Ⅰ 法律上的基本工資，應該包括哪些方面
有些員工會奇怪為什麼自己的基本工資標准那麼低，為什麼別人的基本工資標准那麼高。基本工資是什麼意思？基本工資標準是怎麼產生的？底薪能滿足你當地生活嗎？
Ⅱ 基本工資都包含哪些
基本工資包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。
基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資，也稱標准工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
(2)基礎工資包括哪些擴展閱讀：
2019年起工資條必須包含這些信息！
《中華人民共和國個人所得稅法》（2018版）第十條規定：扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報，並向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。
對企業中的普通職工而言，工資、薪金所得；勞務報酬所得；稿酬所得都算做個人所得。
依規定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。
也就是說，單位發工資代扣代繳個人所得稅後，不向員工提供類似「工資條」的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬於違法行為。
工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低於最低工資標准，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金以及個人所得稅。
Ⅲ 基本工資包括哪些，怎麼算，和崗位工資的區別
基本工資就是每個人都有的，根據個人的學歷以及當前平均工資定的，而崗位工資是根據崗位的不同來定級的。有些崗位工資高，有些崗位工資低。
Ⅳ 基本工資包括哪些
基本工資一般指標准工資，標准工資是計算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數。是加班工資等勞動權益的計算基數。
與勞動者的全額工資（或稱實得工資）、基本工資等概念有聯系，但不是一回事。在理解勞動者全額工資等概念時，常常也會聯繫到工資總額的概念。
影響因素：
確定基本工資的主要條件是：社會和企業的經濟水平，企業的勞動條件狀況，生產、工作崗位勞動的繁重程度和復雜程度等。
在同等的情況下，職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業務技術水平和擔負職責的差異。它在很大程度上決定職工收入水平的高低。基本工資的最低數額，應當保證職工本人及其平均贍養人口的基本生活需要。
以上內容參考網路-基本工資
Ⅳ 工資表中的基本工資是指什麼
工資表中的基本工資一般是指勞動者完成標准工作時間內完成一定勞動量所取得的工資。
但是現實生活中，用人單位的基本工資基本上只是個名稱了，用人單位往往在工資表中編了一大堆的名稱如績效工資，崗位工資，崗位津貼，級別工資等等，雖然公司會賦予這些名稱一系列的考核標准，勞動者往往會因為不同的具體情況不會每個月的工資都一樣。
總的來說，是發放的工資除開加班工資，高溫、夜班、有毒有害場所的特殊工種補貼，以及勞動法規定的其他福利外，只要不低於最低工資標准就可以了。
如果嚴格按照國家勞動工作時間計算，很多企業都在違法，一般企業做法都是扣除每個月中的4個雙休日共計8天，這不符合工時計算方法。日常出勤日+8=全月出勤日，這才是真正的月度全勤計算方法。但要做到這一點是不可能的，現在的企業都在用慣例去計算，這樣每個月就可以剋扣你8天工資了。
工資表作為一個人力資源部門每個月都要進行的重復性工作，一個良好的工資表工具能夠幫助HR在工作效率上得到極大提升。
工資表工具的設計實際上追求的就是將工資表中所有數據通過公式進行統一核算，只需要填寫變動量例如出勤天數，績效得分變動量內容就可通過公式自動計算形成工資表。
具體的操作方式，可以通過excel進行搭建公司員工、薪酬、福利補貼、社保公積金基數等參數。工資表中，除了員工出勤天數和績效得分等變數需要進行手動填寫外，其他所有內容都可以通過公式進行自動計算。通過word、excel和outlook工具可以做到自動生成工資條，通過電子郵件發送或列印紙質工資條。
拓展資料：
如果沒有一個完善的HR系統的話，就需要HR本人具有豐富的office知識，因為無論從搭建工資表相關信息的基礎資料庫，還是後期的薪酬計算、工資條發送，都是需要使用大量公式和關聯功能進行完成的。
目前市面上存在大量的HR信息化軟體，但是不同軟體提供的側重點都是不同，每個企業的HR對於信息化軟體的需求都不同，但是大型軟體公司例如金蝶、用友的HR模塊，實際上能夠囊括公司在人力資源管理方面的所有工具，工資模塊中從員工的績效考評、出勤統計、社保公積金核算、個稅核算、工資條自動發放，甚至是公司如果因為業務需要，開通了銀企直聯業務，通過審批流可以直接進行銀行對接發放工資的全套業務流程，但是同時也需要付出相應的信息化成本。
Ⅵ 基本工資包括哪些內容
基本工資包括：獎金；津貼和補貼；計時工資；計件工資；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分。勞動者基本工資也稱標准工資。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。