡短4
忙忙碌碌的一周又結束了，這一周感覺過的相當快，這一周除了完成教學工作以外，周一周二的中午時間完成了幸福的種子的教學培訓，上完了這兩節課，對以後給幼兒怎麼上語言課心中似乎一下子明朗了很多。周三的中午又進行了一年一次 消防 安全知識 培訓，也是受益匪淺。
幼兒在經過三個星期的熟悉，本周已經適應了幼兒園的生活了，基本上都能按時來園，早上來時跟老師問好，下午回去也會主動跟老師再見。新學的早操也都熟悉起來了，只有個別小朋友還是不太認真，思想不夠集中。上周五新來的朱朱小朋友還不能適應這邊的一日生活，總是不知道自己該干什麼，上課的時候總是和小朋友們講話，這方面我們還需加強提醒。
總的來說，我們還需繼續努力，更加細心。
將近五周的時間，孩子們的生活方面的常規正在逐步形成。在坐姿方面，大部分幼兒的表現都很好，只有林子墨小朋友最特別，有點坐立不安，小椅子經常都是歪的，跟孩子的家長也交流過，媽媽反映在家也是這樣。在運動方面，孩子們的能力也在逐漸增強。他們能夠按照自己的想法，進行運動。在游戲時，也是這樣，他們能夠根據自己的生活經驗，進行游戲。有的孩子能夠與同伴進行游戲，有的孩子沉浸在自己的游戲活動中，都玩的很高興。在選擇區域游戲的過程中，可以看出一個人的性格特徵，有的小朋友的興趣比較廣泛，有的幼兒總是獨來獨往。在家園共育方面，家長都能很好的配合帶各種廢舊材料裝飾班級。
天天漸漸的轉涼了，這種忽冷忽熱的天氣也是小朋友們最愛著涼生病的，我們班在這方面做的還不錯，小朋友都添加衣物，被子也都換成了厚實的。小朋友在活動時，冷熱時老師都會提醒小朋友們及時添減衣物。
秋天也是細菌容易滋生的，因此我們班保育老師每天都在用醋消毒，還定時的的臭氧消毒，一切工作都是為了孩子們的健康。
本周的教學目標也基本上是按時完成，周四的上午在五幼聽了幾節公開課，課上確實不錯，我們這些新人還是需要再努力，把每一天都當做一份新工作那樣的激情來對待，只要這樣才能做得更好。
隨著氣溫的下降，孩子們的衣服也越穿越多，特別是體型瘦弱的小朋友，在洗手的時候，他們很那把衣袖往上卷，需要老師的幫忙。
戶外的體育活動孩子的興趣總是很濃厚。最近的晨間鍛煉主要是鍛煉孩子的左右手拍皮球，對於能力強的孩子就要求左右手交叉拍。而單手拍球還困難的小朋友就要求練習能夠連續拍_個以上以後再進行左右手交叉拍球。小朋友們基本上都能很認真的的去練習。
這周也有幾個孩子因為天氣冷了，生病了，好幾天沒能來幼兒園，家長應該及時給幼兒增添衣物，以免幼兒著涼生病。
周報個人工作總結簡短5
認真算起來，加入新的公司已經有一周的時間了，經過陌生、熟悉、適應的過程，雖然只有短短7天的時間，但於我自身而言真的收獲滿滿，新工作是我不曾接觸過的領域，本以為嚴重跟不上節奏，內心也存在不小的焦慮，但事實上，公司內同事相處融洽，遇到不懂的問題，上級也會及時幫助，現對我 入職 一周進行如下個人的工作總結：
一、整體感受
入職第一周的工作相對來說還是輕松的，在了解公司的工作流程後，開始熟悉各項所需技能，只有前期將基礎打牢，在日後的工作中才會盡量避免錯誤的出現。由於剛開始並不是很熟悉操作，因此效率會低很多，自身也逐漸意識到了問題，在經過上級的指導與自身摸索後逐漸找到了合適的 方法 ，後來自身也意識到，在思維上提高效率才是關鍵所在。
二、主要任務
1、明確公司 企業 文化
2、基礎軟體的學習與實際操作。
3、內容的整合與修改，多次核對與檢查，確認信息無誤。
三、存在的不足
雖然在本周及時完成本職工作，但也存在一些不足，主要體現在以下兩個方面：
1、在完成工作的過程中還是不夠細心，會出現因馬虎而導致信息遺漏。
2、自身的 工作計劃 制定的不是很合理。
針對上述自身存在的問題，在接下來的工作中也會及時改正，及時做到自我 反思 ，使得能夠更好的完成工作任務。
四、下周的工作計劃
在完成了本周的任務後，對工作流程有了更加深刻的理解，那麼針對第一周的工作完成情況，對下一周的工作計劃也進行了相應的調整，確保下一周的工作可以順利且高效的進行，主要包含以下五個方面：
