① 人與人之間失去了信任怎麼辦
無論在父母和子女，還是朋友或是戀人之間，信任是建立良好人際關系最重要的基石。在日常生活中，建立信任與毀壞信任都是很容易的。如果你總是被「懷疑」所困擾，那麼你應該努力去建立信任。說到做到。建立信任最基礎的一步就是：你說過的就一定要做到。即便是一件很小的事情，不管你是沒有去做還是沒有堅持下來，都可能會失去別人的信任。日積月累，那麼信任的基礎就崩潰了。
② 情侶之間，信任危機指的是什麼如果失去信任會怎麼樣
所有不以相互信任為基礎的婚姻，談幸福都是不現實的，也只會與一切美好生活和願望背道而馳。讓人變得敏感多疑、患得患失的同時，也會從根本上破壞內部團結，不再有共享一份命運的決心。
偏偏信任這個東西，就像是織毛衣，建立培養的時候需要一針一線，毀掉則只需要輕輕一拉。夫妻是最浪漫的關系，同時也是最現實的合作關系。在最浪漫的關系中，有以信任為基礎的理解、關愛、支持和尊重，在最現實的關系中，有以信任為基礎的利益、需求、目標和未來。
至於互相信任的問題，不可能完全只靠一張嘴，在能絕對敞開、不設防的關系背後，代表著一種特別的認可。在一起時間久了，大家都會開始追求一些最實際的東西，也是一些最本真的東西。
一個有擔當，對家庭負責的人，總是值得人相信的，這是在一次次的行為中而得到的一種肯定。不管你有什麼缺點，總會在最關鍵的時刻，讓對方特別肯定你是能把家庭利益放在首位的。
③ 信任是建立在什麼基礎上的失去了信任的意義是什麼
首先我確認信任是人和人之間最美妙的關系。我認為，信任是建立在心意相通的基礎上的。信任是屬完美的，一點的懷疑就會最終導致完全的否定。失去信任意味著失去理解，失去尊重，失去愛，失去價值，哦！後果很嚴重。現在的社會信任是不可再生的稀缺資源，珍惜那些信任你和你信任的人吧。 補充： 補充一下，我打游戲的經驗來看，我覺得默契好像和信任也有很大的關系。呵呵
④ 感情是建立在信任的基礎上，一個人連最基本的誠信都沒有了，那麼這個人是絕對不可以來往的小心引火燒身。
信任是什麼？
這個問題其實很難回答。我認為信任是一種暫時的在一些共同需求下維持的關系。這種關系在某種意義上說是不穩定的，而我認為維持這種關系的最重要的因素是情感和利益。
通常情況下建立在情感下的信任有更強的穩定性。這種信任可以在時間的延長中得到發展，也可以在時間的消逝中泯滅。我們可以舉個例子：一對朋友，在某個時期是很好的朋友，他們可以得到對方的信任，如果他們的的關系可以禁受時間的考驗，這種信任可以得到更大程度的深化；然而假如他們今後很長一段時間沒有交往，突然有一天二者再見面時他們在很大程度上都是不信任的。
信任的危機是由於人的趨利避害的本能，現代社會中傳統的社會道德在很大程度上遭受沖擊，人的各種財富，地位，安全受到的各種方面的挑戰。人就會產生信任危機，以致於很多人只信任錢而不信任人。西方人的信任危機比中國嚴重，我們可以從他們的情感寄託去體會。在西方養寵物的比例顯然比中國高，可以從信任的角度去猜想：原因是他們更情願將自己的情感寄託給動物，因為動物不會背叛他們（只要有食物給它們），而人的慾望就太強了，顯然要的到一個人的忠誠所付出的代價要比得到一隻動物的忠誠高的多。
現代社會的信任危機更多的是由情感危機導致的。人和人之間的情感基礎太薄弱，獲得情感的方式太多，渠道太廣，所以很多人認為失去的東西可以馬上再次取得。這就導致的情感的隨意破裂，建立。但是人們往往忽略了建立可靠有效的情感的成本。所以在很多時候人會感到各種物質得到了豐富而人的幸福感卻慢慢消失，朋友也越來越少。
感情基礎上建立的信任往往是雙向的互動的。讓你在建立情感關系是往往喜歡交流自己的秘密，這種交流就需要建立在對對方的信任假設上的（除了有其他的目的）。通過相互的了解就可以判斷這種關系是否需要維持下去，人往往會在這個時候評估這種情感維持的成本。這種成本包括對方可能給自己帶來的某種利益，對方對自己的信任程度，對方跟自己的是否有相近的習慣，觀點等因素。在這里筆者強調信任程度對感情的作用，如果兩個人之間是不信任的，他們的「情感」是建立在相互利用上面的，當一方失去了利用價值這種關系將隨之瓦解。當然一廂情願的信任也是有的，這種被利用的信任往往是情感騙子的伎倆，是受到鄙視的。只有雙方都給與對方充分的信任和忠誠情感才是最穩定的。
