Ⅰ 醫院80%基本工資,20%績效怎麼算
意思是總薪資是基本工資+績效工資。比如1000元包括800元的基本工資和200元的績效工資。
一、基礎性績效工資。
根據國家工資改革文件規定，「原津貼比例按國家規定高出30%的部分，套改後按絕對額納入單位績效工資總量，並按原來的分配辦法繼續發放」。如雲南省某醫院按職工原高出的10%的絕對額直接計入職工工資帳戶，按月發放。
二、獎勵性績效工資。
推行成本核算，堅持績效優先，兼顧公平，實施按勞分配，多勞多得原則由審計科制定科室效益績效分配原則，制定臨床科室、醫技科室效益績效核算辦法和行政後勤科室質量考核體系。按月核算，分科室發放，每兩個月兌現一次獎勵各科室制定本科室個人績效核算辦法，按個人績效核發到職工本人。
三、津貼性績效工資。
為更好地加強人才管理，有利於拔尖人才脫穎而出，形成能上能下、能進能出的人才激勵機制，三甲醫院會實施人才激勵工程。如為激勵護理工作者繼承、發揚南丁格爾精神，促進護理人才隊伍的健康發展在護理系列開展「南丁格爾」人才評選活動。
「南丁格爾」人才評選分為甲、乙兩等甲等800元／月，乙等600元／月。按月計入當選人個人帳戶；為吸引人才，鼓勵職工鑽研業務，促進員工繼續教育，對取得碩士學位的職工發放碩士學位津貼。
1000元／月，按月計入個人帳戶；為鼓勵職工熱愛醫院，積極參與科室管理，有利於管理人才發揮才能。在院內實施中層幹部聘任制，每年一考核，一年一聘任。發放中層幹部崗位津貼，院級600元／月、正科級500元／月、副科級300元／月，正護士長400元／月，副護上長、技師長、幹事200元／月，按月計入個人帳戶。以上津貼性績效工資不重復享受，按就高的原則執行。
四、績效考核。
全院職工必需樹立全心全意為人民服務的思想，恪守職業道德，堅持以病人為中心，強調醫德醫風建設，樹立白天使形象。嚴格遵守勞動紀律，服從醫院管理。違反相關管理條理則扣除相應績效工資。
Ⅱ 事業單位績效工資系數怎麼確定
摘要 您好，一、績效工資計算公式：
Ⅲ 績效工資是怎麼算的
績效工資的計算先按企業凈利潤來制定整體員工工資總額，然後按工資總額制定計件工資和基數。一般的計算標准：生產數量乘以計件工資和基數。績效工資由4部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資。績效工資更有利於雇員工資和可量化的業績掛鉤，工資向業績優秀者傾斜，增大激勵力度和團隊的凝聚力。
【法律依據】
《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》 第二條 納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳：
（一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
（二）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：
1.如果雇員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
2.如果雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。
Ⅳ 事業單位的績效工資，是如何計算的
事業單位按經費撥付渠道分類的話，目前一般分為五類：1.規范工資事業單位2.全額撥款事業單位3.差額撥款事業單位4.自收自支事業單位5.參公事業單位規范工資事業單位，是指所有人員的工資體系完全參照公務員的工資體系執行，但單位性質是事業單位，並不是參公事業單位。人員的工資是按照個人的工齡、職務、級別進行單獨測算的，是固定模式的，全北京市都一樣。
新入職的員工具體怎麼計算，這個沒法表達，不同類的單位演算法是不一樣的，目前勞資部門都有相關系統，輸入你的工齡、職務什麼的，各項工資也就都出來了。