1、工作完成順序由重到輕，明確輕重緩急。
2、每項任務完成時間採用計時的方式，盡可能在保證質量的前提下，壓縮時間成本。
3、依據每日任務，安排不同的休息時間。
4、加強自身的業務學習，在工作中找到自己的方法。
5、嚴格要求自己，摒棄惰性，及時轉換到新的角色中來。
古語有雲，「三人行，必有我師焉」，在這個新的大家庭中，每一位領導和同事都是我的老師，作為公司的一位新成員，我也會盡快提高自身專業技能，努力做到不拖後腿，積極高效地完成每一項任務，再次感謝公司的每一位同仁，在接下來的工作中，我也會不斷提高自己。
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C. 員工工作周報怎麼寫
新員工怎麼寫工作周報
我也是新員工~~上周第一次寫工作周報~我是這樣寫滴
1，本周工作內容：然後把這一周大概閥工作內容介紹了一下，然後又說了一些不足之處，我做的不好的地方，還有我對於我工作的一些想法，還有我一周中和同事一起工作時總結出來的一些經驗
2，就是下周的工作計劃，這個不用多說啦~~就是把下一周要做的常規任務說一下，還有一些突破性的工作簡單說一下
因為我也是第一次工作，所以就寫了這些內容~~然後是做了一個word的表格~~吼吼，寫好啦，有很多不足的地方，呵呵
新員工周報怎麼寫
1、本周工作內容：
把這一周大概的工作內容介紹了一下，然後又說了一些不足之處，我做的不好的地方，還有我對於我工作的一些想法，還有我一周中和同事一起工作時總結出來的一些經驗森橋。
2、就是下周的工作計劃：：
這個不用多說啦~~就是把下一周要做的常規任務說一下，還有一些突破性的工作簡單說一下。
3、做了一個word的表格。
業務員工作周報表怎麼寫
我是家裝飾公司的，給你發個樣本參考下：
XX裝飾公司市場部企劃方案
一．業務部門的工作方式以及內容：
第一階段：，讓客戶知道我們的存在，擴大知名度階段
向臨街店面發傳單，給樓盤小區每個單元，每戶發送傳單。蒐集樓盤信息整理為文檔。
第二階段：主動出擊，尋找客戶階段
公司內部員工，在各自的人際交往圈子擴大公司的知名度，爭取熟人客戶。
偶遇。業務員先到一個小區,走完所有的單元,能碰到業主的,留他的聯系方式,要不到的,就發給傳單以及名片. 不能進單元門的，就將傳單放到小區傳達室。這樣每天奔波卜春閉於各小區之間.能夠碰到業主的機會少之又少. 而且，之前放在入戶門上的宣傳單等不到業主看到，就被清潔工清理掉了.
改變策略，業務員每天守在一個潛力較大的小區,等候業主。但是因為每個小區單元很多，業務人員只有兩個，見到的比率很小。偶爾遇到，也很難進行有成效的溝通。
於是，業務員嘗試在子儀華府門口擺桌子定點，發送傳單。經過的，大部分是住在小區及附近的人，人流量少。進出中，有一部分是正在施工中的，來回監督運輸上料。也有尚未裝修的意向業主，發給傳單，留聯系方式。
見不到業主就無法開展業務。業務員本身的人際關系有限，所以公司請夏姐加盟，她通過豐富的人際關系網路，改善了與御景苑物業等的關系，聯繫到了一部分業主。但是最終都沒有成交。這說明競爭力才是企業發展的根本。
吸引意向客戶。樣板房，會對其他業主有示範作用，產生規模效應。與物業合作，可事半功倍。城市人家與四季花城售樓部有業務上的合作，一旦有業主來領鑰匙或買房，他們將得到一手客戶資料。我們在這方面是短板。花城交鑰匙期間物業安排入場促銷，後因（需正規資格、手續，又有渭南西安等多家裝飾公司同場競爭，且客戶少而不集中等）多種原因，撤場了，又與物業發生不快，影響了小區業務的開展。
第三階段：爭取意向客戶的實戰階段