然而在現實社會種更多的是建立在利益上的信任。這種信任往往是在共同的利益下的到維持，在一定的規則和法律約束下得到監督的。這種信任還不能稱為真正意義上信任，原因是這種信任有極強的功利目的性，從本質上來說是一種不信任，只是在共同的利益驅使下雙方尋找的利益均衡點。一旦這種利益消失或者均衡遭到破壞這種均衡將不復存在。
利益基礎上的信任在現實種更多的是利益集團(國家，軍事集團，企業等)之間的信任。他往往是伴隨這陰謀和利益的爭奪的。所以有一句名言叫做「沒有永遠的朋友，只有永遠的利益」。這種關系是在人類的進化中不可避免的，人在一個體中的信任往往是建立在血緣，地理關系，種族等上面的，這就是為了維護集體的利益，當然這就是將自己的利益融入集體利益中去了。這也說明了當集體的某一項利益受到了威脅的時候，往往是其中的利益攸關者反應最強烈。體之間的信任基礎就是利益，但是當某兩個利益集團的共同利益受到了第三方的威脅是，兩者往往會聯合起來維護他們的利益，這樣就會出現利益集團的合並，這種合並也是建立在利益信任上面的。在博弈論種提出合作獲得的利益是大於對抗的，但是這並沒有消除對抗。事實上就是人的貪婪，這里說的合作利益是兩者的總利益，但是集團之間也是不信任的，他們都有消滅對方和做好防止對方威脅的准備，而這種准備都是假設對方做出最壞行動的。最典型的例子就是美蘇之間的從盟友到冷戰對手的轉變。這也就說明了在利益集團之間是根本上沒有真正意義上的信任的，因為從本質上去，這種信任是根本沒有任何情感基礎的。
不管何種信任都必須建立在一定程度的了解上面的。情感信任需要相互的了解來維持感情，利益信任需要了解對方以便確認對方不會採取威脅自己利益的行動。要了解對方的方式很多，從獲取信息的方式來說可分為自己觀察，對方自述，他人談及。自己的觀察通常是最有效的，但是這種觀察也是出於自我保護的意識下進行的（當然我不是反對這種方式），這裡面就帶有強的主觀推測性，可能會誤解對方的意圖，在很多時候會做出最壞的打算，這樣信任就不復存在了。對方自述通常情況下確保了對方對你的信任，這種方式獲得信息是不對等的，因此在對方自述的時候對方也在同樣的期待你做出相同的行動，否則你對他就會產生威脅，這種信任也將破裂，在很多時候只有通過相互之間的信息交流才能獲得信任，也同樣獲得了相互威脅的手段，因此人往往怕的不是對手，而是自己信任的人的背叛，這種背叛往往是致命的後果是絕對嚴重的。通過他人談及有一定的客觀性，但又容易受到他人觀點的左右，也可能被他人利用。這就是通常情況下的離間和反間。因此正確客觀的去了解對方就顯得尤為重要的，這就像一隻股票一樣的，要對其客觀的和預測，否則有遭受背叛的危險。
如果悲觀的去看待這個社會，我可以說是已經沒有了任何信任的基礎了。很多時候我們會感到自己的孤獨，這也是由於自己對社會的絕望。但是一個人要想獲得別人的忠誠首先就得對他充分得信任。只有通過你對別人得信任來告知對方你沒有威脅他的舉動，這樣才能維持這種信任。
很多人說自己一輩子就只有一兩個知己，其實這就是人的信任危機。我們為什麼會到最後還是只有這樣的朋友，而且這種朋友只是知己而已，又有多少人有一兩個生死之交呢？感情是需要去經營的，需要用自己的真誠去呵護的，不是通過金錢血緣利益來維系的！
⑤ 兩人在一起想處，跟人的感覺，你試探我，我試探你，導致兩人都去猜對方心思，結果兩人失去了信任
兩人在一起想處，可相互試探，結果讓對方失去了信任！這可不是兩個人所期盼的！為什麼會這樣？還是由於不敢把愛大膽說出來！相互試探，很容易讓對方感覺是一個坑，時間長了，難免掉到炕，兩人當然會失去了信任！現在，唯有把那層窗戶紙捅破，用言語用行動去感化對方，不要再試探了！特別是男生，更要臉皮厚些，大膽地說出來吧！