Ⅳ 事業單位績效工資，基礎性績效70%和獎勵性績效30%。到底以哪個為基數
事業單位工作人員工資由崗位工資、薪級工資和績效工資構成。績效工資又分為基礎性績效和獎勵性績效。基礎性績效占績效工資的70%，獎勵性績效占績效工資的30%。基礎工資是要全額給你的，70%是不能動的，叫基礎性績效，能動的只有30%。這個30%就是獎勵性績效，但30%不是一定給足的，如你的工資是1000元，那麼基礎性績效工資是700元，這個是必須拿到手的，然後根據你的績效情況進行確定獎勵性的百分比，如果你做的不行，單位可以降低你的百分比，比如只給你20%獎勵性績效，你的工資就是700+1000*20%＝900元。基數是以基礎性績效70%、獎勵性績效30%的總和。
Ⅵ 研究生初期工資內基礎性績效怎麼算
績效工資每月發放數額計算方法1、行政人員、工勤人員(崗位績效工資標准-獎勵性績效工資)/122、其他專業技術人員、輔導員(課時費計算方法與兼職教師相同)(崗位績效工資標准–科研績效工資-獎勵性績效工資)/12+課時費/63、專任教師津貼工資/12+課時費/6在這里需要注意的是：專任教師的標准課時量為Z。如一年的課時量多餘Z，則多餘Z的部分按照超課時單價計算。具體計算方法：假如A老師上半年課時量為X，下半年課時量為Y，應完成課時量為Z。上半年每月的績效工資為：若X<=Z，津貼工資/12+課時單價*X/6;若XZ，津貼工資/12+[課時單價*X+超課時單價*(X-Z)]/6下半年的績效工資為：若X+Y<=Z，津貼工資/12+課時單價*Y/6;若X+YZ，(1)若X=Z，津貼工資/12+超課時單價*Y/6;(2)若X4、兼職教師課時(崗位)績效工資/12+津貼工資/12+課時費/6(+職務工資/12)在這里需要注意的是：兼職教師的標准課時量為140。如一年的課時量在140-240，則多於140少於240的部分按照課時單價折半計算，多於240的部分作為貢獻。具體計算方法：假如A老師上半年課時量為X，下半年課時量為Y，應完成課時量為Z。上半年每月的績效工資為：若X<=140，課時(崗位)績效工資/12+津貼工資/12+超課時單價*X/6;若X140，課時(崗位)績效工資/12+津貼工資/12+[超課時單價*140+超課時單價/2*(X-140)]/6下半年的績效工資為：若X+Y<=140，課時(崗位)績效工資/12+津貼工資/12+超課時單價/2*Y/6;若140(1)若X=140，課時(崗位)績效工資/12+津貼工資/12+超課時單價*Y/6;(2)若X<140，課時(崗位)績效工資/12+津貼工資/12+[超課時單價*(140-X)+超課時單價/2*(X+Y-140)]/6若X+Y240，課時(崗位)績效工資/12+津貼工資/12+[超課時單價*(140-X)+超課時單價*(X+Y-140)]/6(1)X240，課時(崗位)績效工資/12+津貼工資/12(2)140(3)X<140，課時(崗位)績效工資/12+津貼工資/12+[(140-X)*超課時單價+100*超課時單價/2]/6
Ⅶ 事業單位績效工資怎麼算
事業單位績效工資計算方法如下：
1、績效工資等於基礎績效加獎勵績效；
2、職工個人獎勵績效月標准額為個人基礎績效標准額 除以7乘以3；
3、單位每年在財政局核定的績效工資總量等於全體職工全年的基礎績效和獎勵績效即：（全體職工基礎績效標准數額之和加全體職工獎勵績效標准數額之和）乘以12個月。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
Ⅷ 基礎性績效到底怎麼算
基本正確。義務教育教師工資主要包括基本工資和績效工資，績效工資又分為基礎性和獎勵性兩部分。除基本工資和績效工資外，還有些特殊的項目，不一定每個人都有：一是一些特殊的津貼，例如特級教師津貼、特殊教育津貼、艱苦邊遠地區津貼等，二是一些暫時保留的項目，有的個別學校有。工資的演算法：基本工資標准可以在網上查到，績效工資標准可以問學校。