客戶通過各種渠道，知道公司的存在，前來上門咨詢。設計師會與客戶溝通需求，看效果圖，量房，約定報價。若設計師工長不在，前台會留下客戶的聯系方式，等設計師或經理回來後聯系。採集了客戶需求信息，由誰來量房？報價由誰來做？報價根據什麼來做？首先公司沒有正規的客戶需求詳細列表，採集信息的時候由業務員記錄在工作本上，項目沒有順序不規范，經常會有遺漏項目。而且拿給設計師做設計，客戶的年齡，家庭成員構成，經濟承受能力，喜好，要求等，只是由業務人員口頭表述大概，沒有書面說明，在做設計時，設計師會忘記某些部分，以致影響效率。其次，報型裂價由誰來做，怎麼做？公司沒有明確的項目單價表，隨意性大，能浮動的價格範圍設計師和業務人員無法把握。而且，業務員沒有工作電腦，沒有工作空間，一切都是用手工操作，一是增加了設計師的工作量，二是，客戶資料無法及時整理，影響整個業務流程的效率。
公司的報價。根據前期所接觸到的客戶，可以分為兩類：中高檔次的客戶，低檔次的客戶。前者對設計能力要求高，看淡價格因素；後者注重價格，而忽略設計。由於我公司的設計能力以及工程實力，無法滿足這類中高檔次客戶的需求，導致客戶流失。 所以凡是與我公司接觸過的客戶，對我們的評價是：裝修公司的價格,游擊隊的服務。影響很不好。
最終簽單的客戶。由於公司業務不專業，導致拖延，或中途追加工程款，改簽合同；施工能力有限，工程監理無保證等實力上的不足；加之溝通欠缺，使我們付出的努力和勞動，得不到客戶認可。業主的負面評價，使業務發展的路越走越窄。
二．出現這種局面的原因以及解決方法？
業務部門對現有客戶的跟進工作沒做......
周報怎麼寫
最好還是直接用有源的座充
USB的輸出電壓不見得跟手機的匹配
品檢員工的周報怎麼寫
應該包括以下幾個方面：
首先要對每周的工作內容進行分析，存在怎樣的問題，是否需要公司來協助，解決問題的方法有幾種，哪種方法你認為最好。不論成功還是失敗，都要及時總結出經驗、教訓，只有善於積累，你才能進步的更快。
領導不希望看到流水賬，所以切忌每周的工作計劃寫的太平，要有自己的思想。祝你成功！
員工寫工作周報的意義，對企業、個人有什麼好處！急急急
企業可以了解到員工每天的工作進展情況，從而有利於企業對工作的安排及了解員工能力；員工可根據工作計劃及總結能有力的提高了工作效率。
工作月報怎麼寫
我做的月報內容有兩項：部門月工作總結和下月計劃
工作總結包括：本月計劃完成、實際完成、未完成原因
我本身也是負責部門周報的編制工作，這是每周要做的，上面說的是月報
希望對你有所幫助！
金融方面的新員工一周周報工作總結
服務、檢查與管理的重要。
沒有範文。
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。
安百勝新員工周報怎麼寫
我也是新員工~~上周第一次寫工作周報~我是這樣寫滴
1，本周工作內容:然後把這一周大概的工作內容介紹了一下，然後又說了一些不足之處，我做的不好的地方，還有我對於我工作的一些想法，還有我一周中和同事一起工作時總結出來的一些經驗
2，就是下周的工作計劃，這個不用多說啦~~就是把下一周要做的常規任務說一下，還有一些突破性的工作簡單說一下
因為我也是第一次工作，所以就寫了這些內容~~然後是做了一個word的表格~~吼吼，寫好啦，有很多不足的地方，呵呵
新入職工作日報怎麼寫
日期 開始時間 結束時間 工作內容 預定完成內容 實際完成內容 備注
D. 職場日報、周報、月報如何寫
我是一名保險金融執業者，專注於分享職場經驗和傳播金融知識。
在職場上，工作匯報是日常工作中重要的一環。如果工作匯報做得好，能給不太完美的的業績加分，更能洞核給匯報人的職業形象增添光彩。
工作匯報有日報、周報、月報、季度報、半年報、一年報及三年或五年工作匯報，不同時限的匯報，有不同的匯報要求。
對於日報、周報及月報，從我的管理經驗來看，日報是記錄儀，周報是剎車器，月報是方向盤，對此，我具體做如下說明。
第一，日報是工作事實記錄儀
日報，指的是用來記錄工作當天的工作匯報。
日報的形式沒有明確的要求，可以用電子表格形式，可以用微信或QQ形式，甚至用口頭形式，用哪種形式匯報，取決於領導汪塌的要求。
日報的編寫，要使用動賓結構說明當天工作的進展，比如已發出標書；不要使用描述性語言，比如歷經千辛萬苦，再比如事情難度非常大，等等。
日報要強調冷冰冰的事實，不要煽情，要客觀，不要長篇大論，要簡略。
第二，周報是工作進展剎車器