⑥ 夫妻間失去了信任該怎麼辦
失去信任的婚姻維持下去只會更糟糕。結果你可以預想到會怎樣：會把你和她都逼瘋。爭吵，甚至打架，甚至鬧自殺。其實，現在已經是這樣了。
至於她的那段感情的真相，她不願意說，你就不用去追問。因為問得越多，知道得越多，對你的自尊心的打擊就越大。沒必要給自己添堵。
當然，造成這種的局面是：你的婚姻感情基礎薄弱。如果你再不善於溝通的話，那就更無法在情感上給她慰藉。那麼，她情感上的荒蕪，自然就會去尋找別的出口。
我建議，你給你們彼此一個緩沖期。看她是否已經回到婚姻的正軌中來，看你是否能接受並重新相信她，如果做不到，那就只能放棄，這時候，婚姻對你和她都是牢籠了。
如果再發生你不願意看到的事情，那時候不用爭吵，更不用難過，直接離婚。
⑦ 離職證明自己可以開嗎
法律分析：公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動手冊是沒有法律依據的。如果其仍堅持己見，不予配合的話，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。勞動合同關系的維系需要勞動合同當事人雙方互相的配合、互相的信任和協作。在喪失了互信基礎的情況下，勞動合同當事人即使表面維持這種貌合神離的勞動合同關系，亦難以使勞動合同的目的得以順利實現。雖然我國《勞動法》對用人單位行使勞動合同單方解除權做了限制性規定，但對勞動者的辭職權並未做限制。只要提前一個月通知用人單位，勞動者即可以無理由單方解除勞動合同。用人單位無權否決你的辭職權。但勞動合同的結束並不意味著雙方再無任何義務。《勞動合同法》明確規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。而勞動者亦應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。從上述法律規定看，用人單位可以以勞動者未辦理工作交接為由作為暫時不支付經濟補償金的抗辯理由，當然該抗辯理由必須以用人單位有證據證明勞動者確有需要交接的手續未辦為前提。而用人單位開具相應的離職證明和辦理社會保險關系轉移手續則確是用人單位的法定義務，該義務的履行並無限制性條件。
法律依據：《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
⑧ 人的信任都是怎樣喪失的
信任是生活中必備的要素，但大多數信任都是面對一次次的欺騙，一次次的失約，這樣慢慢消失的，希望人與人之間多一些真誠，少一些欺騙。
⑨ 已經沒有信任的婚姻該怎麼辦
離婚或者將就過下去。夫妻在一起過日子，過到沒有感情，沒有信任，沒有夫妻生活，這種三無現狀，便是名存實亡的危機婚姻，這種是夫妻關系中最核心最基本功能都喪失了，那麼結果無外乎兩種。
沒有了信任，就是連最起碼的東西都丟了，你還在糾結什麼呢？ 你捫心自問下，如果你們繼續下去，那又跟一隻老虎和一隻狐狸關在籠子里有什麼區別呢？誰都在對對方猜忌，誰都防備著對方，到頭來覺也睡不好，徒勞的虛耗了生命。倒不如看的坦然和瀟灑點，放一方出去，這樣對大家都好。有時候下下策也能成就上上人的生活。
⑩ 失去信任的感情怎麼辦
1、一定先搞清楚你和你男友交往的目的是什麼！
2、信任是婚姻不可或缺的基礎，失去信任的婚姻不會長久，而且身陷其中的2個人都會非常累，如果你是為了婚姻或者什麼不捨得之類的個人感覺，那麼就直接分手好了，女孩子的青春和貞操一樣珍貴，不要把珍貴的東西浪費在一件沒有結果的事情上面。
3、如果你只是為了玩玩的，就別去在意他的行為。
4、有第一次就絕對有第二次，他已經用自己的事實證明了這點，對於這樣的男人，你還有什麼好猶豫的呢！
5、說難聽了，你對他來說，就是一個備胎，外面有好的就去找好的，好的沒了，就回到你身邊。如果你覺得自己還有尊嚴，還有身價，就應該知道怎麼做了。