❶ 基礎性績效到底怎麼算
基本正確。義務教育教師工資主要包括基本工資和績效工資，績效工資又分為基礎性和獎勵性兩部分。除基本工資和績效工資外，還有些特殊的項目，不一定每個人都有：一是一些特殊的津貼，例如特級教師津貼、特殊教育津貼、艱苦邊遠地區津貼等，二是一些暫時保留的項目，有的個別學校有。工資的演算法：基本工資標准可以在網上查到，績效工資標准可以問學校。
❷ 保險基礎業績怎麼算的
《保險基礎知識》（修訂版）（郭頌平、趙春梅編著首都經濟貿易大學出版社2006年）一、風險概述（第一章）【考試目的】通過考核，檢驗考生對風險、可保風險及風險管理的基礎知識、基本理論的了解和認識，測試其熟悉或掌握風險的定義、分類和構成因素、可保風險的定義和要件以及風險管理的概念、程序、目標和方法等內容的程度，以提高其對風險的識別能力和風險管理理論水平。【考試內容】掌握：1、風險的含義和分類2、可保風險的定義和要件3、風險管理的概念熟悉：1、風險的構成要素和特徵2、風險管理的程序3、風險管理的目標和方法了解：1、各種風險的內涵2、風險單位及其劃分二、保險概述（第二章）【考試目的】通過考核，檢驗考生對保險的基本概念、保險業發展歷程的了解和認識，測試其熟悉或掌握保險的定義、要素、特徵、功能以及保險法的程度，以提高其保險基礎理論水平。【考試內容】掌握：1、保險的定義和特徵2、保險的要素3、保險法的主要內容和體系結構4、保險的功能熟悉：1、保險與相似制度的比較2、保險的分類了解：1、有關保險的基本概念2、保險的起源與發展三、保險合同（第三章）【考試目的】通過考核，檢驗考生對保險合同的含義、特徵等基本理論的了解和認識，測試其熟悉或掌握保險合同的概念，保險合同的要素以及保險合同的訂立、變更和終止的程度，以提高其運用法律手段解決保險業務問題的能力。【考試內容】掌握：1、保險合同的含義和特徵2、保險合同的要素熟悉：1、保險合同的種類2、保險合同的訂立3、保險合同的形式4、保險合同的生效、有效與無效5、保險合同的變更與終止了解：1、保險合同的解釋2、保險合同糾紛的處理四、保險的基本原則（第四章）【考試目的】通過考核，檢驗考生對保險的基本原則的了解和認識，測試其熟悉或掌握保險利益原則、最大誠信原則、近因原則、損失補償原則的程度，以提高其運用保險基本原則解決實際工作問題的能力。【考試內容】掌握：1、保險利益的含義和確立條件2、保險利益原則的應用3、最大誠信原則含義4、違反最大誠信原則的法律後果5、損失補償原則的含義及意義6、代位求償原則的含義與意義7、重復保險的含義及要件熟悉：1、保險利益原則的含義2、最大誠信原則的內容3、損失補償原則實施的限制4、分攤原則的含義及意義5、近因原則的應用了解：1、堅持保險利益原則的意義2、堅持最大誠信原則的原因3、重復保險情況下的分攤方法及保險賠償計算方式4、代位求償原則的內容五、保險主要產品概況（第五章--第十一章）【考試目的】通過考核，檢驗考生對財產保險主要產品的保險標的、險別、保險責任的了解和認識，測試其熟悉或掌握與承保/理賠相關的基本業務知識的程度，以提高其運用承保/理賠基本理論與實務技能的能力。【考試內容】掌握：1、企財險/家財險的概念2、機動車輛保險的概念3、工程保險的概念4、責任保險的概念5、貨運保險的概念6、意外健康保險概念熟悉：1、船舶保險的概念2、再保險概念了解：1、農業保險概念2、能源及航空航天保險概念六、承保理賠基本原理（第十三章）【考試目的】通過考核，檢驗考生對保險實務流程、承保/理賠基本原則與工作要求等基本理論的了解和認識，測試其熟悉或掌握承保/理賠基本操作技能、各保險產品的承保/理賠要點的程度，以提高其運用承保/理賠基本理論與實務技能，從事並勝任助理級/中級核保/核賠師工作的業務能力。【考試內容】掌握：1、承保概念與基本要求2、理賠含義及原則熟悉：1、承保工作的一般流程2、理賠工作的一般流程了解：1、保險實務的主要環節2、續保七、保險經營（第十二章）【考試目的】通過考核，檢驗考生對保險經營、保險經營效益等基本理論的了解和認識，測試其熟悉或掌握保險經營的原則、特徵以及保險營銷的策略，客戶關系管理等技能的程度，以提高其運用管理知識分析和處理保險業務問題的能力。【考試內容】掌握：1、保險經營的原則2、保險經營效益的概念熟悉：1、保險經營的特徵2、保險營銷的主要策略3、客戶關系管理的內容4、保險費率、保險費概念了解：1、非壽險精算的主要內容2、保險資金的來源與構成八、保險監管（第十四章）【考試目的】通過考核，檢驗考生對保險業法、保險監管等基本理論的了解和認識，測試其熟悉或掌握保險監管的方式和主要內容以及對保險公司償付能力、經營范圍監管的程度，以提高其運用法律知識守法合規地處理保險業務的能力。【考試內容】掌握：1、保險監管的方式2、保險監管的主要內容熟悉：1、償付能力監管內容2、經營范圍監管內容了解：1、保險監管的概念2、保險行業的自律
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❸ 基礎績效獎是什麼
基礎績效獎是指單位為激勵員工達到某一績效行為而支付的獎勵。績效獎包括貨幣性質和非貨幣化的獎勵。
基礎性績效獎不是年終獎金，兩者性質是不同的。基礎績效獎是指按照不同區域經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素，體現多勞多酬，優勞優酬的原則，進行分配，而年終獎是指每年度末，給予職工的獎勵，是一種普惠制的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
事業單位的績效工資，另一種理解就是考核績效獎，也就是年終獎。
事業單位考核績效獎的分配方案是這樣的，為保證事業單位工作人員的考核績效獎不低於公務員的考核績效獎，按照全市公務員的平均考核績效獎來配給總額。
比如，全市公務員平均考核績效獎是25,000元，該事業單位有工作人員10人，則該事業單位考核績效獎總額為25萬元。分配方式則由事業單位自行制定，報上級主管部門審批。
❹ 三個月月均基礎業績一萬是三個月一萬還是每個月一萬
摘要 你好很高興為你解答。三個月月均基礎業績一萬是指每個月一萬。
❺ 現公司對於所有員工的基礎業績考核為人均10萬/月(年化)是什麼意思，
大約是計算公司年度基礎業績的標准就是每位員工120萬元*員工數（不論是否銷售崗位的員工都算）=全年基礎業績目標。
❻ 保險公司里所說的『基礎業績』，是指那一塊的望詳細點兒，謝謝！
就是最基本的業績。
從職位上說，
你如果想要留職的話，必須要完成。否則可能會出現降級等情況，更甚會直接要求你離職。
從收入上說，
應該是保底工資的基本線。就是你完成了基礎業績，才能有工資，否則就沒有收入。也被稱為責任底薪。