周報，指的是對過去一周工作的匯總，總結已完成工作事項及將要完成的工作要點，就如同自駕游時，把車開進服務區，暫時停下腳步，休息一下，以便整裝再次出發。
周報的形式比日報正式些，比如，周報不能用口頭匯報，而是用正式的電子表格匯報。
在匯報工作事實的基礎上，周報可以適度使用描述性語言，以表達克服工作困難取得成績，以突出一周的工作績效。
第三，月報是工作節點方向盤
月報，指的是對一個月工作所做的報告，報告至少包括一個月重點工作的成果、問題、困難及下一個月工作計劃。
為了提高月報層次，在結合落實年度工作計劃的基礎上，月報可以總結提煉工作思路、策略，以開發出新的管理工作工具或模板，供其他同事學習使用。
月報的編輯，要多用圖表，多用對比法，多用數據說話，多強調辛苦努力等描述性語言的運用。
綜上所述，在編制日報、周報及月報時，要把握不同匯報的側重點：日報是記錄儀，專注事實；周報就是剎車器，專注進困顫圓度；月報是方向盤，專注位置，從而豐滿匯報立體感，強化精乾的職業形象。
E. 對於公司要求每周寫工作周報，你怎麼看你認可這樣管理形式嗎
我認為，公司要求員工每周寫工作周報是非常有意義的舉措。
以上是我和大家的分享。
F. 周報怎麼寫
工作周報通常包含以下結構和內容：
1、一份完整的工作周報分為下級報告和上級批復兩大部分。下級應按時提交周報，上級應及時反饋批復。
2、下級報告，包括「本周工作總結」和「下周工作計劃」兩部分，或者叫「上周工作總結」和」本周工作計劃」，這取決於提交周報的時間。
工作計劃應包括任務目標、達成標准、預計完成時間、需要支持的人員和資源。編寫工作計劃能夠很好的體現工作的連續性和前瞻性，有利於團隊成員之間協調配合，有利於組戚褲織整體目標的實現。
工作總結是周報最核心的內容，包括一周工作的結果和過程，主要的工作結果要完整記錄，只記錄有特殊性的工作過程。除文字敘述外，可以增加數據和圖表，比如訂單數量和金額，客戶服務數量，項目投入工時數，銷售趨勢圖等，必要時將相關文檔作為周報附件。
在計劃和總結之外，下級在周報中也可以匯報自胡仔沒己的工作建議或心得，或工作中遇到的困難，使周報成為一個與上級和同事交流思想的良好渠道。
3、上級批復。上級收到下級的周報後應當及時進行反饋，可以對周報做整體批復，也可以針對某項工作進行具體回復，同時也可以在周報批復中安排進一步的工作任務。上級對下級的周報及時有效的進行反饋，是工作周報內容的重要組成部分，這種反饋的閉環是周報制度有效執行的重要保障。
(6)基礎崗位寫周報是什麼情況擴展閱讀
意義
工作周報作為一種十分常見的管理實踐，被各種組織普遍採用，有其特別的管理價值。
對於上級來說，工作周報是全面、系統、及時了解下級工作內容和工褲納作狀態的常規窗口，同時上級也可以通過這種方式對下級的工作進行指導、糾偏、表揚，周報是一個有效的雙向溝通渠道。
工作中上級並不見得對每個下級的工作內容和工作狀態都很了解，尤其是隔級下級，容易出現管理盲區，導致執行不力或指揮不當。良好的周報制度可以在一定程度上消除上下級之間的信息不對稱情況，進而提升組織的工作質量和團隊凝聚力。
對於下級來說，工作周報是對自己一周工作的計劃和總結，長期寫周報能夠顯著提升自己工作的計劃能力，做好總結能使自己認識到工作中的不足從而持續改善，是提高個人工作能力不斷進步的有效方法。
同時周報也是自己工作成績的證明，可以讓上級清晰的了解自己的工作內容和工作態度，因為實際工作中並不是每個員工都經常有機會和直接領導溝通交流的。
對組織來說，員工的績效更多是在日常工作中一點一點積累起來的，但在年終歲末評價每個人的績效時卻不容易做到公正全面。這時通過員工日常的工作周報和上級批復就能相對公正客觀的評估員工的績效。
G. 管理者讓員工寫日報和周報，你覺得有意義嗎為什麼
管理者讓員工寫日報和周報，個人覺得是比較有意義的，因為日報和周報能夠讓管理者知道實臘改時的進展以及成果，對於員工來說也可以及時的總結自己。
最後，個人是比較贊同寫日報和周報的，無論是對於公司還是對於員工來說，都有很大的益處。